convenio hosteleria asturias 2012

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Es doctrina consolidada, que en supuestos en los que se alega que una determinada actuación del empleador encubre en realidad una conducta lesiva de un derecho fundamental, en el caso el de tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad), corresponde al autor de aquella soportar la carga de la prueba de que la medida adoptada obedece a motivos razonables y ajenos a...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. En el actual despido lo que se sanciona es la pérdida de confianza en el trabajador por trasgresión de la buena fe contractual entendida como la exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido en el ámbito contractual, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Vejez, discapacidad y dependencia. Aspectos fiscales y de protección social

3.1. Conceptos de discapacidad, dependencia y envejecimiento - 3.1.1. Principales novedades en la LIRPF - a. Novedades estructurales en el impuesto - b. La eliminación del concepto de renta disponible - c. Modificaciones en el régimen de las rentas gravadas - d. La creación del concepto de renta del ahorro - e. Cambios en las reducciones de la base imponible - f. El mínimo personal y familiar - g.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

• Legislación Refundida

'DESPIDO. Lo hasta aquí razonado impone responsabilizar a la empresa demandada del despido, pues al cesar al trabajador que por aplicación del citado convenio había pasado automáticamente a formar parte de su plantilla en el centro que asume, con ello se produce un despido que, en atención a la forma en que se practica ha de ser declarado improcedente, ex art. 55.4 ET, con los efectos legales de...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DE ASISTENCIA. IMPAGO DE SALARIOS. El recurrente alega que no cabe declarar la procedencia del despido por faltas de asistencia cuando la propia empresa adeuda al trabajador los salarios de cinco meses, una paga extraordinaria y las prestaciones de incapacidad temporal. La ausencia al trabajo supera el número de días que la norma considera constitutivos de una falta...

• Revista de Derecho Político

• Legislación Refundida

DELEGADOS DE PREVENCIÓN. De todos los datos que se constatan como acreditados, de la valoración de la prueba que obra en autos, la Sala entiende que las tareas que venía desempeñando el actor se equiparan a las de los sindicalistas, dada la dedicación exclusiva de sus servicios, con la realización de las tareas propias de esta actividad que se indican mas arriba y estos datos, objetivamente...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...

DESPIDO. De la demostrada realidad que antecede no se desprende incumplimiento contractual alguno justificativo de la imposición de la máxima sanción que en el ámbito laboral comporta el despido, pues la puntual actividad desarrollada por el accionante, esencialmente varios pedidos de cachorros de perro y plantas, ni concurre ni invade el objeto comercial de la empresa recurrente, ni evidencia...

Extinción colectiva de contratos de trabajo. Causas de despido objetivo. Relaciones laborales. Grupo de empresas

'DESPIDO. Se han producido despidos por causas objetivas en varias empresas del grupo, de donde resulta que el despido constituyó una medida razonable para mantener la posición competitiva de la empresa, ante las dificultades que atravesaba tanto el grupo empresarial como la propia empresa para la que trabajaba el actor y que determinaron también la adopción de otras medidas que al igual que el...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presentó demanda sobre impugnación despido colectivo. Los demandantes solicitan que se declare la nulidad del despido colectivo por haberse incumplido requisitos formales en la tramitación del período de consultas. Aunque hubo negociación durante el período de consultas, la hubo en una sola de las reuniones celebradas y además, en cuanto a la...