convenio colectivo guaguas municipales

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Declarado un trabajador afecto de una incapacidad total para el trabajo habitual, la empresa asignará al trabajador incapacitado un nuevo puesto de trabajo en función de sus limitaciones, abonándosele el nuevo salario que, en función del puesto de trabajo a cubrir, le corresponda, y sin descuento de las prestaciones que por incapacidad perciba. Se estima la...

• La jurisprudencia del Tribunal Supremo como fuente del derecho penal (1870-1995) - Tomo I

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No obstante tratarse en ambos casos de trabajadores al servicio del Ministerio de Defensa, y aunque se obviara que la sentencia recurrida resuelve una impugnación derivada del art. 41 ET y la sentencia de contraste la interpretación del Convenio Colectivo, las dos resoluciones aplican la misma doctrina respecto de la condición más...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. HORAS EXTRAORDINARIAS. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la...

EXTINCIÓN CONTRACTUAL A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. La actora ejercitó la acción rescisoria desde el primer momento actuando o sustrayéndose radicalmente a la aplicación de las supuestas medidas modificativas al finalizar su prestación laboral y terminar su contrato siendo la reacción de la actora la de abandonar su puesto de trabajo por propia voluntad sin perjuicio del derecho indemnizatorio...

Conflicto Colectivo. Interpretación del art. 33 del Convenio Colectivo de empresa. Falta de contradicción y planteamiento de una cuestión nueva.

• Temas de política y gobierno en Canarias

A manera de justificación -1. Las Organizaciones Sindicales Canarias. 1.1. Breves antecedentes sindicales canarios. 1.2. Sindicalismo en Canarias durante la transición política. 1.3. Los sindicatos nacionalistas. 1.4. El actual modelo sindical canario. -2. Las Asociaciones Empresariales Canarias. -3. Los acuerdos de la Concertación Social Canaria. 3.1. Los pactos por...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. EJECUCIÓN DE SENTENCIA EN QUE SE DECLARA QUE EL COMPLEMENTO DE ASISTENCIA SE INCLUYA EN LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS DE JUNIO, SEPTIEMBRE Y DICIEMBRE: PROCEDE EN SUS PROPIOS TÉRMINOS SIN QUE EN EJECUCIÓN SE PUEDA DEBATIR NUEVAMENTE SOBRE EL FONDO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Inadmisión: 1.-Falta de relación precisa

INCAPACIDAD. PERSONAL FUNCIONARIAL. El hecho de que el estado de una persona que a consecuencia de una enfermedad o víctima de un accidente, se encuentra impedida para ejercer su actividad , además de lo dudoso que resulta la aplicación a una empresa de una norma funcionarial no cuenta con ninguna cobertura jurídica. El régimen jurídico exclusivo aplicable al personal laboral es el Estatuto de...

Diferencia de los salarios. Convenio colectivo de empresa. Incapacidad permanente total. Derecho a la asignación de puesto de trabajo

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Aunque ambas sentencias han resuelto una misma situación de hecho, existen entre los dos supuestos diferencias que hacen que el debate jurídico no haya sido el mismo y que, por lo tanto, no pueda apreciarse entre ellas la contradicción requerida. La primera diferencia la marcan las previsiones de cada uno de los dos Convenios aplicados pues,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Derecho adquirido será el surgido de un hecho ya acaecido con arreglo al derecho objetivo vigente en el momento de producirse tal hecho. No es necesario que un derecho nacido bajo la legislación anterior se haya consumado o se esté ejerciendo para que merezca respeto, también un derecho no ejercitado es un derecho tan adquirido como el que se hubiera

FALTA MUY GRAVE. AMONESTACIÓN. APRECIACIÓN: La gravedad del incumplimiento se debe analizar en atención a las circunstancias del hecho imputado. Por ello, si partimos de que el actor ya fue advertido por la dirección de la empresa de que eran deficientes los mecanismos de seguridad y control, organización y tareas del personal a su cargo, el hecho de que aquél, en su calidad de jefe de servicio,...

CRÉDITOS EMPRESARIALES. COMPENSCIÓN. PRESCRIPCIÓN: Las cantidades reclamadas por la empresa estaban prescritas al momento de iniciarse la conciliación administrativa previa a la vía judicial, pues siendo firme la sentencia que le otorgaba el derecho al reintegro de dichas cantidades, ha transcurrido por escasos días el plazo de un año que señala el Estatuto de los Trabajadores desde que pudo ser...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA SUS TAREAS HABITUALES. POSTERIOR MUERTE DEL TRABAJADOR. Se recurre contra sentencia desestimatoria de demanda. Debe destacarse que, en realidad, lo que es objeto de derogaciones el derecho al puesto de trabajo alternativo en casos de invalidez permanente que fue suprimido a partir de entonces, lo que explica la regulación contenida en las disposiciones...

• Legislación Refundida

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La clave del tema está en que el despido es constitutivo y lo que este indemniza es la indebida extinción del contrato, en aplicación de la doctrina de 1.124 del Convenio Civil. Ello implica que aunque posteriormente el trabajador sea declarado en situación de Incapacidad Permanente Total, aunque ello extinga también, la relación, como el despido, desplegará su...

Recurso de amparo

Recurso de amparo

• BOC. Boletín Oficial de Canarias

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

INCAPACIDAD LABORAL. PUESTO DE TRABAJO. RELACIÓN. LABORAL. Se impugna sentencia. La incapacidad laboral de la persona se tiene que tener en cuenta para dar a la persona un puesto de trabajo conforme a la incapacidad pero no se extingue la relación laboral. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada parcialmente.