convenio colectivo hospital basurto

• Movilidad de pacientes en el SNS: equilibrios políticos, institucionales y financieros

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACION. FORZOSA. La causa de que no se le autorizara la continuidad en el servicio activo después de los 65 años, y de que se extinguiera la relación laboral del actor cuando alcanzó dicha edad, no es la mencionada amortización, sino su jubilación forzosa a los 65 años de conformidad con lo previsto en la cláusula sexta del Convenio Colectivo del Hospital de

CONFLICTO COLECTIVO. Para el personal laboral no se les había modificado, sino suspendido, sus permisos; y mientras duraba su suspensión era legítimo fijar otro sistema alternativo o diferente, que se ajustase al marco limitativo legalmente. El Decreto 351/13 no se había incorporado a la fuente normativa de los contratados laborales, y ello porque: ni lo han negociado, ni se han adherido...

• Legislación Refundida

JUBILACIÓN. DESPIDO. CONVENIO COLECTIVO. Se reclama jubilación. Las cláusulas de los convenios colectivos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley en las que se hubiera pactado la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación se considerarán válidas siempre que se garantice que el trabajador afectado tenga...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD. Conforme el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo regula la retribución por antigüedad, reconociendo derecho a la misma al personal fijo de plantilla, cuantificado en razón a un importe determinado por cada tres años de prestación de servicios efectivos. El precepto en cuestión no concreta a qué servicios se refiere, debiendo...

CONTRATO DE TRABAJO. LAS FUENTES DE LAS OBLIGACIONES LABORALES. NÓMINAS. NATURALEZA. La fuente de las obligaciones laborales proviene de las disposiciones legales, de la negociación colectiva o del contrato de trabajo, siendo las nóminas meros documentos a través de los cuales se trata de acreditar el pago de las obligaciones nacidas por esas vías, por lo cual, al margen de la categoría que...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. COSA JUZGADA. La cosa juzgado a que se refiere el Código Civil para que pueda tener eficacia en otro juicio posterior es necesario que en el caso resuelto por la sentencia que se alegue y la acción que se interponga concurra la más perfecta identidad entre las cosas, las causas y las personas de los litigantes y la calidad con que lo fueron....

• Legislación Refundida

MOVILIDAD FUNCIONAL. Como señala la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 27 de marzo de 2001, certeramente citada por las impugnantes, "estamos ante un supuesto de movilidad funcional excepcional de los regulados en el ap. 5 del art. 39 ET . Pero este precepto no conduce a la estimación de lo pedido por la recurrente, pues, dejando aparte el problema procesal de si la...

DESPIDO. Lo único que ha acreditado la empresa demandada ha sido la pérdida de un cliente que realmente era importante por cuanto el contrato con el mismo generó en el año 2002 una facturación de 323.142'22 e, sin embargo tal circunstancia no ha comportado el cierre de ningún centro de trabajo sino que solo se traduce en la pérdida de la actividad productiva que generaba ese cliente, lo que...

• Legislación Refundida

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Por lo que respecta a la situación de Incapacidad Permanente Total, como señala la jurisprudencia el precepto invoca la profesión habitual, por lo que tiene carácter esencial y determinante la calificación jurídica de la situación residual del afectado, puesto en relación con dicha profesión, de modo y manera que unas mismas lesiones o secuelas pueden ser...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INFRACCIÓN LABORAL. MUY GRAVE. El artículo 54.2.a) ET tipifica como infracción laboral muy grave las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. No evidenciamos aptitud laboral ni contraindicación específica ni puede entenderse que sea perjudicial la actividad residual que realizó el trabajador para el curso de su enfermedad. Piénsese que estamos más bien ante actividades cercanas a las lúdicas, que no a las propias físicas de entrenamiento y esfuerzo que atentarían a la recuperación y pudiera suponer esa trasgresión

PLUS DE PELIGROSIDAD, DESESTIMACIÓN. Las señoras demandantes intentaron y formalizaron en su día recurso de suplicación contra la sentencia que desestimó la demanda que en reclamación de cantidades habían planteado, entendiendo que tenían derecho al cobro del plus de peligrosidad previsto en el convenio colectivo provincial del sector, al que el de empresa se remitía y que se les debía, por tanto,

RECLAMACIÓN POR COMPLEMENTO POR HOSPITALIZACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. La estructura salarial debe regularse por la negociación colectiva y contenida en los Convenios Colectivos en los que se regula tanto el salario base como complementos salariales en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado que se calcularán conforme a los criterios que

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Código penal. Artículo 2.2. Artículo 5. Artículo 8.3. Artículo 11. Artículo 12. Artículo 14.3. Artículo 16.1. Artículo 16.2. Artículo 20.1. Artículo 20.4. Artículo 20.5. Artículo 20.6. Artículo 20.7. Artículo 21.2. Artículo 21.4. Artículo 21.5. Artículo 21.6. Artículo 22.1. Artículo 22.2. Artículo 22.5. Artículo 22.6. Artículo 22.8. Artículo 23. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 56. Artículo 57.