convenio colectivo auxiliar enfermeria galicia

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La determinación del cálculo de la jornada del personal eventual que se hace en el Acuerdo y en la forma de retribuir el exceso de jornada, entra dentro de las competencias de la Mesa de negociación constituida al amparo del art. 35 de la Ley 9/87 de 9 de junio, como ya se ha dicho, al versar sobre materias allí comprendidas; estamos ante un personal vinculado con la...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Al tiempo que se produce la actualización de las disposiciones reguladoras del personal al servicio de la sanidad pública de los últimos años -en particular con la aparición de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco-, se descubre una progresiva insuficiencia de los recursos humanos sanitarios y ciertas mutaciones en las necesidades de atención sanitaria. Desde un detallado análisis

• Manual Práctico Laboral

1. DELIMITACIÓN DE COMPETENCIAS ENTRE EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL Y CONTENCIOSOS-ADMINISTRATIVO EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS A) Clases pasivas y protección mutualista B) Mutualidades integradas en Fondos Especiales 2. PERSONAL ESTATUTARIO DE LAS INSTITUTCIONES SANITARIAS DE LA SS (INSALUD): ORDEN JURISDICCIONAL COMPETENTE A) Excepciones a) Impugnación

• Manual juridico de la profesion medica

SUMARIO. -1. La Ley General de Sanidad. 1.1. El reparto de competencias y la Ley General de Sanidad. 1.2. El modelo de la Ley General de Sanidad. 1.2.1. La situación preconstitucional. 1.2.2. El modelo constitucional. 1.2.3. El modelo de la Ley General de Sanidad. 1.2.4. La estructura del Sistema Nacional de Salud. 1.2.5. Planificación y coordinación de políticas sanitarias en el Sistema...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente litigio resulta acreditado que las codemandadas físicas realizan los procedimientos radiológicos de diagnóstico, funciones que se integran dentro de las genéricas funciones definidas en el artículo 4 de la Orden Ministerial de 14 de junio de 1984, del Ministerio de Sanidad y Consumo, en cuanto que los Técnicos Especialistas realizan bajo la dirección y...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

CONTRATO DE PRACTICAS. EXTINCION. En resumen, la Sala considera que no existió por parte de la empresa un incumplimiento de lo dispuesto en el artículo 11.1) del ET, por tanto, la extinción del contrato de la actora por vencimiento de su duración es conforme a derecho, no constituyendo despido alguno, por lo que procede acoger la censura jurídica que se dirige contra la misma, debiendo dictarse...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Esta Sala ha reiterado que el derecho a la tutela judicial que impone la CE ha de entenderse como el derecho del justiciable y de la propia comunidad a una resolución jurídicamente fundada y a conocer las razones de la decisión judicial. La exigencia de motivar las decisiones es inherente a la potestad judicial y descansa sobre una serie de finalidades que son esenciales,

CONDICION MAS BENEFICIOSA. Porque el efecto de la existencia de una condición más beneficiosa -incluso de la salarial- es la incorporación al nexo contractual de ese beneficio el que impide extraerlo del mismo por decisión unilateral del empresario; manteniéndose en definitiva el principio de intangibilidad unilateral de las condiciones más beneficiosas adquiridas y disfrutadas [ STS 16/09/92 Ar.

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

• Manual juridico de la profesion medica

SUMARIO. -1. Introducción general. -2. Gestión directa. 2.1. La Administración General del Estado en la tutela de la sanidad pública. 2.2. La descentralización funcional de la gestión: el Instituto Nacional de la Salud. 2.2.1. Regulación vigente y competencias. 2.2.2 Estructura y organización. 2.3. Estructura Organizativa de la asistencia sanitaria. 2.3.1 Atención Primaria. 2.3.2 Atención...

RECLAMACIîN DE CANTIDAD. EXCESO DE JORNADA. El rŽgimen retributivo es el previsto en el R.D. Ley 3/87 de 11 de septiembre. En el caso de autos, como se–ala con valor f‡ctico la sentencia recurrida, ser’a 373,62 horas de trabajo y no las 545,5 en que efectivamente prestaron servicios, produciŽndose un exceso de jornada de 171,88 horas. En primera instancia se estima en parte la demandada, y se...

DESPIDO NULO. Los mencionados argumentos pueden repetirse en el caso presente, pues las variaciones en el supuesto de hecho afectan a elementos accidentales sin alterar el parecido de los casos y la presencia de un claro panorama indiciario. A lo dicho antes sobre el conocimiento previo por la demandada de que era indefinida la relación laboral de la demandante y de la existencia de un conflicto...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS DE PELIGROSIDAD. TAREAS PROPIAS DE LA CATEGORIA. Trasladando tal doctrina al cado que nos ocupa, no cabe duda de que nos encontramos ante un supuesto en que no se devenga el complemento que se discute puesto que, aunque entendiéramos que el trabajo que desarrollan los demandantes a quienes se les ha reconocido el derecho conlleva una carga que no tienen

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. No se ha declarado probado ni se ha pretendido la revisión fáctica en el sentido de recoger que el centro donde prestó sus servicios la actora adoleciera de un defecto de plantilla o personal para hacer frente a las necesidades ordinarias y habituales, supuesto éste que de concurrir podría haber justificado el recurso a una contratación temporal eventual; al contrario,

DESPIDO NULO. El trabajador que la invoca necesariamente debe aportar, al menos, indicios razonables de la represalia, por lo que debe desarrollar una actividad procesal en ese sentido que sea suficiente, concreta y precisa. Cumplida esta carga la garantía despliega todos sus efectos si la empresa no prueba que su actuación ha obedecido a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio...

PLUS DE ANTIGÜEDAD. La sentencia invocada como índice de doctrina legal que se dice desconocida por la decisión de instancia afirma en sus propios fundamentos la específica ratio a que obedece la libre absolución pronunciada: las previsiones del Convenio Colectivo vigente en la Comunidad Valenciana y la inexistencia de discriminación. El convenio aplicable en Asturias, en cambio, establece el...

TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. PROCESO PREVIO. Es compatible con el derecho a la tutela judicial efectiva que se establezca un trámite previo al proceso judicial ante la comisión paritaria de un convenio colectivo. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. TRÁMITE PREVIO ANTE LA COMISIÓN PARITARIA. EXIGENCIA. Se recurre la sentencia que desestima su demanda porque no ha formulado la petición ante la Comisión Paritaria tal como establece el convenio colectivo de aplicación, pretende reponer los autos al estado en que se encontraban en el momento en que, se han infringido normas o garantías del procedimiento que han producido...