convenio colectivo sodexho

"CONTRATOS ADMINISTRATIVOS. SUBCONTRATACIONES. Se ventila en el presente litigio la calificación del cese de dos trabajadores, con motivo del final de una contrata y comienzo de otra distinta, en la actividad en la que venían prestando servicios. Según se resume en el cuarto fundamento de derecho de la sentencia recurrida, ""nos encontramos en un caso de cadena de subcontrataciones por parte...

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se estima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Siendo la actividad de restauración de aquellas que exigen unos importantes equipos materiales, no siendo en consecuencia una actividad que se base esencialmente en la mano de obra, hubiera sido necesario acreditar transmisión al nuevo adjudicatario de los elementos patrimoniales de la actividad en cuanto configuran la infraestructura u organización empresarial básica para...

LIBERTAD SINDICAL. DERECHOS FUNDAMENTALES. Hasta que la empresa adoptó la decisión de aceptar la propuesta de la sección sindical de UGT no puede entenderse medió actuación que pudiera entenderse vulneró el derecho a la libertad sindical de CCOO, en su vertiente de no discriminación, más aún cuando a la sazón se negociaba un nuevo Convenio Colectivo en cuya Comisión Negociadora participaba. En...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Conforme a la doctrina jurisprudencial ( sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2007, y las que en ella se citan) en el término jurídico "cargo público" a que se refiere el art. 46.1 del ET, "se incluyen por una parte los cargos representativos o electivos y por otra parte los cargos de designación política que participan en las decisiones de Gobierno mediante

DESPIDO DISCIPLINARIO. En las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas, y las derivadas del despido serían posteriores. La responsabilidad, sería individual de la cesionaria, no solidaria con la cedente, pues para ello sería necesario

DESPIDO. La cesión de contratos que está en el origen de la subrogación contractual, y la propia subrogación empresarial resultante, son en principio lícitas, si bien no operan automáticamente sino que requieren el consentimiento de los trabajadores afectados. Lo que significa a su vez que, en el caso de que los trabajadores no acepten la cesión propuesta, se mantiene su relación de trabajo, sin...

Convenio colectivo de empresa. Contrato de trabajo de obra. Sucesión empresarial. Improcedencia del despido

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS OBJETIVAS. FALTA DE PRUEBA. DESPIDO. IMPROCEDECIA. NULIDAD. La empresa alega la extinción de la contrata, sin hacer ninguna referencia a las repercusiones que ello provoca en cuanto a que suponga una especial y relevante dificultad en el buen funcionamiento general y en su conjunto de la actividad de la empresa. En primera instancia se desestima la demanda

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

"LIBERTAD SINDICAL. TUTALA. ELECCION DE DELEGADO. Sentado lo anterior, resulta claro que, para que a un delegado sindical la empresa tenga que reconocerle ""las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa"" y los derechos que enumera el artículo 10.3 de la LOLS, es necesario o bien que la empresa o, en su caso, centro de trabajo ocupe a más de 250...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, formalizan sendos recurso de Suplicación las dos empresas condenadas. En lo que hace a la primera de ellas, formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que puestos en relación con los...

DESPIDO. Los daños morales alegados (pérdida de confianza y autoestima) son medibles: no en vano hay pruebas psicológicas objetivas que permiten su valoración (psicometría). No puede estimarse, sin más, que toda lesión de un derecho fundamental, aún cuando esté ligado al sexo, genere pérdida de confianza y autoestima pues ello supondría una consideración exclusiva de estos conceptos como...

Despido declarado nulo. Participación del trabajador en proceso electoral. Trabajador de CARREFOUR. Falta de contradicción.

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCION. El artículo 15.1.c) del ET permite celebrar contratos de duración determinada cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución. El RD 2720/98 de 18 de diciembre, que desarrolla el artículo 15 del ET, en su artículo 4,...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa...

SUBROGACION EMPRESARIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso enjuiciado, se ha producido una evidente transmisión en la actividad objeto de la contrata, transmisión para la cual, la empresa principal proporciona a la nueva adjudicataria los mismos elementos materiales que con anterioridad había puesto a disposición de la anterior, y si bien es cierto que la empresa cesionaria aporta al desarrollo de

CONFLICTO COLECTIVO. El mantenimiento o la extinción del referido mandato representativo dependerán de la subsistencia o no, como entidad económica dotada de autonomía, de la unidad productiva utilizada en la empresa transferida como base objetiva para la constitución de la correspondiente institución representativa. Si aquella unidad subsiste bajo condiciones de autonomía, pervive la función...

SUCESION DE EMPRESAS. Un sector de la doctrina estimó que la jurisprudencia de esta Sala se apartaba de la emanada del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, invocando al efecto la sentencia Schmidt de 14 de abril de 1994 (TJCE 1994, 54), pero la tesis contenida en esa sentencia fue rectificada por la sentencia Süzen, de 11 de marzo 1997 (TJCE 1997, 45), donde se afirmaba que «la mera...

SUBROGACION DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso enjuiciado, se ha producido una evidente transmisión en la actividad objeto de la contrata, transmisión para la cual, la empresa principal proporciona a la nueva adjudicataria los mismos elementos materiales que con anterioridad había puesto a disposición de la anterior, y si bien es cierto que la empresa cesionaria aporta al desarrollo de

SUBROGACION DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso enjuiciado, se ha producido una evidente transmisión en la actividad objeto de la contrata, transmisión para la cual, la empresa principal proporciona a la nueva adjudicataria los mismos elementos materiales que con anterioridad había puesto a disposición de la anterior, y si bien es cierto que la empresa cesionaria aporta al desarrollo de

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. También es necesario para la validez del despido basado en esta causa que el incumplimiento de la orden sea grave y culpable, pues el despido por ser la sanción más grave en el Derecho Laboral, obliga a una interpretación restrictiva y a la aplicación de la doctrina gradualista, analizando individualizadamente las circunstancias de cada caso, sin que una simple...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO DE INTERESES. DEFINICIÓN. El conflicto de intereses consiste en un conflicto no normado, que pretende precisamente la introducción de una norma o pacto que regule determinada situación con regulación antes inexistente. Se estima el recurso.