convenio colectivo mivisa

274 resultados para convenio colectivo mivisa

  • STS, 16 de Febrero de 2015

    DESPIDO IMPROCEDENTE. DIETAS POR MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO. CÁLCULO INDEMNIZATORIO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Las dietas por manutención y alojamiento tienen naturaleza salarial y son computables para el cálculo del salario regulador de la indemnización por despido. Se estima recurso de casación para la unificación de la doctrina.

    ... de Miguel en nombre y representación de MIVISA S.A. y por el Letrado Don Luis Carlos Matesanz ... términos que define el artículo 76 del Convenio Colectivo de la Construcción , esto es del ...
  • STS, 7 de Abril de 2015

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SALARIO BASE. Si las dietas no eran debidas por disposición legal o convencional, al no existir desplazamiento o traslado en términos legales o convencionales por celebrarse el contrato de prestación de servicios en el lugar de ejecución de la obra que constituía su objeto, es claro que lo abonado por ese concepto tenía carácter salarial y no...

    ... del citado recurrente contra las empresas "MIVISA, S.A." y "EPSA INTERNACIONAL, S.A." sobre ... concordante con lo dispuesto en el convenio de la Construcción de Madrid, que es la norma ... ón ordinario en proceso de conflicto colectivo, aprecia la existencia de incongruencia omisiva ...
  • STS, 24 de Abril de 2012

    COMPLEMENTOS SALARIALES. PENOSIDAD POR RUIDO EN EMPRESA DEL SECTOR CONSERVERO [MIVISA]. FALTA DE CONTRADICCIÓN. REITERA DOCTRINA [SSTS 15/02/12 -RCUD 2481/11-; 19/03/12 -RCUD 2481/11-; 27/03/12 -RCUD 3636/11-].

    ... actuando en nombre y representación de MIVISA ENVASES, S.A. contra la Sentencia de fecha 27 de ... , percibiendo un salario mensual según convenio .2º) Que la actora presta su actividad ... número 634, en materia de Conflicto Colectivo, en el que figraban como parte demandante el ...
  • STS, 28 de Marzo de 2012

    Complemento de penosidad por ruido: empresa dedicada a la fabricación de envases de metal para el sector conservero.- No contradicción. (S.T.S de 15-2-12-R.C.U.D. 2481/2011).

    ... actuando en nombre y representación de MIVISA ENVASES, S.A. contra la Sentencia de fecha 27 de ... Y, percibiendo un salario mensual según convenio .2º) Que la actora presta su actividad ... número 634, en materia de Conflicto Colectivo, en el que figuraban como parte demandante el ...
  • STS, 9 de Abril de 2012

    PLUS DE PENOSIDAD. PROTECTORES AUDITIVOS. NIVEL DE RUIDO. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso interpuesto por la empleadora contra la sentencia en la que tras estimar parcialmente la demanda sobre reclamación de cantidad interpuesta por la trabajadora demandante condenó a la empresa demandada a satisfacerle la cantidad de 434,28 €; en concepto de plus de penosidad devengado y...

    ... Palomeque en nombre y representación de MIVISA ENVASES S.A. contra la sentencia dictada el 16 de ... Empresa formuló demanda de conflicto colectivo en solicitud de que se declarase el derecho de ... a la que alude el artículo 13 del convenio aplicable concurre en los supuestos en que los ...
  • STSJ La Rioja 241/2010, 23 de Septiembre de 2010

    SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

    ... DE LO SOCIAL nº: 001 ... Recurrente/s: MIVISA ENVASES SAU ... Abogado/a: ... Procurador: ... percibiendo un salario mensual de según Convenio Colectivo ... SEGUNDO.- Que la actora presta su ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 709/2015, 25 de Septiembre de 2015

    DESPIDO. En el caso presente ha existido en el curso de la relación laboral entre las partes procesales un paréntesis entre los días 9 de enero a 19 de abril de 2009 durante el cual el Sr. Juan Pedro estuvo en desempleo; sin embargo, ello no es determinante de la interrupción de la unidad del vínculo. Se estima la suplicación.

