convenio colectivo font salem

• Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 8 de Marzo de 2011

DESPIDO POR USO DEL ORDENADOR. USO DE INTERNET. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se reclama contra la sentencia que declara improcedente el despido del trabajador por motivos disciplinarios, evidenciándose que desde el ordenador utilizado por los Jefes de Turno se accedió a internet en horas de trabajo. La prueba ha sido obtenida por la empresa a partir de una auditoría interna en las redes de información con el objetivo de revisar la seguridad del sistema y detectar posibles anomalías en la utilización de los medios informáticos puestos a disposición de los empleados. No consta que, de acuerdo con las exigencias de la buena fe, la empresa hubiera establecido previamente algún tipo de reglas para el uso de dichos medios ni tampoco que se hubiera informado a los trabajadores de que se iba a proceder al control y de los medios a aplicar en orden a comprobar su correcto uso. En el historial de acceso a Internet del ordenador utilizado por los Jefes de Turno de Mantenimiento -entre ellos el trabajador demandante- constan todas y cada una de las concretas "visitas" efectuadas a Internet. Es decir, no se hace referencia genéricamente a tiempos y páginas visitadas por el trabajador, sino también al dominio y contenido de las mismas; lo que sin duda supone una vulneración de su derecho a la intimidad. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

... Nogueira, en nombre y representación de FONT SALEM, S.L., frente a la sentencia de la Sala de l... de trabajo en la empresa se rigen por el Convenio colectivo de trabajo de la empresa Font Salem S.L....

• Convenio Colectivo de Font Salem, S.L. ( Fábrica de Puig, Valencia ), Valencia

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• Convenios Colectivos
• Empresa

• Sentencia nº 483/2010 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 16 de Febrero de 2010

FJ 1ºRecurre en suplicación el actor, la sentencia que ha desestimado su demanda de despido. El recurso, se estructura en tres motivos. El primero se formula por el cauce del apartado a) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, y solicita que se repongan los autos al estado en que se encontraban en el momento de cometerse la infracción del derecho a un proceso con garantías, al considerar que se ha valorado una prueba ilegal, porque reproduciendo las alegaciones ya vertidas en el juicio, sostiene que la prueba que fundamenta el despido disciplinario del que ha sido objeto, de conformidad con lo establecido en el art. 11.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, no debe surtir efecto al haber sido obtenida violentado los derechos o libertades fundamentales del trabajador a ...

... Jorge Antonio Climent Gallart, contra FONT SALEM SL, asistido por el letrado Leopoldo Hinjos ... de trabajo en la empresa se rigen por el Convenio colectivo de trabajo de la empresa Font Salem S.L....

• Resolución de 16 de diciembre de 2004, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se publica el Acuerdo de Prórroga y Actualización para el año 2005 del Convenio de colaboración firmado entre la Consejería de Sanidad de la Generalidad Valenciana y la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, el ...

...FAVARA. CULLERA. LA FONT D'EN CARRÒS. BELLREGUARD. LA FONT DE LA ... BELLREGUARD. RÁFOL DE SALEM. CASTELLÓ DE RUGAT. REAL DE GANDÍA. ... de enero de 2005 por cada uno de los colectivos (a 1 de mayo de 2004), a la Comunidad Autónoma de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 009, 11 de Enero de 2005
• III - Otras Disposiciones
• Ministerio de Administraciones Publicas

• Font Salem se moviliza en El Puig por el empleo

... trabajadores exigen el cumplimiento del convenio colectivo y el mantenimiento integral de los cerca...

• La Gaceta de los Negocios
• 23 de Noviembre de 2005

• ORDEN 49/2010, de 22 de diciembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan las subvenciones destinadas a la contratación de personas desempleadas en los diversos programas de Empleo Público de interés general y social, para el ejercicio 2011.

... fijada para el salario según convenio colectivo vigente en la fecha de presentación de la solicit...Barxeta. Canals. Cerdà. Estubeny. La Font de la Figuera. Genovés. La Granja de la Costera. ...Pinet. La Pobla del Duc Ráfol de Salem. Rugat. Salem. Sempere. Terrateig. ANEXO III. SUPE...

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 6.427, 29 de Diciembre de 2010
• III - Convenios y Actos
• Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo

• EDICTE de 15 d'abril de 2005, de notificació d'inici d'expedients sancionadors.

... de Gestión Económica, Francisco Fontenla Ruiz. RESOLUCION de 6 de mayo de 2005, de la Direc... funcional y territorial del referido convenio, suscrito por las confederaciones empresariales y ... reuniones de negociación del convenio Colectivo. El crédito horario del artículo 68.e) del Estat...52145884P. 22/02/2005. 60,00. SALEM, L. 25/0317848-9. X2732039F. 08/01/2005. 92,86. SA...

• DOGC. Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm. 4386, 18 de Mayo de 2005
• Concursos i Anuncis
• Servei Català de Trànsit

• Sentencia nº 2367/2007 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 26 de Junio de 2007

FJ único 1.- Frente a la sentencia que desestimó la pretensión en materia de diferencias retributivas en el complemento "ad personam" durante la situación de incapacidad temporal, interpone recurso de suplicación la representación letrada de la parte actora, siendo debidamente impugnado de contrario. 2.- El recurso se articula en un solo motivo al amparo del art. 191 letra c) de la LPL denunciando la infracción del art. 5 del Convenio Colectivo de la empresa Font Salem para su centro de Trabajo de El Puig, en relación con el art. 3 del Estatuto de los Trabajadores . En síntesis, la parte recurrente estima que habiendo garantizado el precepto convencional la salvaguarda de las condiciones más beneficiosas de los trabajadores pertenecientes a la plantilla...

• ORDEN 13/2011, de 20 de mayo, de la Conselleria de Agricultura, Pesca y Alimentación, por la que se aprueba el texto del reglamento y pliego de condiciones de la Denominación de Origen Protegida Valencia y su consejo regulador.

... para promover o favorecer los acuerdos colectivos interprofesionales entre viticultores y bodegueros... por las mismas normas establecidas en el Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la G...� de Rugat, Carrícola, Chella, Enguera, Fontanars dels Alforins, Guardamar de la Safor, La Font de l..., La Pobla del Duc, Quatretonda, Ráfol de Salem, Rugat, Salem, Sempere, Terrateig, Vallada y Xàti...

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 6.531, 30 de Mayo de 2011
• I - Disposiciones Generales
• Conselleria de Agricultura, Pesca y Alimentacion

• Sentencia nº 1676/2006 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 16 de Mayo de 2006

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. PAGO DE PLUS DE BOCADILLO EN PUESTO. Se recurre por la empresa demandada, la sentencia que estimando la demanda de conflicto colectivo declaró el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir el denominado "plus de bocadillo en puesto" con los incrementos que se establecen en el artículo 11 del convenio colectivo de empresa. El que la empresa asuma la obligación de respetar el modo de cálculo del controvertido plus, de ningún modo puede implicar que no se le apliquen los incrementos pactados para el año 2005 en el artículo 11 del convenio colectivo, pues de ser así y de producirse la equiparación retributiva entre todos los trabajadores por efecto de la compensación que la empresa trata de efectuar, ello supondría que de hecho no se habría respetado el sistema de cálculo y devengo que tenían los trabajadores procedentes de Heineken España, S.A y que constituía el objeto del Acuerdo suscrito el 16-4-2004. Se desestima el recurso.

... del letrado Dª Isabel Gómez Valls, contra FONT-SALEM, S.L., representada por el letrado D. Leopol...

☞ Sentencia Favorable a: Trabajador