convenio colectivo eulen asturias

200 resultados para convenio colectivo eulen asturias

Valoración vLex
  • Convenio Colectivo de Eulen SA, Principado de Asturias
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 15 de Enero de 2007

    EMPRESAS DE LIMPIEZA. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Hay imposibilidad legal de subrogación por parte de la nueba adjudicataria del servicio de limpieza en las horas que excedan la jornada máxima legal establecida en le Convenio. El despido es imputable a la empresa cedente en cuanto a la jornada perdida cuando se trata de trabajadora de plantilla. En las sentencias confrontadas, no puede decirse que...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 17 de Julio de 2012

    CONFLICTO COLECTIVO. PLUS SALARIAL. El artículo 30 del Convenio Colectivo no establece un plus anual o un complemento anual fijo para el personal de empresas de limpieza que prestan servicios en los Centros Sanitarios del SESPA, sino que dispone que las citadas empresas de limpieza "abonaran a los trabajadores adscritos a dichos servicios la diferencia existente en cada momento entre el...

  • Sentencia nº 1447/2013 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 28 de Junio de 2013

    FJ 2º de éstos el contenido y la extensión del de mantenimiento, al que resultó adscrito y en el que desarrolló su cometido laboral el demandante, contratado con la categoría de especialista para prestar servicios como empleado de mantenimiento en los tajos del Jardín Botánico Atlántico de Gijón, resultando además innecesaria, por no controver...

  • Sentencia nº 1124/2013 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 17 de Mayo de 2013

    FJ 2º de éstos el contenido y la extensión del de mantenimiento, al que resultó adscrito y en el que desarrolló su cometido laboral el demandante, contratado con la categoría de especialista para prestar servicios como empleado de mantenimiento en los tajos del Jardín Botánico Atlántico de Gijón, resultando además innecesaria, por no controver...

  • Sentencia nº 1943/2011 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 8 de Julio de 2011

    SUCESION DE EMPRESAS. Así las cosas y como se acoge en la instancia, se ha producido en el supuesto que nos ocupa un fenómeno de sucesión empresarial, resultando de aplicación lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto que la empresa recurrente, nueva adjudicataria de la contrata de los referidos servicios, viene obligada a subrogarse en la posición jurídica de la...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 14 de Marzo de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACION EMPRESARIAL. Es cierto que pueden producirse actuaciones fraudulentas que establezcan condiciones de trabajo superiores con la única finalidad de gravar al empresario entrante o de dificultar las ofertas competitivas al vencimiento de la concesión o contrata. Pero el fraude no se presume y en el presente caso, aunque hay algunos elementos susceptibles de...

  • Sentencia nº 971/2013 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 26 de Abril de 2013

    FJ 2º La empresa EULEN al impugnar el primer motivo de recurso, solicita asimismo una modificación alternativa del hecho cuestionado por la recurrente: "El Jardín Botánico Atlántico de Gijón, S.A., propuso el 20 de diciembre de 2011 la adjudicación de los servicios de limpieza de sus instalaciones a EMULSA, que es una sociedad pública, cuyo ún...

  • Sentencia nº 3006/2008 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 14 de Enero de 2008

    JORNADA DE TRABAJO. SOLICITUD DE AMPLIACION. Faltaban, en cualquier caso, las condiciones para el beneficio reclamado, exigidas en el art. 20 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales del Principado de Asturias, ya que, como analiza con acierto la sentencia cuestionada, la organización del trabajo impuesta por el cliente lo impide al conllevar que ambas empleadas, demandante y...

  • Sentencia nº 3246/2012 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 21 de Diciembre de 2012

    FJ únicoFrente a la Sentencia de instancia, desestimatoria de las pretensiones deducidas en la demanda originadora del procedimiento, interpone la parte actora recurso de suplicación, siendo impugnado por las empresas demandadas, que fundamenta en el motivo contemplado en el apartado c) del artículo 193 de la Ley 36/2011, de 10 de Octubre, Reg...

  • Convenio Colectivo de Itma SL, Clece SA, Eulen SA y Seralia SA, Principado de Asturias
  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 11 de Marzo de 2010

    No contradicen lo anterior las alegaciones realizadas por la recurrente en el trámite de inadmisión dirigidas a relativizar las diferencias expuestas y que justifican a juicio de esta Sala la falta de contradicción, por lo que de conformidad con lo establecido en los artículos 217 y 223 de la Ley de Procedimiento Laboral y con lo informado por el M...

