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DESPIDO. Si el trabajador se negó a firmar como confirma la liquidación exigida como requisito, por discrepancias salariales, es una cuestión propia de la relación laboral que unió al mismo con la empresa saliente que no afecta al hecho de la subrogación con la empresa entrante, ya que no impide la recepción del trabajador al que ninguna culpa se le puede imputar por el incumplimiento empresarial

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objetivo de este estudio es analizar el tratamiento de los riesgos psicosociales por parte de la negociación colectiva. Para ello, en primer lugar, se define el concepto de riesgo psicosocial y se identifican los distintos tipos de riegos psicosociales. En segundo lugar, se analiza el papel que puede desempeñar la negociación colectiva en la prevención de riesgos psicosociales. En tercer lugar,

• Negociación colectiva y sostenibilidad medioambiental. Un compromiso social y ecológico

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho vLex

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Con motivo de la crisis económica, el redimensionamiento de los servicios públicos o los que se prestan directamente a Administración ha sido algo habitual y casi obligado. Una de las mayores problemáticas surgidas ha sido, sin duda, la de la subrogación de trabajadores del contratista saliente en la plantilla del nuevo adjudicatario. Este estudio tiene por finalidad, partiendo del análisis del...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objetivo de este estudio reside en analizar el concepto de tiempo de trabajo efectivo para lograr una delimitación del mismo que sea respetuosa con la protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Para ello, se analiza la labor jurisprudencial europea y española respecto a qué espacios temporales deben verse incluidos en dicho concepto y, concretamente, los lapsos temporales

• Revista de Derecho Social

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

El paradigma del trabajador fijo y a tiempo completo que sirvió de punto de referencia para las construcciones tradicionales de Derecho de Trabajo ya no es aplicable. Aún hoy, el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso se han considerado como dos extremos opuestos, sin categorías intermedias, pero, ante las nuevas formas de trabajo y las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral,

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Seguridad vial de los trabajadores

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Se analizan algunas de las modificaciones operadas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre sobre la contratación temporal, concretamente: la derogación del contrato para obra o servicio determinado; el nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el ámbito de la construcción y las modificaciones en materia de subcontratación. En relación a estas últimas, la norma posibilita la...

• El empleo de las personas con discapacidad: Oportunidades y desafíos

En los últimos años se ha pretendido dar un impulso real al tratamiento de la discapacidad en la negociación colectiva, como lo demuestran distintas iniciativas tendentes a reforzarla en las diferentes fases del desarrollo de la negociación1. Sin embargo, la revisión concreta del contenido de los convenios colectivos sectoriales no siempre permite corroborar que los esfuerzos realizados para su...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Derechos@género

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Público y Privado en la gestión de los servicios públicos: reestructuración, externalización y reversión a la Administración

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Llengua i Dret

El text recull les resolucions del Tribunal Suprem que afecten els usos i els drets lingüístics i el règim jurídic de la llengua dictades durant el primer semestre de 2016.

Conflicto colectivo: Validez de un pacto sobre pagas extras para 2011 y 2012, suscrito al finalizar las negociaciones del convenio colectivo 2009-2010, no incluido en el texto de éste, firmado por la empresa y los mismos representantes de los trabajadores que suscribieron el convenio colectivo y no depositado, ni registrado, ni publicado . Adecuación de procedimiento

CONFLICTO COLECTIVO. Impugnación de acuerdo suscrito entre SSG-SL y UGT.Presentación de dos escritos de ampliación de la demanda con posterioridad a que se presentara la demanda y antes de que se celebrara el juicio, de los que se dio traslado a la demandada.En el segundo escrito se amplía la demanda frente a varios demandados y se solicita que se declare que han vulnerado derechos fundamentales...

INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO. PETICIÓN DE INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS POR PRESUNTO INCUMPLIMIENTO DE DEBER DE PAZ LABORAL.

TRANSPORTE DE EMPRESAS. INCREMENTO SALARIAL. CONFLICTO COLECTIVO. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer de los derechos reconocidos en aquél, pero ello no sirve para enervar la responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones ya vencidas. En el V Convenio no se está llevando a cabo la condonación de deudas salariales, en una suerte de amnistía que compense a los...