convenio colectivo hosteleria turismo cataluña

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD TEMPORAL. PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD. El hecho de que la causa de privación de libertad pueda interrumpir la de incapacidad temporal es como desproteger al trabajador. Se desestima el recurso.

• Crisis y ocupación

1 La LOIMH como desarrollo del derecho a la igualdad efectiva - 1.1 Igualdad en qué: el concepto igualdad efectiva - 1.2 Clasificaciones de la igualdad - 1.3 Aproximaciones entre igualdad y teorías de la justicia - 2 Crisis como oportunidad para un nuevo modelo de sostenibilidad - 2.1 Los planes de igualdad como instrumento de desarrollo y tutela del derecho a la igualdad efectiva - 2.2...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que configuran su estructura empresarial. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Acreditada la válida transacción sobre un objeto cierto y no acreditado vicio alguno del consentimiento, no se produce la infracción de la doctrina citada por el recurrente, puesto que no hay duda sobre la renuncia de acciones del trabajador a cambio de unas determinadas cantidades y no es válida aquí la doctrina del desistimiento de la dimisión pues en la transacción rige el art.1256 CC

DESPIDO DISCIPLINARIO. Este modo de actuar es, constitutivo de la causa legal de despido alegada por la empresa siendo, en consecuencia, la conducta del demandante merecedora de sanción disciplinaria que corresponde decidir al empresario, por lo que al haber decidido éste la de despido, correctamente declarado procedente por el magistrado de instancia, la Sala no aprecia desproporción entre...

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. AUMENTOS SALARIALES. Es cierto que en el convenio colectivo ha fijado por cada uno de los años de vigencia del mismo un incremento salarial del 1105 del I.P.C. previsto, pero no es menos cierto que su finalidad es mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, y para ello se norma un incremento hipotético del 110% para concretar, una vez conocido el...

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

5.1. Competencias a desarrollar. 5.2. Prueba de evaluación 1. 5.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 5.2.2. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 5.2.3. Resolución de un caso práctico. 5.2.4. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 5.2.5. Resolución de un caso práctico. 5.2.6. Reseña o recensión de normativa o jurisprudencia. 5.2.7. Comentario crítico de normativa o...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONDUCTA DEL TRABAJADOR. PRUEBA. Se presenta demanda peticionando se declare el despido del actor como improcedente. La trabajadora, tras una discusi?n con su empresaria y ante la creencia subjetiva de que hab?a sido despedida verbalmente el d?a 2 de abril de 2004, ya no volvi? a presentarse a su puesto de trabajo, ni realiz? acto alguno o gesti?n encaminado a...

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción. No cabe el recurso a esta modalidad contractual para ejecutar tareas de...

CONFLICTO COLECTIVO. EMPRESA Y REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. PLAN DE IGUALDAD. El Plan de igualdad se constituye en obligación legal y convencional para la empresa, cuyo cumplimiento leal y riguroso constituirá un activo en valores para la empresa y para los representantes de los trabajadores firmantes, puesto que promover la igualdad por razón de sexo en las empresas, especialmente en...

SUBROGACIÓN. CESE VOLUNTARIO. EFECTOS: Con independencia de si el cese voluntario de una empresa en la prestación del servicio es causa o no para activar el mecanismo de la subrogación, existen actos propios de la empresa recurrente y reconocimiento por parte de esta de que el servicio que prestaba ha finalizado y de que los trabajadores que allí prestaban servicios continúan dependiendo de ella...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente procedimiento nos encontramos ciertamente ante una modificación de condiciones de trabajo, por cambio de horario, que es de carácter colectivo, pues afecta al horario que todos los trabajadores de los departamentos de cocina y restaurantes del Hotel Iberostar Bouganville Playa disfrutan en virtud de en un acuerdo de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Se inicia reclamación sobre despido improcedente. No cabe entender que existe subrogación cuando el cese de la empresa concesionaria es voluntario, pues ello no seria si no una estratagema para dejar sin empleo a sus trabajadores. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicaci?

• Revista de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas

Nadie podría pensar hace veinte años que en España se promulgaría una ley que prohibiera fumar por lo arraigado de este hábito en aquellos tiempos. Sin embargo, la realidad acerca de los efectos altamente perjudiciales que provoca el acto de fumar no sólo en quien fuma sino en las personas de su alrededor (sobre todo en lo que concierne al humo del tabaco)

DESPIDO NULO. La propia finalidad de la norma justifica esta flexibilidad en el régimen jurídico aplicable a tan especial excedencia, dejando en manos de los interesados la posibilidad de acomodar su duración hasta el máximo legal en función de las exigencias o conveniencia personal que el cuidado del hijo menor de tres años le imponga, a efectos de que sean los propios padres los que decidan el...

Despido por ausencias injustificadas tras la extinción de la incapacidad temporal. Requerimiento de reincorporación por parte de la empresa y necesidad de notificación de la resolución del INSS denegatoria de la incapacidad permanente.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. SERVICIOS PARA TERCEROS. Se valora que la prestación del servicio de comedor no se ha realizado directamente por el propio colegio público, sino que ha venido siendo adjudicada a terceras empresas que fueron las que real y efectivamente contrataron a la actora y las únicas titulares de la relación laboral. Esto por más que el desempeño de la actividad se...