convenio colectivo eulen asturias

convenio colectivo eulen asturias

203 resultados para convenio colectivo eulen asturias

Valoración vLex
  • Convenio Colectivo de Eulen SA, Principado de Asturias
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 15 de Enero de 2007

    EMPRESAS DE LIMPIEZA. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Hay imposibilidad legal de subrogación por parte de la nueba adjudicataria del servicio de limpieza en las horas que excedan la jornada máxima legal establecida en le Convenio. El despido es imputable a la empresa cedente en cuanto a la jornada perdida cuando se trata de trabajadora de plantilla. En las sentencias confrontadas, no puede decirse que...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 17 de Julio de 2012

    CONFLICTO COLECTIVO. PLUS SALARIAL. El artículo 30 del Convenio Colectivo no establece un plus anual o un complemento anual fijo para el personal de empresas de limpieza que prestan servicios en los Centros Sanitarios del SESPA, sino que dispone que las citadas empresas de limpieza "abonaran a los trabajadores adscritos a dichos servicios la diferencia existente en cada momento entre el...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 14 de Marzo de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACION EMPRESARIAL. Es cierto que pueden producirse actuaciones fraudulentas que establezcan condiciones de trabajo superiores con la única finalidad de gravar al empresario entrante o de dificultar las ofertas competitivas al vencimiento de la concesión o contrata. Pero el fraude no se presume y en el presente caso, aunque hay algunos elementos susceptibles de...

  • Sentencia nº 3006/2008 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 14 de Enero de 2008

    JORNADA DE TRABAJO. SOLICITUD DE AMPLIACION. Faltaban, en cualquier caso, las condiciones para el beneficio reclamado, exigidas en el art. 20 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales del Principado de Asturias, ya que, como analiza con acierto la sentencia cuestionada, la organización del trabajo impuesta por el cliente lo impide al conllevar que ambas empleadas, demandante y...

  • Convenio Colectivo de Itma SL, Clece SA, Eulen SA y Seralia SA, Principado de Asturias
  • Sentencia nº 1949/2012 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 29 de Junio de 2012

    DESPIDO. Tal criterio es el que se amolda al principio de irretroactividad de las normas sancionadoras no favorables y de las restrictivas de derechos individuales que garantiza el artículo 9, punto 3 del Constitución de 27 de diciembre de 1978. Estaríamos en este segundo caso, pues si, la normativa precedente declaraba un derecho individual, la nueva Ley suprime este derecho en estos casos. Ello ...

  • Sentencia nº 79/2011 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 7 de Enero de 2011

    DESPIDO. Se ha de concluir, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización de la...

  • Sentencia nº 1336/2013 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 14 de Junio de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Es una idea compartida por la jurisprudencia y la doctrina de los tribunales que, siendo el despido la sanción laboral más grave, su imposición por la empresa debe ser el resultado de una valoración de las diversas circunstancias concurrentes, incluidas las personales del trabajador, presidida por el principio de proporcionalidad. Esta doctrina, sin embargo, no supone...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 16 de Junio de 2003

    IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE PERSONAS MAYORES Y SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO. CONFLICTO COLECTIVO. La prueba de la falta de representatividad y legitimación de las partes negociadoras corresponde a la impugnante. No se permite la revisión de hechos probados. Se desestima la demanda interpuesta por la ASOCIACIÓN DE SERVICIOS DE AYUDA A DOMICILIO ESTATAL Y ...

  • Sentencia nº 427/2014 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 28 de Febrero de 2014

    Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la Sala de lo Social del T.S.J. de Asturias, formada por los Iltmos Sres. Dª. MARIA ELADIA FELGUEROSO FERNANDEZ, Presidente, D. FRANCISCO JOSE DE PRADO FERNANDEZ, Dª. PALOMA GUTIERREZ CAMPOS y Dª. MARIA PAZ FERNANDEZ FERNANDEZ, Magistrados, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 12 de Junio de 2001

    CONFLICTO COLECTIVO. "Las empresas concesionarias de las contratas para la limpieza de los Centros Sanitarios dependientes de la Seguridad Social, abonarán a los trabajadores adscritos a dichos servicios, la diferencia existente, en cada momento, entre el salario anual fijado por este Convenio y las retribuciones aprobadas oficialmente para el personal de igual categoría de la plantilla...

  • Sentencia nº 78/2011 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 7 de Enero de 2011

    DESPIDO. Se ha de concluir, por tanto, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización...

