convenio metalurgica catalunya

• Negociación colectiva y sostenibilidad medioambiental. Un compromiso social y ecológico

• Análisis de la política pública sobre los puertos de interés general

• Memoria del derecho y disciplinas jurídicas

CONFLICTO COLECTIVO. Los datos consignados por la actora en relación al ámbito personal del Convenio a negociar provenían de hipótesis o cálculos estimativos, sin que tuviese base directa para determinar el ámbito de afectación o "universo" de la norma convencional, lo que impide que su declaración resulte suficiente para otorgar virtualidad probatoria a tales cálculos. Se desestima la demanda.

• Mediación ambiental. Recursos y experiencias

• Legislación Refundida

• 30 años de la Ley de Amnistía

I. Franco murió en la cama. II. La transición la hizo el "600". III. El Rey y Suárez, los artífices de la democracia. IV. Los pactos de la transición.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Partiendo, así, de la inexistencia de un rendimiento pactado, la recurrente no ha logrado aportar un término comparativo válido que pudiera justificar (en función de las objetivas circunstancias que del mismo pudieran extraerse) una sancionable disminución de rendimiento en condiciones homologables; a la que cabe añadir el limitado ámbito temporal al que se ciñe la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La función de fijar la indemnización de los daños y perjuicios derivados de accidente laboral y enfermedad profesional es propia de los órganos judiciales de lo social de la instancia, siempre que en el ejercicio de tal función les guíe la íntegra satisfacción del daño a reparar, así como, que lo hagan de una forma

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Estudios 2010

I. Las leyes de la memoria histórica: 1. Una nueva estrategia electoral. 2. Los prolegómenos. 3. Las estatuas son para los pájaros: 3.1. Contenido. 3.2. La guerra de las esquelas. 3.3. Dos Congresos historiadores. 3.4. La reacción de los que piensan. 4. La Ley 24/2006: 4.1. Las víctimas. 4.2. Los huesos. 4.3. Las piedras. 4.4. La compensación del sufrimiento y del dolor. 4.5. Los testimonios de...

DESPIDO. El artículo 52-a) del Estatuto de los Trabajadores regula el motivo de extinción del contrato por causa objetiva referido a la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. Para que opere esta causa de extinción contractual se requieren los siguientes requisitos: falta de aptitud para el desempeño del trabajo, que esa falta de...

CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIO DE MODERNIDAD. INTERPRETACIÓN: La norma que reconoce y regula las mejoras cuestionadas es un convenio colectivo, que no contiene previsiones respecto de su permanencia en el tiempo o su blindaje frente a pactos colectivos posteriores. El convenio colectivo último, es decir, una norma de idéntico rango a la que tenía reconocido el beneficio, no es que eliminara por...

• A los príncipes republicanos. Gobernanza y desarrollo desde el republicanismo cívico

Otra mirada sobre la globalización - Pendientes de la primera revolución global - América Latina-Europa: por otra gobernanza global - El yo interior ante los nuevos bárbaros - El miedo occidental a la globalización - ADEL, trabajo digno y globalización - Rambo se privatiza - Ciudadanas de todos los países, juníos! - El sida, global y de pobres - La falsa (?) ilusión de las fábricas recuperadas -...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La propia parte recurrente alega que la revisión de los hechos probados segundo y tercero conlleva la modificación del fallo, dado que el despido no podría ser calificado como improcedente. Procede, por ello, la aplicación de la reiterada Jurisprudencia del Tribunal Supremo, conforme a la cual no podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. Desde la misma perspectiva doctrinal no ha de olvidarse que en ocasiones y por su propia naturaleza las faltas no emergen y acreditan en el momento de su comisión o realización, sino en fecha posterior, de manera que no pueda hacerse una imputación inmediata y simultánea con su conocimiento, sino que es precisa una investigación e inspección, para...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Como consecuencia de la deuda de seguridad que como obligación básica tiene el empresario con el trabajador, para enervar su posible responsabilidad en relación con riesgos y resultados profesionales, el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible el incumplimiento de la obligación ha de atribuirse al deudor y no al caso fortuito, salvo prueba en...

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. Como consecuencia de la deuda de seguridad que como obligación básica tiene el empresario con el trabajador, para enervar su posible responsabilidad en relación con riesgos y resultados profesionales, el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible el incumplimiento de la obligación ha de atribuirse al deudor y no al caso fortuito, salvo prueba...

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores de la demandada tienen derecho a percibir los aumentos de pagas extraordinarias en la forma establecida en el numero 4 del articulo 44 del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona sin que proceda absorción ni compensación por aplicación de los acuerdos y del Pacto de Mejora , la cual es estimada, por lo que se...

• Legislación Refundida

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO PENOSO. RUIDOS. COMPLEMENTO. Se considera como trabajo penoso aquel en el cual el trabajador está sometido a ruidos superiores a los 90 Db. Y por ende tiene derecho a un complemento salarial. Se estima el recurso.

RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGUIRIDAD. Pese al estado de la obra, lo cierto es que fue el trabajador quien se introdujo en ella, a pesar de conocer la paralización de la actividad y el cierre de la instalación. Y si no habla actividad constructiva, ni trabajadores por cuya integridad velar, mal podían exigirse al empresario medidas de seguridad en el caso concreto, cuando ya...