convenio colectivo gruas moviles autopropulsadas

• Seguridad vial de los trabajadores

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...

CONFLICTO COLECTIVO. DESCUELGUE SALARIAL PREVISTO EN CONVENIO COLECTIVO GRÚAS PROPULSADAS. DENEGACIÓN POR EXTEMPORÁNEO Y FALTA DE ACREDITACIÓN DE LAS CAUSAS. NO HA LUGAR A LA NULIDAD DE LA SENTENCIA.

• Un futuro sin brecha

'DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. Así las cosas, no todos los camiones grúa son grúas móviles autopropulsadas, ni grúas autocargantes -como pretende el recurrente-, sino solo aquellos camiones grúa que se adecúen a las definiciones de grúas móviles autopropulsadas o de grúas autocargantes. De este modo, la actividad de la empresa, que consiste en "el...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Las adicciones constituyen un problema de salud pública en el que el factor laboral puede aparecer como circunstancia que da lugar al inicio y/o a la agravación de los consumos -de sustancia o conductuales-, siendo aquél, por tanto, un “factor de riesgo”. Pero, a la misma vez, y de ahí la ambivalencia que presenta la influencia que el factor laboral puede tener en las acciones ligadas a los...

DESPIDO. La empresa ha procedido a la venta de un número de grúas y, a raíz de esta situación, se encuentra con un sobredimensionamiento de la plantilla, ya que no precisa de los servicios de tantos conductores de grúas y, procede a realizar un reajuste de la plantilla, para adaptarla a las nuevas necesidades empresariales. Se ha producido una reorganización de los recursos materiales y...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Reconocimientos médicos obligatorios - II. Vigilancia periódica de la salud - III. Ubicación de la vigilancia de la salud en el convenio colectivo

DESPIDO. El despido afecta a un concreto trabajador, los intereses en juego son predominantemente individuales, aunque tengan proyección en la evolución de la empresa, y, en lo que ahora nos ocupa, el debate se sitúa preferentemente en determinar si en la fecha de la comunicación del cese la empresa disponía de saldo suficiente para proceder al abono de la indemnización legal a ese concreto...

DESPIDO OBJETIVO

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

Petición de nulidad de actuaciones. Se desestima. Falta de contradicción.

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. Cada una de las fuentes reguladoras del salario configura un nivel retributivo, pero el problema de aplicación se producen cuando alguno de los mínimos -legal o convencional- sufre un incremento. La cuestión es, en estos casos, decidir cómo afecta ese incremento al resto de los niveles retributivos, en otras palabras, determinar si se produce un incremento automático y de...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los contratos temporales más vulnerables - 1. Contrato para obra o servicio - 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción - II. Los contratos formativos - 1. Contrato para la formación - 2. Contrato en prácticas - 3. La solución del nudo gordiano - 4. El futuro porvenir

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Convenio. Extinción de contrato. Despido colectivo

Obra determinada. Extinción del contrato de trabajo por la vía de demanda por despido. Convenio colectivo. Relación laboral

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. La situación anterior al RD-Ley 5/2006 y Ley 43/2006 - II. El nuevo apartado 5 del artículo 15 ET - III. La llamada a la negociación colectiva - IV. El requisito de un número mínimo de indefinidos para ciertos sectores

Causas objetivas. Costes laborales. Extinción de contratos de trabajo. Despido colectivo por causas económicas

DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se estima la...