    ... Pedro frente a "EPSA INTERNACIONAL, SA" y "MIVISA, SA" en reclamación de DESPIDO, siendo ... concordante con lo dispuesto en el convenio de la Construcción de Madrid, que es la norma ...
  • STSJ La Rioja 336/2011, 27 de Septiembre de 2011

    PLUS DE PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales...

    ... Recurrente/s: MIVISA ENVASES SAU ... Abogado/a: ... Procurador/a: ... , percibiendo un salario mensual según convenio ... SEGUNDO.- Que la actora presta su actividad ... número 634, en materia de Conflicto Colectivo, en el que figuraban como parte demandante el ...
  • STSJ La Rioja 231/2010, 23 de Septiembre de 2010

    SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

    ... DE LO SOCIAL nº: 001 ... Recurrente/s: MIVISA" ENVASES SAU ... Abogado/a: JUAN ANTONIO GALVEZ PE\xC3" ... ª, percibiendo un salario mensual según Convenio Colectivo ... SEGUNDO.- Que la actora presta su ...
  • STSJ La Rioja 238/2010, 23 de Septiembre de 2010

    PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

    ... DE LO SOCIAL nº: 001 ... Recurrente/s: MIVISA ENVASES S.A.U ... Abogado/a: ... Procurador: ... ª, percibiendo un salario mensual según Convenio ... SEGUNDO.- Que la actora presta su actividad ... número 634, en materia de Conflicto Colectivo, en el que figuraban como parte demandante el ...
  • STSJ La Rioja 361/2010, 30 de Diciembre de 2010

    SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles...

    ... DE LO SOCIAL nº: 003 ... Recurrente/s: MIVISA ENVASES SAU ... Abogado/a: JUAN ANTONIO GALVEZ ... número 634, en materia de Conflicto Colectivo, en el que figuraban como parte demandante el ... de penosidad o toxicidad previsto en el convenio colectivo de aplicación. Y en el resultando ...
  • STSJ La Rioja 239/2010, 23 de Septiembre de 2010

    SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

    ... DE LO SOCIAL nº: 001 ... Recurrente/s: MIVISA ENVASES SAU ... Abogado/a: ... Procurador: ... ª, percibiendo un salario mensual según Convenio Colectivo ... SEGUNDO.- Que el actor presta su ...
  • STSJ La Rioja 224/2010, 23 de Septiembre de 2010

    SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

    ... DE LO SOCIAL nº: 001 ... Recurrente/s: MIVISA" ENVASES SAU ... Abogado/a: JUAN ANTONIO GALVEZ PE\xC3" ... ª, percibiendo un salario mensual según Convenio Colectivo ... SEGUNDO.- Que la actora presta su ...
  • STSJ La Rioja 242/2010, 23 de Septiembre de 2010

    SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

    ... DE LO SOCIAL nº: 001 ... Recurrente/s: MIVISA ENVASES SAU ... Abogado/a: ... Procurador: ... ª, percibiendo un salario mensual según Convenio Colectivo ... SEGUNDO.- Que el actor presta su ...
  • STSJ La Rioja 243/2010, 23 de Septiembre de 2010

    SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

    ... DE LO SOCIAL nº: 001 ... Recurrente/s: MIVISA ENVASES SAU ... Abogado/a: ... Procurador: ... , percibiendo un salario mensual según Convenio Colectivo ... SEGUNDO.- Que la actora presta su ...
  • STSJ La Rioja 226/2010, 23 de Septiembre de 2010

    SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

    ... DE LO SOCIAL ... Recurrente/s: MIVISA" ENVASES SAU ... Abogado/a: JUAN ANTONIO GALVEZ PE\xC3" ... percibiendo un salario mensual de según Convenio ... SEGUNDO.- Que la actora presta su actividad ... número 634, en materia de Conflicto Colectivo, en el que figuraban como parte demandante el ...
  • STSJ La Rioja 228/2010, 23 de Septiembre de 2010

    SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

    ... DE LO SOCIAL nº: 001 ... Recurrente/s: MIVISA ENVASES SAU ... Abogado/a: JUAN ANTONIO GALVEZ ... , percibiendo un salario mensual según Convenio ... SEGUNDO.- Que la actora presta su actividad ... número 634, en materia de Conflicto Colectivo, en el que figuraban como parte demandante el ...
  • STSJ La Rioja 20/2009, 5 de Febrero de 2009

    PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Sólo se tiene derecho a percibir un determinado complemento, si éste aparece reconocido por una norma legal o convencional, ya que una cosa es la declaración de peligrosidad, penosidad o toxicidad de un puesto de trabajo y otra muy distinta que ello conlleve el derecho a la percepción de un plus por ello, que dependerá de la previsión de la norma...

