convenio colectivo seaga

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CONDICIONES LABORALES. La contradicción requiere no solo que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos, sino que estos recaigan ante controversias esencialmente iguales; porque la contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de la oposición de los pronunciamientos concretos recaídos en conflictos...

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. El Sindicato Nacional CCOO de Galicia presentó ante la Sala de lo Social del TSJ de Galicia demanda de conflicto colectivo contra la "Empresa Pública de Servicios Agrarios Galegos (SEAGA)", cuyo Suplico dice: "que se declare que, en función de los acuerdos y prácticas empresariales vigentes en el SEAGA, las retribuciones a percibir por...

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ENCOMIENDA DE GESTIÓN. CONTRATO DE OBRA EN FRAUDE DE LEY. Habiendo quedado acreditado que la actividad contratada se ejecutaba en el período julio-agosto/octubre-noviembre de todos los años, dependiendo del riesgo de incendios de cada temporada, la Sala concluye que dicha actividad era de carácter cíclico y permanente para TRAGSA, por lo que debió utilizarse la modalidad contractual fija...

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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. DESPIDO. El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva temporal que éste no está sometido, directa o indirectamente a un término. Se estima la casación.

DESPIDO COLECTIVO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La decisión de una empresa de no llamar a un grupo de trabajadores fijos discontinuos debe ser calificada como nula porque al superarse los umbrales del despido colectivo puede entenderse que se ha hecho con ánimo fraudulento. Se estima el recurso de casación.

DESPIDO COLECTIVO. Ante los datos no discutidos de que estamos en presencia de un número de extinciones superior a los umbrales definidos en el anteriormente citado precepto estatutario y que tales extinciones responden a un panorama de concurrencia de causas económicas y productivas, la conclusión no podía ser otra que acudir a la tramitación de un despido colectivo para proceder a las...

DESPIDO COLECTIVO. La autorización inicial para la contratación de un determinado número de personal no permitía eludir el sometimiento a la regulación de los contratos de trabajo tanto del EBEP, como del ET, la cual se mantiene. Lo que allí se permitía era la dotación económica para esas contrataciones, cuya duración temporal habría de depender del ajuste de las funciones atribuidas a los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando concurren, junto a las notas genéricas de trabajo y retribución, las notas específicas de ajeneidad del trabajo y de dependencia en el régimen de ejecución del mismo nos encontramos ante un contrato de trabajo, sometido a la legislación laboral. Se desestima la suplicación.

DERECHO LABORAL. ANTIGÜEDAD. SUCESIÓN DE EMPRESA. En la demanda origen de las presentes actuaciones, el actor reclamaba el reconocimiento de la antigüedad desde el inicio de su relación con Eulen, es decir, desde el 1/11/2000, alegando la existencia de sucesión de empresas. La sentencia de instancia desestimó la demanda al entender que el convenio colectivo aplicable, a diferencia de otros...

DESPIDO IMPROCEDENTE. AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. La administración recurre una sentencia que declara improcedente el despido argumentando que siendo trabajadores indefinidos no fijos debía extinguirse el contrato y no amortizar el puesto de trabajo. La causa económica no tiene un efecto directo de eliminación de un puesto de trabajo concreto, sino que opera creando, de una manera difusa,

Se pretendía en este caso que se declarase nula la práctica empresarial de suspender el contrato de trabajo de los trabajadores fijos discontinuos del servicio de extinción de incendios forestales del Servicio de Prevención de Incendios (SPDCIF) de la Consejería del Medio Rural de la Junta de Galicia. Se fundamentaba la demanda en que tras la suspensión de estos trabajadores por dar por terminada

ALCANCE DE LA DECLARACIÓN DE INCONGRUENCIA EXTRA PETITA DE LA SENTENCIA DE INSTANCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La cuestión objeto de conflicto colectivo, consiste en determinar si la Empresa Pública demandada, puede reducir en un 5% todos los conceptos retributivos que integran la nómina de todos sus trabajadores. La empresa demandada, en este caso la Empresa Pública SEAGA, no puede proceder a una modificación...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL. En las contratas sucesivas de servicios, en las que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino de un servicio carente de tales características, no opera, por ese solo hecho, la sucesión de empresas establecida en el artículo 44ET, sino que la misma se producirá o no, de conformidad con lo que al efecto disponga

TRAGSEGA, SEAGA y Xunta de Galicia. Relación laboral. Cesión ilegal de trabajadores. sucesión de empresa. Falta de contradicción.

Despido. Contrato por obra o servicio determinado para prestar servicio como orientador en el marco de un plan extraordinario de medidas de orientación, formación e inserción laboral. Fundación Canaria de Fomento del Trabajo (FUNCATRA). Falta de una relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción.

CONFLICTO COLECTIVO

DESPIDO OBJETIVO. No puede admitirse la existencia de una sucesión de empresa con fundamento en una sucesión de plantilla con el argumento de la previsión de integración de parte del personal en otras entidades instrumentales puesto que además de no poder afirmar que la actividad empresarial se sustente exclusivamente en la plantilla o mano de obra sin necesitar de medios materiales carecemos de...

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. En el caso ahora enjuiciado ha de estarse a la concreta redacción de la norma autonómica - art. 11 de la Ley 9/2009 de 21 de diciembre de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares en la que se establece: "De conformidad con los apartados dos y cinco del artículo 22 de la Ley 26/2009, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, modificados por...