  • Sentencia nº 1949/2012 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 29 de Junio de 2012

    DESPIDO. Tal criterio es el que se amolda al principio de irretroactividad de las normas sancionadoras no favorables y de las restrictivas de derechos individuales que garantiza el artículo 9, punto 3 del Constitución de 27 de diciembre de 1978. Estaríamos en este segundo caso, pues si, la normativa precedente declaraba un derecho individual, la nueva Ley suprime este derecho en estos casos. Ello ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Febrero de 2013

    1. El recurso ha de ser favorablemente acogido, y casada y anulada la sentencia impugnada, porque, también de conformidad con lo afirmado por el Ministerio Fiscal, en el caso de autos concurre el supuesto de sucesión de empresa por sucesión de plantilla. La doctrina de esta Sala al respecto, a partir de las sentencias de 20 y 27 de octubre de 2004

  • Sentencia nº 54/2014 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 10 de Enero de 2014

    FJ 1ºLa demandante prestó servicios en la empresa SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A., desde el 11 de junio de 2003 por medio de un contrato de trabajo para obra o servicio determinado. El objeto de la contratación era "realizar las tareas propias de su categoría, según convenio, en el cliente > en Gijón". En marzo de 2013 SERVIMAX SERVI...

  • Sentencia nº 79/2011 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 7 de Enero de 2011

    DESPIDO. Se ha de concluir, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización de la...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Septiembre de 2013

    De conformidad con lo establecido en los artículo s 219 y 225 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y con lo informado por el Ministerio Fiscal, procede declarar la inadmisión del recurso. En aplicación de lo dispuesto en el artículo 225.5 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se imponen las costas a la parte recurrente y se acuer...

  • Sentencia nº 1336/2013 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 14 de Junio de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Es una idea compartida por la jurisprudencia y la doctrina de los tribunales que, siendo el despido la sanción laboral más grave, su imposición por la empresa debe ser el resultado de una valoración de las diversas circunstancias concurrentes, incluidas las personales del trabajador, presidida por el principio de proporcionalidad. Esta doctrina, sin embargo, no supone...

  • Sentencia nº 1002/2012 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 8 de Febrero de 2012

    FJ 2º Al amparo del art 191 b de la Ley de Procedimiento Laboral solicita la revisión de los hechos probados siguientes: a).-Del hecho probado segundo de conformidad con la documental que consta en el folio 100, proponiendo la siguiente redacción:El demandante estaba adscrito a la contrata de ADIF, en el centro de la Estación Camp de Tarragona. El ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 16 de Junio de 2003

    IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE PERSONAS MAYORES Y SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO. CONFLICTO COLECTIVO. La prueba de la falta de representatividad y legitimación de las partes negociadoras corresponde a la impugnante. No se permite la revisión de hechos probados. Se desestima la demanda interpuesta por la ASOCIACIÓN DE SERVICIOS DE AYUDA A DOMICILIO ESTATAL Y ...

  • Sentencia nº 427/2014 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 28 de Febrero de 2014

    Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la Sala de lo Social del T.S.J. de Asturias, formada por los Iltmos Sres. Dª. MARIA ELADIA FELGUEROSO FERNANDEZ, Presidente, D. FRANCISCO JOSE DE PRADO FERNANDEZ, Dª. PALOMA GUTIERREZ CAMPOS y Dª. MARIA PAZ FERNANDEZ FERNANDEZ, Magistrados, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 30 de Abril de 2013

    1. El recurso interpuesto por la empresa Norbega alega como sentencia de contraste, a fin de acreditar la existencia de contradicción doctrinal que lo viabiliza, conforme al artículo 217 de la L.P.L ., la dictada por el T.S.J. de Asturias el 12 de mayo de 2006 en el recurso de suplicación 249/06 . Se trata en ella del caso de una trabajadora contra...

  • Sentencia nº 2013/2013 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 25 de Octubre de 2013

    FJ 2º La crítica jurídica del recurso se funda en el apartado c) del artículo 193 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social y se desarrolla a lo largo de dos apartados. El primero denuncia la infracción del artículo 60.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en relación con el 66.2 del C...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 12 de Junio de 2001

    CONFLICTO COLECTIVO. "Las empresas concesionarias de las contratas para la limpieza de los Centros Sanitarios dependientes de la Seguridad Social, abonarán a los trabajadores adscritos a dichos servicios, la diferencia existente, en cada momento, entre el salario anual fijado por este Convenio y las retribuciones aprobadas oficialmente para el personal de igual categoría de la plantilla...

  • Sentencia nº 78/2011 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 7 de Enero de 2011

    DESPIDO. Se ha de concluir, por tanto, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización...