convenio siderometalurgia provincia de sevilla

SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. Un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica y, por consiguiente, dicha entidad puede mantener su identidad, aun después del cese de la anterior contrata, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de una parte esencial, en...

• Puntos críticos en el tratamiento jurisprudencial e inspector de la descentralización empresarial

• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito

DESPIDO OBJETIVO. A pesar de que las sentencias comparadas presentan diferencias en orden a la razón para calificar el despido, de improcedente en la recurrida y de procedente en la de contraste, lo cierto es que existe en los dos casos una identidad en los hechos, pues en ambas la empresa puso a disposición del trabajador el 60% de la indemnización calculada, remitiendo al trabajador a solicitar

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el

DESPIDO. El derecho de rescisión de contrato con indemnización que, para tal supuesto reconoce dicha norma legal, quedara en suspenso durante la tramitación del concurso y con el límite máximo de un año desde que se hubiere dictado el auto judicial que autorizó dicha modificación. Se estima parcialmente la suplicación.

RECLAMACIÓN POR LA INTERRUPCIÓN DEL DEVENGO DE INDEMNIZACIÓN COMPLEMENTARIA DE DESPIDO. ERROR EXCUSABLE. Se recurre contra sentencia estimatoria de demanda. Ha podido aplicarse el efecto excluyente o interruptivo de los salarios de tramitación, mientras que en nuestro caso la sensible diferencia en la retribución que se toma como base de cálculo de la indemnización básica de despido respecto de...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Acumulación convencional en jornadas completas - C) Ampliación convencional del tiempo de permiso - D) Aumento convencional de reducción de la jornada en el permiso - E) Conclusiones

• Revista Jurídica de Castilla y León

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

Despido improcedente. Sucesión de empresas. Contrato por obra o servicio determinado. Trabajo

Extinción del contrato por ineptitud. Despido por causas objetivas atinentes al trabajador. Incapacidad permanente parcial. Rendimiento laboral

Trabajadores diferencias salariales. Reclamación de cantidad. Convenio colectivo. Cosa juzgada

Convenio colectivo. Improcedencia del despido por causas objetivas. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

Empresa cesante en el servicio de mantenimiento. Despido improcedente. Convenio colectivo. Subrogación de los contratos de trabajo

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial plasmada en el despido supone la extinción de la relación laboral, que se rompe, y tan sólo podrá recomponerse en caso de readmisión. Se detecta por parte de esta Sentencia, que existe una importante diferencia entre la extinción regulada en el ET y la resolución contractual que se recoge en el art. 1124 del CC, pues en esta última la...

"INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS. MATERIA LABORAL. MULTIPLE OBJETO SOCIAL. Este objeto social revela que la empresa no desarrolla una única actividad, con lo que se plantea el problema de si cada actividad puede encontrarse incluida en el ámbito funcional de distintos convenios o prevalece, en cualquier caso, uno sólo; para resolver este extremo debe traerse aquí la doctrina judicial más consolidada

Despido. Puesto de trabajo. Recurso de suplicación. Relación laboral

Convenio colectivo. Derechos fundamentales del trabajador. Improcedencia del despido. Enlace sindical

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

Incumplimiento del plazo de preaviso. Convenio colectivo. Derecho al trabajador. Reclamación de cantidad

Despido improcedente. Sucesión de empresas. Obra o servicio. Extinción del contrato de trabajo

Contrato temporal. Seguridad social. Incapacidad permanente total. Modificación colectiva de condiciones de trabajo

Servicios en buque. Improcedencia del cese. Contrato eventual. Salario a efectos de despido ascendente