convenio colectivo isolux

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

El arbitraje, como sistema de resolución alternativa de controversias, está basado en la confianza de los que a él acuden. Para conseguir esa confianza es imprescindible que el proceso de designación de los árbitros respete el principio de igualdad de las partes. Los árbitros serán nombrados con sujeción a lo previsto por los que se someten al arbitraje, a lo establecido en el reglamento de la...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La reforma introducida por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, para la implementación de la Directiva 2019/1023, introduce modificaciones en el denominado prepack concursal y, además, incorpora la posibilidad de los planes de reestructuración liquidativos que establezcan la venta del negocio o de unidades productivas en funcionamiento con aprobación de los acreedores. En este artículo se analizan

• Actualidad Jurídica Ambiental

El caso Eiser constituye la primera condena a España como consecuencia del nuevo régimen retributivo de las energías renovables. Si bien el laudo tiene en cuenta que, en las circunstancias del caso, las inversiones de los demandantes han quedado sustancialmente desprovistas de rentabilidad y valor, su enseñanza más importante es que el derecho a un trato justo y equitativo comporta la exigencia...

• Revista Consumo y Empresa

• La desprivatización y desjudicialización del derecho de insolvencia. Especial referencia a los acuerdos de refinanciación

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Una década de reformas penales. Análisis de diez años de cambios en el código penal (2010-2020)

Inspección de trabajo y seguridad social. Responsabilidad empresarial subsidiaria en orden al pago de las prestaciones. Pensión de viudedad. Empresa subcontratista

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Nos hallamos ante importes de consideración que por otra parte responden a percepciones que no cabe calificar de inusuales; las dos primeras se corresponden con un concepto retributivo frecuente y mas aún tratándose de un cargo Directivo y la última la constituye el preaviso, figura que acompaña a la extinción de la relación especial cuando la misma se produce por...

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

LEGITIMACIÓN ACTIVA en CONFLICTO COLECTIVO NO LA TIENE EL COMITÉ DE EMPRESA DE UN CENTRO DE TRABAJO, EN CUYA ELECCIÓN NO HAYAN intervenido trabajadores de otros tres centros de Trabajo de la EMPRESA, aunque estos últimos centros carezcan de representación unitaria.

Descuelgue salarial. Convenio colectivo. Suspensión de los contratos de trabajo. Despidos

Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Suspensión de los contratos. Despidos. Convenio

DESPIDO. Recae sobre el trabajador no solo la alegación sino también la carga de la prueba de la arbitrariedad o del abuso o desviación en la selección pues no debe olvidarse que la causa del despido son las circunstancias económicas, organizativas y de producción de la empresa lo que es distinto de la justificación de la selección que no es otra cosa que la motivación de la preferencia...

Despido improcedente. Trabajos de mantenimiento propios. Sucesión de empresa. Contrato por obra o servicio determinado

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. La pérdida de una contrata constituye para una empresa de servicios causa productiva que justifica la extinción de los contratos de los trabajadores adscritos a la misma, porque habiéndose producido un sobredimensionamiento de su plantilla que puede perjudicar a la viabilidad económica de la empresa, sus puestos de trabajo devienen innecesarios en virtud de...

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

COMITÉ DE EMPRESA. DERECHO DE INFORMACIÓN. ALCANCE: El ET no contiene un catálogo cerrado de derechos de información, lo que viene a significar que por el cauce normativo de los convenios colectivos los sujetos legitimados para ello pueden ampliar el número limitado de derechos que recoge la normativa estatutaria. El derecho de información no debe interferir más de lo necesario en lo que es...

JUBILACIÓN FORZOSA. Consideramos que la política acometida por la empresa, sabedora de las notables inconveniencias que para un trabajador que supere la edad de sesenta y cinco años, pueden producírsele por el hecho de pasar a la situación de jubilación, cuando en lugar de querer ejercitar el derecho indiscutible a apartarse de una vida laboral activa tras un largo periodo trabajado, decida...