convenio limpieza eulen

DESPIDO. no existiendo en sentido estricto en los casos de sustituciones de empresas en una contrata de limpieza o de mantenimiento y conservación de parques y jardines, un supuesto de sucesión empresarial a que se refiere el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, y no viniendo por ello obligada la empresa entrante a subrogarse en las relaciones laborales de los trabajadores de la saliente,

DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala asume en consecuencia el razonamiento de la sentencia recurrida sobre las premisas que sirven a la Magistrada para desembocar en la conclusión que sostiene como apoyo del fallo, inspirada en la doctrina gradualista aplicable en materia disciplinaria, que obliga a examinar los hechos cometidos en relación con la sanción impuesta mediante la individualización de las...

JORNADA DE TRABAJO. SOLICITUD DE AMPLIACION. En resumen, la actora no cumple la exigencia del Convenio Colectivo para obtener una ampliación de jornada, porque ya la tiene a tiempo completo, no distinguiendo el Convenio si la jornada completa debe tenerse en el mismo centro de trabajo o en varios, o si se realiza por cuenta de uno o varios empresarios, y ello en atención a la especial naturaleza...

CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE CONTRATOS. En la de sucesión de contratas la pretendida transmisión de contratas no es tal, si no finalización de una contrata y comienzo de otra formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma en el sentido de que son los mismos servicios los que se siguen prestando, de ahí que para que la subrogación del...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DENEGACIÓN DE INCORPORARSE AL TRABAJO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. TDeriva de lo que se viene diciendo, de un lado Se dervia la existencia de un supuesto de sucesión empresarial, por parte de la nueva adjudicataria de la contrata, que al margen de que la anterior empleadora le hubiera o no entregado la información o documentación necesaria, se subrogaba en...

CONDICION MAS BENEFICIOSA. Esta Sala tiene declarado - SSTS de 29-3-2002 o 20-11-2006 - con cita de otras anteriores "que para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión ( sentencias de 16 de septiembre de 1992,

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso absolviendo a la demandada de la reclamación sobre despido. La falta de igualdad sustancial entre los hechos de ambas sentencias, impide considerar acreditado el requisito de contradicción que exige el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral como...

DESPIDO NULO. PRUEBA. De la relación fáctica de la sentencia recurrida se desprende que concurre ese indicio de prueba doctrinalmente exigido, por cuanto existe una reclamación previa efectuada por el trabajador contra la empresa que fue planteada ante la Inspección de Trabajo y existe inmediatez entre dicha reclamación y el despido del actor, pues catorce días después de haber tenido lugar la...

CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Contra la sentencia que la condena a las consecuencias de la declaración de improcedencia del despido del trabajador demandante, interpone recurso de suplicación una de las empresas demandadas alegando la infracción de los artículos 4.2.g) del Estatuto de los Trabajadores, 16.1 de la citada ley procesal y 14 del convenio...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. CONTRATOS. La simple sucesión en una contrata de servicios, sin transferencia de elementos materiales, personales u organizativos, no integra el concepto de sucesión de empresas. Se desestima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. DESCANSOS. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de

DESPIDO. En este caso la trabajadora ha utilizado pacíficamente su innegado derecho a la asistencia sanitaria y a las prestaciones que para la incapacidad temporal previene la norma y ninguna relación existe entre la utilización del derecho como tal y la acción empresarial, teniendo en cuenta ademásque ésta se produjo varios meses después del alta médica producida como conclusión del proceso de...

SALARIO. HORAS EXTRAS. FALTA DE ACCION. En el supuesto que ahora se contempla la reclamación se dirige a recabar una declaración judicial respecto a un concepto retributivo que, tanto en su cuantía como salarial naturaleza, le había sido ya reconocido en el acuerdo conciliatorio suscrito (con la ""fuerza ejecutiva"" que dispone el art. 68 LPL) por la ""actual"" adjudicataria del servicio (Hp 2) y

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En cuanto a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que se citan en el escrito de recurso, aparte de no constituir jurisprudencia con arreglo al articulo 1.6 del Código Civil, las mismas parten de supuestos de hecho diferentes para afirmar la existencia de una cesión ilegal, entre ellos que los trabajadores prestaban sus servicios en las...

"CONTRATA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se recurre la sentencia que desestima la demanda por despido, sosteniendo la vulneración del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores. Se aprecia la concurrencia de la contrata cuando la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables,...

INDENMIZACIÓN POR DESPIDO.CÁLCULO. ERROR JUDICIAL.El recurrente impugna el cálculo judicial de la indenmización por despido. Corresponde modificar el monto establecido en la sentencia del a quo, por incorrecta aplicación del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores .Se hace lugar a la demanda. Se estima parcialmente la apelación.

CONVENIO COLECITO. AMBITO SUBJETIVO DE APLICACION. La única conexión entre el actor y la actividad a cuya normativa convencional quiere acogerse en materia salarial es la existencia en el sistema de clasificación profesional establecido en ésta de la categoría de almacenero. Más es evidente que esa identidad formal no confiere derecho alguno al demandante para percibir el salario de una puesto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO. En orden al cálculo de la indemnización sustitutiva de la readmisión, el tiempo de servicios a tener en cuenta viene determinado por el período de vigencia de la relación laboral que se extingue. Por tal se ha de entender, según lo señala la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, no todos los períodos de servicios realizados para un

"COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD, DESESTIMACIÓN. Reclamaciones de derechos las indicadas, con las consiguientes consecuencias econ?micas de ello derivadas y as? mismo solicitadas, cuya cuantificación se efect?a espec?ficamente en el suplico de la demanda y se concreta en el acto de juicio, sin que en ning?n caso la suma reclamada por cada uno de los accionantes sea superior a 1.803,4 euros (300.000...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En suma, la previsión del convenio colectivo se encuentra limitada a las tareas o servicios de limpieza que constituyen su objeto sin que pueda extenderse la subrogación convencional respecto de quien no estaba adscrito a la realización de las mismas y es lo cierto que el contenido de los datos fácticos recogidos en la sentencia, viene a evidenciar que la demandante no...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La conclusión de todo ello es que el cálculo del importe de la hora extra ha de realizarse teniendo en cuenta la totalidad de las percepciones de naturaleza salarial contempladas en el convenio colectivo - y entre ellas, los pluses de festivo y nocturnidad-, con exclusión sólo de aquellas otras que no posean tal naturaleza, pues de lo contrario se podría llegar al resultado

'CONFLICTO COLECTIVO. PLUS SALARIAL. La prueba documental aportada a las actuaciones, lleva a la juzgadora de instancia a la conclusión de que los trabajadores venían percibiendo desde hace muchos años, un complemento salarial lineal que era reconocido los sábados. Las nóminas aportadas a las actuaciones y correspondientes al año 1994 y siguientes, confirman que en el cómputo del plus salarial...