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DESPIDO POR USO DEL ORDENADOR. USO DE INTERNET. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se reclama contra la sentencia que declara improcedente el despido del trabajador por motivos disciplinarios, evidenciándose que desde el ordenador utilizado por los Jefes de Turno se accedió a internet en horas de trabajo. La prueba ha sido obtenida por la empresa a partir de una auditoría interna en las redes de información con el objetivo de revisar la seguridad del sistema y detectar posibles anomalías en la utilización de los medios informáticos puestos a disposición de los empleados. No consta que, de acuerdo con las exigencias de la buena fe, la empresa hubiera establecido previamente algún tipo de reglas para el uso de dichos medios ni tampoco que se hubiera informado a los trabajadores de que se iba a proceder al control y de los medios a aplicar en orden a comprobar su correcto uso. En el historial de acceso a Internet del ordenador utilizado por los Jefes de Turno de Mantenimiento -entre ellos el trabajador demandante- constan todas y cada una de las concretas "visitas" efectuadas a Internet. Es decir, no se hace referencia genéricamente a tiempos y páginas visitadas por el trabajador, sino también al dominio y contenido de las mismas; lo que sin duda supone una vulneración de su derecho a la intimidad. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
... Nogueira, en nombre y representación de FONT SALEM, S.L., frente a la sentencia de la Sala de l... de trabajo en la empresa se rigen por el Convenio colectivo de trabajo de la empresa Font Salem S.L....
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...FAVARA. CULLERA. LA FONT D'EN CARRÒS. BELLREGUARD. LA FONT DE LA ... BELLREGUARD. RÁFOL DE SALEM. CASTELLÓ DE RUGAT. REAL DE GANDÍA. ... de enero de 2005 por cada uno de los colectivos (a 1 de mayo de 2004), a la Comunidad Autónoma de...
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FJ 1ºRecurre en suplicación el actor, la sentencia que ha desestimado su demanda de despido.
El recurso, se estructura en tres motivos. El primero se formula por el cauce del apartado a) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, y solicita que se repongan los autos al estado en que se encontraban en el momento de cometerse la infracción del derecho a un proceso con garantías, al considerar que se ha valorado una prueba ilegal, porque reproduciendo las alegaciones ya vertidas en el juicio, sostiene que la prueba que fundamenta el despido disciplinario del que ha sido objeto, de conformidad con lo establecido en el art. 11.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, no debe surtir efecto al haber sido obtenida violentado los derechos o libertades fundamentales del trabajador a ...
... Jorge Antonio Climent Gallart, contra FONT SALEM SL, asistido por el letrado Leopoldo Hinjos ... de trabajo en la empresa se rigen por el Convenio colectivo de trabajo de la empresa Font Salem S.L....
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... trabajadores exigen el cumplimiento del convenio colectivo y el mantenimiento integral de los cerca...
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... de Gestión Económica, Francisco Fontenla Ruiz. RESOLUCION de 6 de mayo de 2005, de la Direc... funcional y territorial del referido convenio, suscrito por las confederaciones empresariales y ... reuniones de negociación del convenio Colectivo. El crédito horario del artículo 68.e) del Estat...52145884P. 22/02/2005. 60,00. SALEM, L. 25/0317848-9. X2732039F. 08/01/2005. 92,86. SA...
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... fijada para el salario según convenio colectivo vigente en la fecha de presentación de la solicit...Barxeta. Canals. Cerdà. Estubeny. La Font de la Figuera. Genovés. La Granja de la Costera. ...Pinet. La Pobla del Duc Ráfol de Salem. Rugat. Salem. Sempere. Terrateig. ANEXO III. SUPE...
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... para promover o favorecer los acuerdos colectivos interprofesionales entre viticultores y bodegueros... por las mismas normas establecidas en el Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la G... de Rugat, Carrícola, Chella, Enguera, Fontanars dels Alforins, Guardamar de la Safor, La Font de l..., La Pobla del Duc, Quatretonda, Ráfol de Salem, Rugat, Salem, Sempere, Terrateig, Vallada y Xàti...
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... de atención como los conflictos y los convenios colectivos de ámbito superior al estrictamente au... Flores de Ávila 1 74 Fontiveros 1 77 Fuente el Saúz 1 ... Quatretonda 3 210 Ráfol de Salem 3 219 Rugat 3 221 ...
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FJ único
1.- Frente a la sentencia que desestimó la pretensión en materia de diferencias retributivas en el complemento "ad personam" durante la situación de incapacidad temporal, interpone recurso de suplicación la representación letrada de la parte actora, siendo debidamente impugnado de contrario.
2.- El recurso se articula en un solo motivo al amparo del art. 191 letra c) de la LPL denunciando la infracción del art. 5 del Convenio Colectivo de la empresa Font Salem para su centro de Trabajo de El Puig, en relación con el art. 3 del Estatuto de los Trabajadores . En síntesis, la parte recurrente estima que habiendo garantizado el precepto convencional la salvaguarda de las condiciones más beneficiosas de los trabajadores pertenecientes a la plantilla...