convenio colectivo ayudante dependienta

convenio colectivo ayudante dependienta

550 resultados para convenio colectivo ayudante dependienta

  • Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Julio de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIîN. SALARIO APLICABLE. ACUMULACIîN DE ACCIONES. Se promueve demanda por despido. Es en el proceso de despido donde debe precisarse el salario que corresponde al trabajador despedido sin que se desnaturalice la acci—n ni deba entenderse que se acumula a ella en contra de la ley...una reclamaci—n inadecuada. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 4 de Diciembre de 2013

    CONVENIO COLECTIVO. RETRIBUCIONES. PLUS DE COMISIÓN. Aún admitiendo que en este caso no se trate de conceptos homogéneos, pues, en principio, no parecen serlo, por un lado, las retribuciones abonadas por unidad de tiempo y, por otro, las comisiones por ventas, sin embargo, pese a ello, el acuerdo expreso en tal sentido entre las partes permite aquí la compensación y absorción, sin que dicho...

  • Sentencia de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 18 de Diciembre de 2001

    APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. En instancia, la trabajadora demandante (fallecida, y sucedida procesalmente en estos autos en la persona de sus padres) interesaba de la empresa demandada el abono de determinadas diferencias salariales por aplicación incorrecta del Convenio Colectivo aplicable , m?s vacaciones no disfrutadas, y salarios por once d?as de trabajo correspondientes al...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Octubre de 2007

    DESPIDO. El responder a una controversia traída a los Tribunales por vez primera con posterioridad a los actos de ofrecimiento y puesta a disposición, configura un iter procesal que no es irrelevante a la hora de establecer los presupuestos sobre los que actúa el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores. Sin que la ausencia de reclamaciones, ya sea ante la Inspección de Trabajo, ya se...

  • Sentencia nº 570/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 24 de Junio de 2013

    FJ 2º fundamento se señala "que el art. 151.1 LPL EDL 1995/13689 delimita el objeto del proceso de conflicto colectivo al establecer que habrán de tramitarse mediante dicha modalidad procesal "las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, c...

  • Sentencia nº 2183/2011 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 20 de Septiembre de 2011

    FJ 2º En lo que se refiere a la revisión jurídica, al amparo del artículo 191 c) de la LPL, motivando la interposición del recurso extraordinario en el examen de la infracción de las normas sustantivas o de la jurisprudencia, debe recordarse que el término norma recoge un ámbito amplio jurídico y general que incluye las disposiciones legislati...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 31 de Mayo de 2007

    RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. DESPIDO. A pesar de que también el fraude de ley no se presume, sino que debe ser probado por la parte que lo alega, esto no significa que tenga que justificarse específicamente la intencionalidad fraudulenta, sino que es suficiente -como en el caso examinado- que los datos objetivos revelen el amparo en el texto de una norma y la obtención de un...

  • Sentencia nº 2144/2007 de TSJ Andalucía (Granada), Sala de lo Social, 25 de Julio de 2007

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EMBARAZO. Se declara expresamente nula la decisión extintiva del contrato de trabajo o el despido motivado, entre otros, por el embarazo. Se desestima el recurso.

  • Sentencia de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, 29 de Abril de 2005

    PROCEDIMIENTO LABORAL. SENTENCIAS JUDICIALES. HECHOS PROBADOS. CONSIGNACIÓN. La Ley de Procedimiento Laboral obliga al juzgador de la instancia a consignar en el relato de hechos probados de su sentencia cuantos elementos fácticos sean precisos para resolver la cuestión planteada, no sólo aquellos que le sirvan para fundar la resolución que va a dictar, sino, también, aquellos otros en los que...

  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 24 de Octubre de 2000

    FJ 2º La actora postula las siguientes revisiones: 1º) Hecho declarado probado primero. De él se dice debe especificar que el salario de la trabajadora ascendía a 161.750 pts. mensuales, alegando como base de esta petición que la circunstancia de que el juzgador "a quo" acepte que su categoría es la de "dependienta" y no la de "ayudante de depen...

  • Sentencia de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 26 de Febrero de 2000

    DESPIDO. FINIQUITO. La convicción a la que ha llegado el Juzgador "a quo", ampliamente explicada y razonablemente fundada, de considerar demostrado que el documento cuestionado no fue completado a instancia y por voluntad de la trabajadora de querer abandonar su puesto de trabajo por motivos personales sino que el mismo, al igual que los demás finiquitos, se contiene en un modelo estánda...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 24 de Enero de 2006

    RECURSO DE CASACIÓN.DESPIDO EN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN LABORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación formulado contra la sentencia que declaba improcedente el despido y recovendo dicha resolución desestima la demanda. La diferencia más destacada entre el supuesto de hecho contemplado en la sentencia recurrida y el que se resuelve en la sentencia...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 23 de Enero de 2006

    RECURSO DE CASACIÓN. CÓMPUTO DE LOS 20 DÍAS HÁBILES DEL PLAZO PARA LAS DEMANDAS POR DESPIDO. SÁBADOS INHÁBILES A EFECTOS PROCESALES. La sentencia recurrida confirmó el pronunciamiento que había desestimado la demanda de despido, por declarar caducada la acción. Para hacer el cómputo han contado, como días hábiles, los sábados. El legislador ha querido atribuir una singular influencia procesal ...