  • Sentencia nº 4182/2014 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 31 de Julio de 2014

    FJ 2º para que se añada: "El actor ha desarrollado desde el inicio de la relación laboral funciones de prevención y de asistencia sanitaria." Folios 7 y 11 de la propia sentencia de instancia, así como en los siguientes documentos: Certificación emitida por Eulen (folio 150) Certificación de EUXA SERVICIOS SOCIOSANITARIOS (folio 178) Correos elect...

  • Sentencia nº 2733/2008 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 26 de Septiembre de 2008

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La actora no tenía derecho a percibir en su integridad las pagas extraordinarias reclamadas pues en tanto que durante parte del periodo de su devengo se ha encontrado en situación de Incapacidad Temporal, percibiendo las correspondientes prestaciones, que compensan los salarios dejados de percibir, ya se incluyen en aquéllas las gratificaciones extraordinarias que forman...

  • Sentencia nº 3000/2014 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 5 de Junio de 2014

    FJ 2º Comenzando pues con la nulidad por insuficiencia de hechos probados, como ya ha señalado de forma reiterada esta Sala (entre otras sentencia de 15 de enero de 2010, rec. 4815/09 ) la nulidad de actuaciones es siempre un remedio de carácter excepcional al que debe acudirse cuando efectivamente se haya producido una vulneración de normas proces...

  • Sentencia nº 2494/2013 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 20 de Diciembre de 2013

    FJ 2º lugar, porque no consta acreditado que la empresa Limpiezas Álvarez González S.L. realice el servicio de limpieza en aquella comunidad; y en tercer lugar, porque la pérdida de la contrata con dicha comunidad de propietarios por la empresa Limpiezas Isarmin S.L. y la consiguiente finalización del servicio en dicho centro de trabajo supone para ...

  • Sentencia nº 267/2013 de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, 13 de Junio de 2013

    RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

  • Sentencia nº 1504/2013 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 5 de Julio de 2013

    FJ 2º lugar, aún de aceptar los indicios de represalia, e invertir la carga de la prueba sobre la empresa, las razones alegadas para despedir al recurrente, y que tiene su causa en las condiciones impuestas por la entidad que contrata el servicio, hacen desaparecer cualquier móvil discriminatorio. SEGUNDO.- Con el mismo amparo procesal denuncia el re...

  • Sentencia nº 537/2011 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 25 de Febrero de 2011

    EXCEDENCIAS. REINGRESO. La excedencia especial tiene atribuido el derecho a reserva del puesto de trabajo, aunque sin cómputo de la antigüedad de su vigencia, por lo que las alegaciones y citas jurisprudenciales de la recurrente son inapropiadas en el supuesto presente. Al finalizar el plazo de la excedencia, habiendo la demandante comunicado oportunamente a la empresa su propósito de...

  • Sentencia nº 2207/2012 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Julio de 2012

    FJ 2º El recurso de Eulen contiene un primer motivo en el que por la vía del art.193 b) LRJS postula la revisión del ordinal cuarto en el que se hace referencia a la adjudicación a Lectoastur de la contrata y ello con el fin de añadir allí que dicha adjudicación se hizo por un precio de 2.286.000 euros, censura fáctica que tiene su apoyo docume...

  • Sentencia nº 1519/2006 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 12 de Mayo de 2006

    CESIÓN ILEGAL. Es fundamental tener en cuenta que la atención telefónica y de telemarketing realizada, responde a las necesidades e intereses económicos de un gran grupo empresarial, dedicado a la generación, producción y distribución de electricidad y otras energías, con un número amplio de clientes efectivos o potenciales, todo lo cual no solo justifica la preocupación del empresario principal...

  • Sentencia nº 652/2011 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 22 de Noviembre de 2011

    HORAS EXTRAORDINARIAS. La conclusión de todo ello es que el cálculo del importe de la hora extra ha de realizarse teniendo en cuenta la totalidad de las percepciones de naturaleza salarial contempladas en el convenio colectivo - y entre ellas, los pluses de festivo y nocturnidad-, con exclusión sólo de aquellas otras que no posean tal naturaleza, pues de lo contrario se podría llegar al resultado ...

  • Sentencia nº 595/2011 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 10 de Noviembre de 2011

    CATEGORÍA PROFESIONAL. SALARIOS. ANTIGÜEDAD. HORAS EXTRAS. PELIGROSIDAD. La doctrina que acabamos de exponer rebate la práctica totalidad de los argumentos que esgrimen los actores en apoyo de su tesis. Por supuesto que el abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las...

  • Sentencia nº 610/2011 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 10 de Noviembre de 2011

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. HORAS EXTRAORDINARIAS. El abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la atención, pero esto no quiere decir que su propósito no sea el de suplir los gastos efectuados por el trabajador con ocasión de su...