convenio colectivo pilsa

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No podemos decir que se trató de una modificación sustancial de condiciones de trabajo decidida unilateralmente por PILSA, sino que dicha mercantil comunicó a sus trabajadoras una variación en el Convenio colectivo que todas las partes habían acordado que iba a regir su relación laboral. Tampoco compartimos el argumento de la sentencia recurrida de que...

COMPLEMENTOS SALARIALES. Aunque, en efecto, ese mismo concepto (complemento de polivalencia) es el reclamado por los actores en el presente procedimiento, tanto el precitado pacto colectivo como el resto de litigios a los que aluden los fundamentos jurídicos sexto, octavo y noveno de la sentencia impugnada evidencian con suficiente claridad que la presente reclamación, salvo por el valor "interpre

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Mientras en la sentencia recurrida no existe más que un centro de trabajo en el que radica la prestación de servicios y para el cual fue contratada la empresa empleadora, son dos centros sucesivos los que enmarcan las relaciones del caso contemplado en la sentencia de contraste, que se sitúa en un contexto de traslado de local, residiendo en ello precisamente la...

ACTAS DE INSPECCIÓN. ACTOS DE LIQUIDACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. La Ley 8/1980 en su artículo 16 exigía el cumplimiento de unos requisitos que la recurrente ha ignorado. Dicho texto establecía: "1. Los empresarios están obligados a solicitar de las oficinas de empleo los trabajadores que necesiten así como a comunicar la terminación de los contratos de trabajo de los que fueran parte. No obstante,

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

DESPIDO. Habida cuenta de que los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la...

DESPIDO. Estamos ante una actividad basada esencialmente en la mano de obra. Se trata de una actividad de mantenimiento en la que adquiere singular relevancia el elemento personal, pues el desempeño del servicio contratado depende casi exclusivamente del elemento personal que lo ejecuta. El servicio de mantenimiento descansa, en esencia, en la aportación de mano de obra. Se desestima la...

DESPIDO. Nos encontramos claramente ante un despido, que ha de declararse como improcedente, despido imputable a Seguriber, en cuanto no aceptó ni se subrogó como empleador del trabajador, dado que el contrato de trabajo que le realizó lo fue con efectos y consecuencias totalmente ajenos a la subrogación, tal y como consta recogido en el relato fáctico modificado, debiendo por lo expuesto, con...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACION EMPRESARIAL. Es cierto que pueden producirse actuaciones fraudulentas que establezcan condiciones de trabajo superiores con la única finalidad de gravar al empresario entrante o de dificultar las ofertas competitivas al vencimiento de la concesión o contrata. Pero el fraude no se presume y en el presente caso, aunque hay algunos elementos susceptibles de...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE CADUCIDAD. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Se trata de un despido tácito, pues no consta que se le comunicara a la trabajadora que ASCAN, se había hecho cargo del servicio de limpieza. También da por cierto la resolución recurrida que la trabajadora no tuvo conocimiento quién era la entidad contratada para efectuar las labores de limpieza en la nueva sede administrativa...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Los trabajadores que, en el momento del cambio de titularidad de una contrata se hallaren enfermos, accidentados, en excedencia, o en situación análoga, pasarán a estar adscritos a la nueva titular, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones de la empresa saliente respecto al personal. Se desestima la suplicación.

CONTRATO TEMPORAL. Como quiera que el Convenio Colectivo nada dice en relación con el cómputo de aquellos períodos anteriores y como quiera que no se puede sostener que existe una unidad de vínculo que la apariencia ha roto al no existir un encadenamiento de contratos sucesivos, con períodos más o menos cortos entre contratos, estima la Sala que con base en la doctrina expuesta el recurso ha de...

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO IMPROCEDENTE. FRAUDE A LA LEY. Se declara que el contrato se ha celebrado en fraude de ley, puesto que el trabajador no sólo ha realizado la prestación laboral en el servicio objeto del contrato, sino que también la efectuó en otros establecimientos comerciales ajenos al que se hacía constar en el contrato de trabajo; en consecuencia, el cese al finalizar la contrata debe considerarse...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se impone a las empresas de ese concreto sector laboral que realicen la limpieza del centro de trabajo de un cliente en el que se ubique la actividad que hasta entonces se desempeñaba en otro centro de éste que se cierra o traslada, que incorpore a su plantilla a los trabajadores de la empresa de limpieza que prestaban sus servicios en éste.En primera instancia se estima...