convenio colectivo kluh linaer

CONTRATO ADMINISTRATIVO. CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS. Los denominados fundamentos jurídicos materiales aspiran a demostrar una eventual equivocación de la Sala sentenciadora a la hora de interpretar las normas y principios jurídicos rectores de la contratación pública, lo que es manifiestamente incorrecto desde la perspectiva institucional de la acción de revisión de las sentencias firmes, pues...

"RETRIBUCIîN. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. CARçCTER VARIABLE. DEVENGO. Se ejercita acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de complemento de productividad variable. Si se tiene en cuenta que el complemento que nos ocupa tiene el car‡cter de ""variable"" y que es ""a cuenta"" de su liquidaci—n definitiva, que depender‡ de la evaluaci—n de los resultados finales obtenidos en cada centro,...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento, y paternidad. 2.1. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad. 2.2. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. 3. Permisos de maternidad, adopción, acogimiento y paternidad en el empleo público. 3.1. Permiso de maternidad. 3.2. Permiso de paternidad. 4. Aborto e interrupción voluntaria...

SUCESION DE EMPRESAS

DESPIDO IMPROCEDENTE. La aplicación de la normativa convencional que debe de actuar como regla preferente en la medida en que aborda las particularidades de la subrogación empresarial, a todos los efectos, con la especificidad suficiente que hace innecesario acudir a la norma estatal -que sólo tiene razón de ser si, existe vacío regulador en la materia y por ello su eficacia es de alcance mínimo...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Permisos retribuidos por razones familiares. El permiso por matrimonio. 2.1. Permiso por nacimiento de hijo. 2.2. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad de familiares. 3. Otros permisos para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. 4. Condicionamientos y definición de las modalidades de ejercicio de los permisos reconocidos. 5. El tratamiento de las...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2.1. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 3. Evaluación de riesgos. 4. Prendas de trabajo. 5. Vigilancia de la salud. 6. Derechos de participación. 7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

CONFLICTO COLECTIVO. LICENCIAS Y PERMISOS. Puede afirmarse por tanto que el término del Convenio acoge tanto a los supuestos en que se da una permanencia superior a 24 horas, como a los internamientos clínicos para intervención quirúrgica, aunque la estancia hospitalaria no supere dicho tope, que se indican como ingresos en la UCA, unidad de cirugía ambulatoria, o intervenciones en quirófano sin...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/no

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La base de la argumentación del motivo descansa en la inexistencia de norma legal o convencional que obligue a la empresa a cubrir un puesto de mando intermedio de encargada, como es el que desempeña la actora, y que es al empresario a quien corresponde decidir estas cuestiones, en el ejercicio de sus facultades de gestión y dirección de su empresa,...

CONTRATO DE RELEVO. INTERINIDAD. DESPIDO. Estamos, ante un contrato de relevo, celebrado en debida forma, sin que, se hayan probado circunstancias que llevaran a la conclusión de que mediante ese contrato se eludía el cumplimiento del art. 42 del Convenio, que debe terminar su vigencia en la fecha pactada, por cumplir 65 años la trabajadora relevada, de modo que, al haberse desarrollado y...

AYUDAS Y SUBVENCIONES. En el supuesto de autos, es cierto que la actora fue quien propició la integración laboral de esa trabajadora discapacitada al contratarla indefinidamente en noviembre de 2008, contrato indefinido en el que se subrogó, como empleadora, la nueva concesionaria de los Servicios de Limpieza de la Base Aérea de Getafe. Ahora bien, conforme al trascrito art. 18.A).4 de la Orden,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Se añade en la mencionada sentencia del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 1991 , citada por la recurrente y también por la de esta Sala de 31 de diciembre de 2003 , que ""al valorar la concurrencia desleal como quebranto de la buena fe contractual, exige que la concurrencia, aunque no haya originado un perjuicio objetivado, si, que la actividad del...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La nueva reestructuración es independiente de aquellos acuerdos, no habiéndose producido tampoco una modificación del sistema de trabajo y rendimiento, pues como se recoge en la instancia no se han establecido "cronometrajes, análisis de tiempos, mediciones de tiempos, métodos de trabajo, establecimiento de procesos o programas...

"DESPIDO.Debe considerarse infringido el art. 26 del convenio colectivo de limpieza, de aplicación subsidiaria al de centro de trabajo; y dado que éste no regula las prórrogas en la excedencia voluntaria en su art. 18, habrá que estar a la regulación sectorial, y en el citado art. 26 se dispone que cabe una sola prórroga, y que no puede obtenerse nueva excedencia en tanto no transcurran cuatro...

DESPIDO. Si la demandada tuviera que asumir su relación laboral, debería hacerlo con todas sus consecuencias y en las condiciones que entonces existían; es decir, si la documentación se remitió el 27 de agosto, cuando la empresa saliente había suspendido la ejecución de la sentencia hasta la finalización del recurso, esta situación también beneficia a la entrante, de manera que si la...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PLUS POR TAREAS TÓXICAS, PENOSAS O PELIGROSAS. Se encuentran creditadas las condiciones que concurren en el puesto de trabajo, y reconocido en el Convenio Colectivo de empresa la existencia del plus reclamado para los trabajadores que realicen tareas tóxicas, penosas y peligrosas. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO NULO. En el presente caso no puede desconocerse la importancia de los indicios que se recogen en la relación fáctica de la sentencia, como son la existencia de diversas demandas y denuncias de la trabajadora, sobre incumplimientos contractuales, reclamaciones de derechos y cantidades e irregularidades empresariales, algunas con éxitos, lo que unido a que en la carta de despido no se...