convenio colectivo fcc palmas

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Todas las previsiones demográficas a corto y medio plazo describen una Europa envejecida con un marcado predominio de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Ello constituye para las empresas el nuevo reto de gestionar plantillas con este rasgo, adoptando y desarrollando fórmulas concretas de protección y prevención de riesgos laborales adaptadas a sus condiciones. Además, se trata...

• Análisis de la política pública sobre los puertos de interés general

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello...

• Análisis de la política pública sobre los puertos de interés general

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PLUS DE FESTIVO. Mientras en la sentencia referencial consta acreditado que el trabajador prestó servicios en los días postulados en su demanda y, por tanto, estima el derecho a percibir por tal trabajo el complemento de días festivos, la sentencia recurrida no aprecia tal extremo fáctico lo que impide la estimación de la cantidad reclamada. Se desestima el recurso de...

• Superación de la doble pobreza de las mujeres víctimas de violencia de género. Innovación y oportunidades para el empleo

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. Y aunque la subrogaci—n puede operar, incluso, aunque la documentaci—n de la empresa cesante en la contrata no est‡ completa, si no se trata de Çdocumentaci—n imprescindibleÈ para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS; en todo caso, si no se

CONFLICTO COLECTIVO. CATEGORÍA PROFESIONAL. DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR RAZÓN DE GÉNERO. La parte recurrente solicita reconocimiento y declaración de nulidad de la distinción de categorías profesionales donde se exige el mismo nivel de desempeño y cuyas distinciones deben ser retribuidas como complementos salariales. El cálculo de la indemnización por daños y perjuicios debe atenerse a cada...

CONVENIO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Cuando por avería o por causas de fuerza mayor ajenas al trabajador fuese imposible el abandono del puesto de trabajo en la hora determinada como final de jornada, las horas de más serán compensadas en horas libres, en la misma proporción, siempre y cuando el trabajador haya realizado la jornada máxima ordinaria de trabajo según contrato, de no ser así,...

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. NULIDAD. Se produjo, una subrogación sobre el Acuerdo privado que no vinculaba al trabajador afectado salvo que hubiera prestado su consentimiento a dicha subrogación como requiere el art. 1205 CC. En el presente caso esa aceptación por parte de la trabajadora no puede predicarse en modo alguno si se tiene en cuenta que nada más tener conocimiento de la sucesión la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo,...

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la...

CASO DE LOS ERES. DELITO CONTINUADO DE PREVARICACIÓN. DELITO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. Se condena a 19 de los 21 acusados y se absuelve a los otros dos. Se considera que los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de prevaricación, del artículo 404 del Código Penal; y que los hechos son igualmente constitutivos de un delito de malversación de caudales...

• Revista de Derecho del Transporte

"SUBROGACION EMPRESARIAL. Desestimada la demanda y desestimado el recurso de suplicación, absueltas las demandadas. La trabajadora interpone recuso de casación para la unificación de doctrina. La sentencia recurrida es contraria a la doctrina de la Sala y no puede apoyarse en el criterio de ""la sucesión en la plantilla"", porque es precisamente lo que se está discutiendo. Lo que ha habido es una

TRANSMISION DE EMPRESA. TRANSMISION DE PLANTILLA. La decisión de una empresa de transferir su plantilla a otra no equivale a la asunción de plantilla que la doctrina comunitaria considera como un supuesto de transmisión de empresa, porque tal asunción tiene que ser pacífica, efectiva y real, y esto no sucede cuando se trata de una mera decisión unilateral de una parte, que, como es conocido,...

COMPENSACIÓN ECONÓMICA. DESCANSO SEMANAL. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Se estima la suplicación.

RECURSO DE CASACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESA. NECESIDAD DEL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. La petición de la demanda solicita se declare la nulidad de la cesión del contrato de trabajo del actor condenando a la cedente a estar y pasar por esta declaración y a reintegrar al demandante a su plantilla y puesto de trabajo. La cuestión a resolver es si la asunción por la cesionaria ha constituido o no...

DESPIDO. NULIDAD. La razón de ser del contrato de trabajo por lanzamiento de nueva actividad era la existencia de incógnitas o incertidumbres específicas bien sobre la organización del trabajo, bien sobre la respuesta del mercado que es consustancial en las actividades empresariales inéditas. Estas incógnitas o incertidumbres específicas no existen cuando quien se estrena es el empresario, que...