  • Sentencia nº 225/2013 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Social, 9 de Septiembre de 2013

    FJ 2º Deduce la parte recurrente su primer motivo de recurso al amparo del artículo 193.b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, solicitando modificación de Hechos Probados consistente en la adición de un Ordinal nuevo expresivo del hecho de que la empresa demandada y hoy recurrente tiene una estructura de personal no correspondiente con...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Septiembre de 2006

    CASACION. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Desestimado el recuso de suplicación, interpuesto por el demandado contra la sentencia que estima la demanda y se declara improcedente el despido de la actora. El recurrente interpone recuso de casación. En el presente caso no se dan las condiciones exigidas por el legislador para que pueda dictarse sentencia unificadora de doctrina, por faltar la sustancial...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 4 de Abril de 2006

    RECLAMACIÓN DE COMPLEMENTO PACTADO EN CONVENIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL JUNTO A RECLAMACIÓN DE OTROS CONCEPTOS SALARIALES. CABE ACUMULACIÓN DE ACCIONES. Es cierto que junto a una reclamación de índole, netamente, salarial se adjunto otra relacionada, con una prestación de Seguridad Social, cual es la de Incapacidad Temporal. Pero esta última no tuvo por objeto más discusión que la referida a la...

  • Sentencia nº 148/2004 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 19 de Enero de 2004

    FJ 2º. En cuanto a la revisión fáctica, debe tenerse en cuenta que el art. 191.b) de la Ley de Procedimiento Laboral exige que se invoquen documentos o pericias que evidencien error del juzgador y obliguen a corregir las apreciaciones formadas por el mismo tras el juicio racional y con inmediación que es posible en la instancia, con valoración del c...

  • Sentencia nº 1586/2011 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 22 de Noviembre de 2011

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. En resumen, la incorrecta determinación de la cantidad a abonar supone un incumplimiento grave de la obligación de depósito que pesa sobre el empresario y no se encuentra amparada por la buena fe contractual, por lo que no tiene la virtualidad de enervar la obligación del empresario de pago de los salarios de tramitación, que han de ser abonados en...

  • Sentencia nº 1349/2010 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 11 de Mayo de 2010

    CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. DESPIDO. Los datos anteriores nos permiten considerar que la contratación de la demandante, resguardándose bajo la modalidad de la formación, no cumplió con dicha finalidad, habiendo desarrollado la misma la actividad propia de dependienta de la que ya era conocedora y no necesitaba adquirir conocimiento, por lo que, al amparo del art. 11.2.k) del...

  • Sentencia nº 2485/2008 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 12 de Septiembre de 2008

    DIFERENCIAS SALARIALES. Con idéntico amparo procesal se denuncia la infracción del art. 22 ET en relación con el 14 CE y el 28 ET que preceptúa la obligación de todo empresario a pagar el mismo salario por un trabajo igual sin discriminación alguna por razón de sexo que se extiende por analogía a cualquiera de los motivos que la CE pauta como discriminatorio y concluye que sin atender a la...

  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 9 de Mayo de 2000

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. ULTRAACTIVIDAD. La concurrencia de convenios colectivos es un caso particular de la concurrencia de normas, materia tradicionalmente compleja, cuya dificultad surge a la hora de seleccionar los criterios para la resolución del conflicto, entrando en juego diversos criterios y principios. Siendo el Convenio Colectivo Provincial anterior...

  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 28 de Junio de 2005

    DESPIDO. La venta de pantallas y tulipas que constituye el grueso del negocio, ni se puede equiparar a la venta de material eléctrico ni por supuesto de aparatos electrodomésticos, ni el acento de este comercio radica en ese valor de componente eléctrico, sino en el de elemento decorativo que obsta a la aplicación del pacto normativo que se erige en basamento de la pretensión, y por el contrario...

  • Sentencia nº 1999/2008 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 6 de Junio de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos probados y las afirmaciones con valor fáctico que contiene la fundamentación jurídica de sentencia, llevar a apreciar el incumplimiento empresarial de la formación práctica de la trabajadora, pues así resulta: a/ Del tiempo de trabajo efectivo de la demandante, notoriamente superior al pactado en contrato y, por tanto, con evidente infracción del artículo 11.2.e) ...

  • Sentencia nº 1289/2006 de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Social, 19 de Julio de 2006

    DESPIDO. En cuanto a la alegación que hace el empresario recurrente de que el contrato de autos quedaría amparado por el artículo 42 del Convenio Colectivo del Comercio en General para la provincia de Valladolid, cabe afirmar que en dicho artículo se mantienen las exigencias legales del contrato eventual, refiriéndose específicamente a las especiales necesidades y características del Sector que...

  • Yo, diplomad@ en relaciones laborales Investigación cualitativa sobre la trayectoria laboral de diplomados y diplomadas en Relaciones Laborales

    El artículo que sigue a estas líneas tiene como origen una investigación impulsada por la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV/EHU y orientada a obtener referencias significativas para elaborar los perfiles de egreso del nuevo título de grado. Se trata de una investigación sencilla pero intencionadamente profusa en citas -dar la palabra a los egresados y egresadas- basada en entrevistas...