    ... Suplicación nº 18/2009 interpuesto por MIVISA ENVASES S.A.U. asistido del Ldo. D. Juan Antonio ... número 634, en materia de Conflicto Colectivo, en el que figuraban como parte demandante el ... de penosidad o toxicidad previsto en el convenio colectivo de aplicación. Y en el resultando ...
  • STSJ La Rioja 235/2010, 23 de Septiembre de 2010

    PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de ruido ha...

    ... DE LO SOCIAL nº: 001 ... Recurrente/s: MIVISA" ENVASES SAU ... Abogado/a: JUAN ANTONIO GALVEZ PE\xC3" ... percibiendo un salario mensual de según Convenio ... SEGUNDO.- Que el actor presta su actividad ... número 634, en materia de Conflicto Colectivo, en el que figuraban como parte demandante el ...
  • STSJ La Rioja 142/2008, 13 de Noviembre de 2008

    SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. El complemento de penosidad reconocido a la parte demandante está establecido para remunerar tareas especialmente cualificadas realizadas en condiciones laborales superiores a las que son normalmente exigibles, conformando por ello un plus de puesto de trabajo esencialmente distinto al elemento de compensación que se...

    ... Suplicación nº 155/2008 interpuesto por MIVISA ENVASES, S.A.U., asistida por el letrado don Juan ... , percibiendo un salario mensual según convenio ... SEGUNDO.- Que la actora presta su actividad ... número 634, en materia de Conflicto Colectivo, en el que figuraban como parte demandante el ...
  • STSJ La Rioja 168/2011, 19 de Mayo de 2011

    SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles...

    ... Recurrente/s: MIVISA ENVASES SAU ... Abogado/a: JUAN ANTONIO GALVEZ ... Empresa formuló demanda de conflicto colectivo en solicitud de que se declarase el derecho de ... Pues bien, el Convenio Colectivo de aplicación, al regular los trabajos ...
  • STSJ La Rioja 8/2009, 5 de Febrero de 2009

    PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No es óbice a la expresada conclusión el hecho de que la empresa tenga a disposición de los trabajadores, dispositivos protectores de los oídos, o que se adopten por la empresa nuevas políticas en materia de prevención con el objeto de reducir los riesgos derivados de la exposición al ruido o a las elevadas temperaturas. Y es que tales dispositivos...

    ... LABORALES ... Recurrente/s: MIVISA ENVASES SAU ... Recurrido/s: Fructuoso ... número 634, en materia de Conflicto Colectivo, en el que figuraban como parte demandante el ... de penosidad o toxicidad previsto en el convenio colectivo de aplicación. Y en el resultando ...
  • STSJ La Rioja 190/2011, 26 de Mayo de 2011

    PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

    ... Recurrente/s: MIVISA" ENVASES SAU ... Abogado/a: JUAN ANTONIO GALVEZ PE\xC3" ... Empresa formuló demanda de conflicto colectivo en solicitud de que se declarase el derecho de ... Pues bien, el Convenio Colectivo de aplicación, al regular los trabajos ...
  • STSJ La Rioja 199/2011, 31 de Mayo de 2011

    PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

    ... Recurrente/s: MIVISA ENVASES SAU ... Abogado/a: ... Procurador/a: ... Empresa formuló demanda de conflicto colectivo en solicitud de que se declarase el derecho de ... Pues bien, el Convenio Colectivo de aplicación, al regular los trabajos ...
  • STSJ La Rioja 202/2011, 31 de Mayo de 2011

    PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. a habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

    ... Recurrente/s: MIVISA ENVASES SAU ... Abogado/a: ... Procurador/a: ... Empresa formuló demanda de conflicto colectivo en solicitud de que se declarase el derecho de ... Pues bien, el Convenio Colectivo de aplicación, al regular los trabajos ...

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR