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• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La globalización del capitalismo en su forma neoliberal ha puesto bajo presión los derechos de los trabajadores y las organizaciones de clase. Este artículo presenta una experiencia positiva para cuestionar la idea de que la lucha de clases es estéril, en vez de limitada, contradictoria o desigual. Para ello, el artículo presenta inicialmente un esquema teórico donde el poder de clase y...

• IUSLabor

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Resulta acreditada la racionalidad de la medida, en aras a la eficacia de la organización productiva, teniendo en cuenta la disminución del volumen de contrata y su importe, el número de trabajadores existente en la empresa y la ratio productores/encargados de zona, por lo que la extinción del contrato de trabajo de la actora por causas objetivas se considera procedente.

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

MODIFICACIÓN DEL HORARIO. CAUSAS ORGANIZATIVAS O DE LA PRODUCCIÓN. El cambio de horario de los trabajadores no se puede configurar como una causa organizativa o de la producción si responde a las exigencias del cliente. Se desestima el recurso de suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. INCREMENTOS DE CONVENIO. EFICACIA TEMPORAL. El convenio es prorrogable por años sucesivos salvo que se denuncie por escrito en el transcurso de los tres últimos meses de su vigencia, en cuyo caso se han de iniciar deliberaciones como máximo un mes antes de su fin. La prórroga de las cláusulas normativas derivada de la ultra actividad no implica incrementos para después de 2010

CONFLICTO COLECTIVO. En la presente reclamación, sin embargo, los términos de la negociación no fueron tan contundentes a la hora de poner de manifiesto que futuras regularizaciones lo fueran solo al alza pues según los términos empleados lo que se dice es que una vez conocido el IPC real publicado por el INE, se regularizarán las cantidades pagadas desde el comienzo del año, con la consiguiente...

RED TERRORISTA. ORGANIZACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAS. LEGALIDAD DE LA INTERVENCIÓN DE TELÉFONOS PARA ESCUCHAS. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La validez constitucional de las intervenciones telefónicas y a la defectuosa incorporación a la causa de las grabaciones, su imposible valoración como medio de prueba y su legitimidad como medio de...

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo, o de una unidad productiva autónoma, no extingue por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos por pensiones y, en general, las obligaciones que hubiera adquirido el cedente en materia de...

CONFLICTO COLECTIVO. Es claro que se originan perjuicios, pues precisamente para evitarlos es por lo que el convenio colectivo se limita no sólo el número de sábados a activar o impone que se haya hacer una planificación mensual, sino que también impone ese complementario requisito de confirmación de trabajo con una semana de anticipación. Se estima la suplicación.

• La promoción de medicamentos dirigida a profesionales sanitarios. Estudio desde la perspectiva del derecho mercantil

Declara caducada la acción de impugnación del ERTE por uno de los sindicatos demandantes, porque se promovió veinte días hábiles después de notificar la decisión. Declara ajustada a derecho la composición de la comisión negociadora y negociación efectiva.

DESPIDO. Se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) constituyen hoy, sin duda, una de las vías más recurrentes para llevar a cabo la «exteriorización» del trabajo, como proceso que caracteriza en la actualidad a las nuevas formas de organización empresarial, formalizando la disociación entre quien contrata y remunera la prestación y quien la utiliza efectivamente. En realidad, la ETT asume funciones de...

DESPDIO IMPOCEDENTE. CONVENIO COLECTIVO. OPCIÓN DEL TRABAJADOR: La opción prevista en los casos de despido improcedente entre la obligación alternativa de readmisión y de abono de la indemnización con extinción del contrato, corresponde a la empresa, salvo que el despedido sea un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, puede ser mejorada por la autonomía colectiva,...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

• Historia de los derechos fundamentales. Tomo III: Siglo XIX. Volumen I. Libro I

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL EN SU VERTIENTE DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: SE APRECIA AL IMPEDIR EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN DEL SINDICATO ELA. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS: PROCEDE. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LOS DOS MOTIVOS DEL RECURSO.

• Revista de Derecho Social

1. El entorno económico y los cambios en la industria del automóvil. 2. Clarificar el futuro de la industria europea. 3. Fortalezas y debilidades de la industria de automoción española. 4. La industria del automóvil ante los procesos de crisis. 5. Actitud y propuestas sindicales.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La contratación por la nueva adjudicataria de seis de los trece trabajadores que atendían ese servicio, no acompañada de otras circunstancias reveladoras de la permanencia de la entidad económica en su identidad, no implicó la adquisición de un conjunto organizado de elementos que le permitiesen continuar la actividad que la saliente venía desarrollando, sin que la...

CONFLICTO COLECTIVO. La posibilidad de variar el calendario debe ser interpretada en los propios términos que establece el pacto de empresa y en éste dichas variaciones se supeditan a los cambios del programa de producción del cliente. Por lo tanto, quedan justificadas las adaptaciones del tiempo de trabajo precisas para llevar adelante un cambio inesperado de producción, pero no para todas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los términos acreditados de su incumplimiento no tienen la gravedad propia de cualquiera de las tres faltas muy graves previstas en el Acuerdo marco sectorial estatal para el sector de limpieza de edificios y locales que se vinculan con el deber de asistencia al trabajo: a) así, como falta de puntualidad, basta con ver que no ha llegado a diez días, encajando adecuadamente...

DESPIDO. El Juzgado debió calificar el despido como improcedente. Improcedencia del despido que, con arreglo a lo dispuesto en el art. 56.1 ET, lleva consigo la condena del empresario a readmitir al trabajador o indemnizarle a razón de cuarenta y cinco días de su salario por año de servicio, y, en cualquiera de ambos casos, al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido...