convenio colectivo limpisa

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. El hecho de que la empresa conociera la intención del actor de presentarse a las elecciones con el aval de CC.OO., nos obliga a concretar: que la protección que el art. 56.4 del E.T. da a los representantes de los trabajadores cubre también a aquellos empleados cuya candidatura electoral no se haya presentado formalmente antes de su despido, siempre que el proceso electoral este iniciado,

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO NULO. Para la Directiva y en la interpretación del artículo 51 ET que acabamos de expresar en párrafos anteriores, solo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando,...

DESPIDO COLECTIVO. Para la Directiva y en la interpretación del artículo 51 ET que acabamos de expresar en párrafos anteriores, solo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, como ocurre en el

Conflicto colectivo. Obligación de las empresas de limpieza subrogadas en los contratos de mantener el plus salarial lineal. Absolución de una de las codemandadas por falta de acreditación de la subrogación. Aportación de documentos nuevos en suplicación.

DESPIDO. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda instancia, no cabe llevar a cabo un análisis de la prueba practicada con una nueva valoración...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Tacha esa, en fin, a la que no cabe oponer ni el régimen de la caducidad al que se encuentra sometida la impugnación jurisdiccional de las medidas empresariales de modificación esencial de las condiciones de trabajo, ni tampoco la previsión legal sobre irrecurribilidad en suplicación de la sentencia recaída en el procedimiento especial establecido para la...

DESPIDO OBJETIVO

RECURSO PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. La demandante interpone recurso de casación para la unificación de doctrina relativa al salario que deba servir como módulo regulador de los pronunciamientos de la sentencia de despido. El examen comparado de las sentencias recurrida e invocada de contradicción pone de relieve que no son idénticos, ni siquiera similares, los

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONVENIO COLECTIVO. La diferenciación de las condiciones de trabajo por el hecho de que un trabajador haya ingresado en la empresa como consecuencia de la fusión o absorción de otra empresa, centro de actividad o unidad productiva autónoma, esto es, de un supuesto de sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, presenta las mismas características que la diferenciación...

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Para que pudiera estimarse la primera de las pretensiones (puesto tóxico, penoso o peligroso) debería quedar acreditado que existe una excepcionalidad en la prestación de servicios y un nivel de Riesgo superior al del Sector en general, Riesgo que de hecho está tipificado, al exigir determinadas medidas de protección para la recogida,...

DESPIDO. Podemos leer en el mencionado hecho que el Jefe de Servicios en ningún momento observó que la trabajadora estuviera embarazada, ni ésta se lo comunicó. Asimismo, nos da noticia el Magistrado de que el Jefe de Servicios recibió varias quejas de la Jefa de Conserjes de la Diputación de Palencia, la cual le comunicó que las dependencias no estaban limpias, que los teléfonos y teclados...

SALARIO. COMPLEMENTO DE PUESTO. La cuestión de la compensación es novedosa en este trámite de recurso. A este respecto, el Tribunal Supremo ha dicho en múltiples ocasiones (por todas, sentencia de la Sala Cuarta de 26 de septiembre de 2001, rec. 4847/2000 ) que es doctrina de esta Sala, contenida de forma y reiterada en tan numerosas sentencias que excusa de su concreta cita, que las cuestiones...