convenio colectivo navantia fene

CONFLICTO COLECTIVO. La modalidad procesal de conflicto colectivo es la adecuada para ventilar la cuestión planteada en la demanda, por cuanto resulta evidente que la pretensión que se ejercita tiene el carácter declarativo general propio de las cuestiones a dilucidar por vía de conflicto colectivo, y, además, el conflicto es claramente jurídico, y no de intereses, pues partiendo de la regulación

RDL 20/2012. Supresión de la paga extraordinaria de diciembre en empresa del sector público. No procede el planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad. Reitera STS/4ª de 21 octubre (rec. 237/2013) y 17 noviembre 2014 (rec. 287/2013)

JUBILACIÓN. RECLAMACIÓN CANTIDAD. La empresa aseguraba directamente dicha mejora, sin que dicha situación integre una suerte de actos de mera tolerancia que la doctrina jurisprudencial y científica ha estimado carentes de fuerza vinculante para quien realiza la concesión, sino que ha existido una voluntad, de otorgar una protección adicional lo que generó un estado de cosas que ha sido asumido...

• Revista de Derecho del Transporte

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. PERMISO RETRIBUIDO. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo, pasa por considerar la especial dificultad que en no pocas ocasiones...

• Anales de la Abogacía General del Estado

LIBERTAD SINDICAL. DELEGADO SINDICAL. La opción legal por este sistema de elección del delegado apoya su definición como representantes o mandatarios de la sección sindical. La destitución supone una elección de signo contrario -una contra-elección para el representante afectado-, por lo que requerirá de un procedimiento similar al seguido para la atribución del cargo. Se desestima la suplicación.

Se plantea se la empresa ha vulnerado el Derecho de Libertad Sindical al no reconocer la condición de Delegado Sindical con todos los derechos previstos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical al demandante.

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. RIESGOS LABORALES. DESPIDO. La situación económica negativa, consistente en pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas, ha de afectar a la empresa en su conjunto o globalidad, sin que sea posible en este ámbito la disgregación de la empresa en secciones o centros separados, de acuerdo...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No existe un límite en la redacción del artículo 42 ET, cuando se fije la responsabilidad solidaria, y pretender que siga aplicándose el de la legislación anterior no es de recibo. La finalidad de dicho artículo no es otra que la de garantizar que los beneficiarios del trabajo por cuenta ajena respondan de todas las contraprestaciones inherentes al...

Declara que las sociedades mercantiles públicas están legitimadas, sin descolgarse de lo pactado en convenio, a suprimir la parte no devengada de la paga extraordinaria de diciembre, porque prima el RDL sobre lo pactado en convenio colectivo

ACCIDENTE DE TRABAJO. No se puede atender a la indemnización pretendida por la empresa recurrente que se centra simplemente en la valoración de la secuelas sin tener en consideración los factores de corrección fijados por el baremo de tráfico y el dato de que no consta que el actor hubiera percibido, o que vaya a percibir por la edad que tiene, prestaciones por contingencias profesionales, ni que

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La deuda de seguridad que al empresario corresponde determina que actualizado el riesgo, para enervar su posible responsabilidad el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá de las exigencias reglamentarias. Se desestima la suplicación.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Las sucesivas contratas de las que, sin solución de continuidad, sigue, resultando adjudicataria o contratista la misma empresa, no pueden propiciar (per se) la conclusión de la obra o servicio; el objeto del contrató laboral temporal no ha concluido y, por ende, debe subsistir el mismo en los términos establecidos hasta que se den por terminados,...

SUCESION EMPRESARIAL. En relación con ello, procede constatar que el indicado Tribunal comunitario ha señalado como elemento fundamental para determinar si existe o no sucesión empresarial el de que se haya transmitido una entidad económica organizada de forma estable, o sea, que se haya producido la transmisión de un conjunto organizado de personas y elementos que permite el ejercicio de una...

SUCESION EMPRESARIAL. Pero en relación con la necesidad de transmitir elementos patrimoniales se ha introducido recientemente una modificación de criterios en relación con las empresas de servicios en aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas [ STS 27/10/04 -rcud 899/02 -]. En relación con ello, procede constatar que el indicado Tribunal comunitario ha...

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. PRESTACIONES SOCIALES. Debe de valorarse la no existencia o no de sanción por incumplimiento de medidas de seguridad por parte de la empresa, o, al menos, la existencia o no de una actuación inspectora en materia de averiguación del siniestro que ocasionó al trabajador las lesiones definitivas que presenta, no constando en los hechos probados la existencia de...

OTROS DCHOS. SEG.SOCIAL

• BOE. Boletín Oficial del Estado