convenio colectivo ayudante dependienta

CANTIDAD. DOUGLAS SPAIN S.A. COMPENSACION Y ABSORCION DE UN PLUS DENOMINADO "COMISIONES". PROCEDE AUNQUE NO SE COMPENSE CON CONCEPTOS RETRIBUTIVOS HOMOGENEOS SI ESTA EXPRESAMENTE PACTADO EN EL CONTRATO QUE FIJO DICHO PLUS Y NO APARECE CONTEMPLADO EN EL CONVENIO COLECTIVO NI EN NORMA IMPERATIVA ALGUNA. Reitera doctrina STS. 27-11-2013 (rcud. 714/2013).

• IUSLabor

El presente artículo analiza la sentencia, dictada en unificación de doctrina por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en fecha 15 de octubre de 2014 (RJ 2014/5807). This paper analyzes the judgment given in unification of doctrine by the Social Chamber of the Spanish Supreme Court, of October 15th, 2014 (RJ 2014/5807). Title: Exercise of representation in the field of facilities required...

Salarios de trámite. Indemnización por el despido improcedente. Fondo de garantía salarial. Reclamación

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. DESPIDO. A pesar de que también el fraude de ley no se presume, sino que debe ser probado por la parte que lo alega, esto no significa que tenga que justificarse específicamente la intencionalidad fraudulenta, sino que es suficiente -como en el caso examinado- que los datos objetivos revelen el amparo en el texto de una norma y la obtención de un

Salarios de tramitación. Improcedencia del despido. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Público

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

Reclamación de cantidad. Diferencias salariales. Condiciones contrarias al convenio colectivo. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

DESPIDO. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. INSUFICIENCIA. ERROR INEXCUSABLE. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se considera error excusable en cuanto al cálculo de la indemnización ofrecida al trabajador el que lo fue en la cuantía de la indemnización, porque la que se ofreció por la empresa para cuando tuviera liquidez, la calculó en función del salario que pacíficamente venía percibiendo la actora y no el que

Contradicción entre la sentencia. Complemento de subsidio de incapacidad temporal. Reclamación de cantidad por diferencias en conceptos salariales. Recurso de casación para la unificación de doctrina

Trabajadora en el momento de la contratación. Convenio colectivo. Reclamaciones. Diferencias saláriales entre la categoría de ayudante de dependienta

ASISTENCIA SANITARIA. PRESTACIONES POR HIJO A CARGO. La atención sanitaria prestada en ese centro escolar goza de mayor especialidad que la que pueda prestar la madre o el padre de la menor, dado que sus respectivas ocupaciones son ajenas al sector sanitario. No puede entenderse que la situación que aquí se enjuicia requiera el cuidado directo, continuo y permanente exigido legalmente, ni que el...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...

Contrato de trabajo. Clasificación de categorías profesionales. Convenio colectivo. Diferencias salariales

DERECHO Y CANTIDAD. CATEGORÍA SUPERIOR Y DIFERENCIAS SALARIALES. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CASACION. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Desestimado el recuso de suplicación, interpuesto por el demandado contra la sentencia que estima la demanda y se declara improcedente el despido de la actora. El recurrente interpone recuso de casación. En el presente caso no se dan las condiciones exigidas por el legislador para que pueda dictarse sentencia unificadora de doctrina, por faltar la sustancial...

• Crisis y ocupación

"DESPIDO. FINIQUITO. La convicción a la que ha llegado el Juzgador ""a quo"", ampliamente explicada y razonablemente fundada, de considerar demostrado que el documento cuestionado no fue completado a instancia y por voluntad de la trabajadora de querer abandonar su puesto de trabajo por motivos personales sino que el mismo, al igual que los demás finiquitos, se contiene en un modelo estándar...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EMBARAZO. Se declara expresamente nula la decisión extintiva del contrato de trabajo o el despido motivado, entre otros, por el embarazo. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. En resumen, la incorrecta determinación de la cantidad a abonar supone un incumplimiento grave de la obligación de depósito que pesa sobre el empresario y no se encuentra amparada por la buena fe contractual, por lo que no tiene la virtualidad de enervar la obligación del empresario de pago de los salarios de tramitación, que han de ser abonados en...

Improcedencia del despido. Contrato de trabajo para la formación. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Productos alimenticios

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo...