convenio colectivo viticultura provincia cadiz

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

¿Cómo afecta la crisis a las cláusulas de revisión salarial? Con carácter general, los convenios colectivos contienen cláusulas de revisión salarial vinculadas al IPC. De forma generalizada, al inicio del año se aplica el incremento del IPC previsto por el Gobierno, y al final del año, una vez se determina el IPC real, se...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y DERECHOS. APLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO. Trabajador solicita su inclusión en el ámbito de convenio colectivo. La actividad desarrollada por el trabajador no es, propiamente, la de realización de tareas o faenas agrícolas, pecuarias o forestales o de industrias complementarias de la actividad agrícola, para calificar como agrarias las labores realizadas, sino que, por el...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

"DEMANDA DECLARATIVA DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No puede encuadrarse la modalidad de desarrollo de la actividad laboral por parte del trabajador demandante de autos en el ámbito de ""personal temporero eventual"" al que se excluye de la aplicación del Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía. Se estima la demanda. Se desestima la apelación."

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CONVENIO COLECTIVO. Trabajador reclama cantidad conforme convenio colectivo. La actividad desarrollada por el trabajador no es, propiamente, la de realización de tareas o faenas agrícolas, pecuarias o forestales o de industrias complementarias de la actividad agrícola, para calificar como agrarias las labores realizadas, sino que, por el...

"APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. La fuerza vinculante del convenio colectivo, reconocida en el artículo 37.1 de la Constitución Española, no supone que el convenio quede al margen del sistema de fuentes del Derecho, sino que, por el contrario, implica que aquél debe someterse a lo establecido en la Constitución y en las leyes. En concreto, el convenio, en su condición de norma del ordenamiento

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

"CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA. CONVENIO COLECTIVO DEL CAMPO DE CÁDIZ. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE CONVENIOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD. RECURSO DE CASACIÓN. El convenio, en su condición de norma del ordenamiento jurÍdico, debe respetar el principio de igualdad ante la ley; igualdad a la que, en principio, atenta una exclusión del ámbito del convenio de los...

DEMANDA DECLARATIVA DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La fuerza vinculante del convenio colectivo, no supone que el convenio quede al margen del sistema de fuentes del Derecho, sino que, por el contrario, implica que aquél debe someterse a lo establecido en la Constitución y en las leyes. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

"CONVENIO. APLICACIÓN. Se alega infracción del artículo 37.1 de la Constitución al incluir en el convenio a los trabajadores temporales. El convenio, en su condición de norma del ordenamiento jurídico, debe respetar el principio de igualdad ante la ley; igualdad a la que, en principio, atenta una exclusión del ámbito del convenio de los trabajadores temporales. En primera instancia no prospera la

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN.El trabajador se encuentra en situación de relación laboral de personal fijo discontinuo.Escapa a la previsión normativa del artículo 3.e. del Convenio, por el que se reglamenta el personal laboral de la Junta de Andalucía. Este contrato laboral se rige por el artículo 15 que regula el contrato indefinido del personal fijo discontinuo .Se prevé dos...

DESPIDO. RECLAMACIÓN. ""Cuando se invoque por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de cualquier derecho fundamental, aportando para ello indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor del alegato discriminatorio, incumbe al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable del despido. No se impone al empresario que pruebe la no...

APLICACIÓN DEL CONVENIO DE PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y NO DEL CONVENIO PROVINCIAL DE LA AGRICULTURA DE CADIZ. La parte recurrente considera que la exclusión del personal temporero responde a razones objetivas en función de la actividad desarrollada, pero no es así, porque los propios términos de la norma ponen de relieve que no se excluyen las labores agrarias, sino únicamente al...

DESPIDO. El actor desobedeció las órdenes del superior, pues no colocó los ovillos en la forma en que se le indicó y, además, en cualquier caso, no puso en conocimiento del capataz la existencia de las trampas, con independencia de que colaborara o no en su colocación. El comportamiento del actor constituye un incumplimiento grave y culpable del trabajador y, es causa del despido disciplinario,...

• El sistema terrateniente y los límites de la economía española

Conclusión.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para apreciar la continuidad de contratos temporales se requiere que entre los mismos no haya solución de continuidad, siendo el criterio, hasta hoy, de apreciación de la sucesión, más o menos aproximativo, el que atiende a que el plazo de caducidad de la acción de despido de 20 días hábiles no haya transcurrido, atendiendo a las circunstancias de duración de la...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

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