convenio panrico barcelona

• La desprivatización y desjudicialización del derecho de insolvencia. Especial referencia a los acuerdos de refinanciación

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Legalidad de la convocatoria de huelga indefinida. Vulneración del derecho de huelga de los trabajadores por suceder una sustitución de los trabajadores huelguistas, dentro o fuera de la empresa. Infracción del artículo 193 LRJS. Se desestima recurso de suplicación.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Anuario de Derecho Civil

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• La negociación y el convenio colectivo en el panorama actual de las fuentes del Derecho del Trabajo

DERECHO SINDICAL. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Se declara que el compromiso de negociar por parte de los representantes de lo trabajadores y de la empresa no implica alcanzar un acuerdo. Para el Tribunal, esto supondría que el sindicato rehén de la empresa a cambio de un precio, y por lo tanto, disminuiría su autonomía y libertad sindical. Se estima parcialmente la demanda.

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES TRABAJO. Se impugna el acuerdo por el que se decide la externalización del servicio de logística de Panrico. Las medidas acordadas en desarrollo del acuerdo constituyen una modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo, ya que la empresa ha novado las funciones de 42 trabajadores, quienes han...

CONFLICTO COLECTIVO. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la...

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO OBJETIVO. SON DOS LOS RECURSOS A RESOLVER. EL 1º EN RELACION A LA CALIFICACION COMO NULO EL DESPIDO. NO HAY CONTRADICCION. EL 2º CONTRA EL AUTO ACLARATORIO DE LA SENTENCIA RECURRIDA, EN EL QUE SE DEBATE, SI PESE A DESESTIMARSE EL RECURSO DE SUPLICACION EN CUANTO A LA CALIFICACION DEL DESPIDO AL HABERSE, PESE A ELLO, MODIFICADO EN LA SENTENCIA RECURRIDA, POR VIA DE REVISION...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Planteamiento general - II. Los delegados de prevención - 1. Introducción - 2. Nombramiento de los delegados de prevención - 2.1. Elección de los Delegados de Prevención por los representantes legales del personal - 2.2. Elección de los Delegados de Prevención por los trabajadores de la empresa - 3. Número de delegados de prevención - 4. Competencias y facultades de los delegados de prevención

• Anuario de Derecho Civil

• Revista Jurídica de Castilla y León

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

• Las dobles escalas salariales en función de la fecha de ingreso del trabajador y el derecho a la igualdad

3.1. Las técnicas jurídicas observadas en los convenios colectivos en la regulación de las condiciones contractuales duales - 3.2. Los elementos temporales y casuales y los contenidos contractuales de los sistema duales - 3.3. Las singularidades del complemento de antigüedad o vinculación

• El desistimiento voluntariado de la tentativa en el Código Penal español

I. El desistimiento voluntario en los supuestos de codelincuencia. 1. Introducción. 2. El desistimiento en los supuestos de codelincuencia con anterioridad al Código Penal de 1995. 3. La regulación del desistimiento en los supuestos de codelincuencia en el Código Penal de 1995. 3.1. Planteamiento general. 3.2. Sujetos que pueden desistir. 3.3. Requisitos del...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

• Cuadernos de derecho y comercio

I. Consideraciones preliminares. 1. Autorregulación. Códigos de conducta. 2. Consejos audiovisuales.—II. Normativa de la publicidad. 1. Directivas. 2. Ley General de Publicidad.—III. Publicidad lícita. 1. Publicidad y orden constitucional (art. 3 LGP; norma 2 CCP). A) Publicidad y mujer. B) Publicidad, menores y jóvenes. C) Publicidad y derechos de la personalidad. D) Publicidad y buen gusto. 2....

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

1. Introducción - 2. Intervención de los agentes sociales en la Directiva 2002/73/CE - 3. La participación colectiva en materia de igualdad antes de la entrada en vigor de la LOIEMH - 4. Modalidades de participación reconocidas en la LOIEMH - 4.1. La información: instrumento para la negociación - 4.2. La consulta: débil forma de participación - 4.3. La negociación colectiva: instrumento para la...

PLUS DE TRABAJO PENOSO E INSALUBRE. Es claro que las partes dispusieron de manera clara y con carácter retroactivo que solamente a las demandas ya interpuestas con anterioridad a la firma del convenio, por el tema de ruidos, les sería de aplicación el sistema de retribución establecido anteriormente, debiendo las posteriores regirse por el nuevo convenio, sin que el hecho de haber interpuesto las

MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. Por todo cuanto acontece, al conllevar la medida empresarial cuestionada en la presente litis una alteración esencial de condiciones laborales en materia de jornada, que en consecuencia tiene carácter colectivo con independencia del número de trabajadores afectados, su modificación sólo hubiera sido posible mediante la apertura del correspondiente periodo de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Lo que se ha producido es la contratación temporal de trabajadores por cuenta ajena para sustituir un contrato mercantil con empresarios autónomos en un momento en que estos no podían atender su contrato de servicios. O bien los supuestos trabajadores autónomos no son tales y están sujetos a los derechos de los trabajadores de la empresa (...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. Por lo que se refiere a los oficiales de primera y de segunda es evidente que la diferencia entre una y otra categoría no está en las funciones que se realizan, que son las mismas, sino en el grado de perfección con que se llevan a cabo, exigiendose en el primer caso iniciativa y responsabilidad, productividad y resutlados correctos, y realizar su cometido

SEGURIDAD SOCIAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. EMPRESA USUARIA: Se establece la responsabilidad solidaria, cuando se incumpla lo dispuesto respecto a las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición. En el concepto de las obligaciones salariales no cabe incluir la indemnización correspondiente al despido...