convenio colectivo arcelormittal asturias

CONFLICTO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de

CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. No cabe deducir que los Acuerdos alcanzados entre la Empresa y el Comité de Empresa en la parte que, referida al personal que le afectaba, fijando las tandas de vacaciones por periodos inferiores a 28 días naturales y fraccionando su disfrute, pueda interpretarse que estén dentro de los límites que para la negociación ulterior posibilite el Convenio colectivo....

SUCESIÓN DE EMPRESAS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Gratuitamente no puede advertirse una imagen de indefensión con respecto a posibles consecuencias modificativas en blanco o de futuro, ya que su referencia de arbitrariedad o discrecionalidad lo mismo se predicaría de la extinción colectiva acordada parcialmente, como en su caso del traslado colectivo también desistido, para con...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

• Observatorio de Políticas Ambientales

• BOPA. Boletín Oficial del Principado de Asturias

CONFLICTO COLECTIVO. El 27 de mayo de 2011 se presentó demanda de conflicto colectivo ante esta Sala, dando lugar a los Autos 11/2011, lo que motivó la suspensión de los conflictos individuales, respecto del mismo derecho de los nacidos en 1949 y posteriores. Recayó Sentencia de 18 de noviembre de 2011 cuya parte dispositiva dice: ""Que estimando parcialmente la demanda de Conflicto Colectivo...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se considera que la situación descrita que permite entender que el demandante está bajo el pleno poder organizativo de la empresa principal, obliga al reconocimiento de la existencia de la cesión ilegal, ya que sus tareas ordinarias consistían en una relación funcional con los responsables de la empresa a la que prestaba los servicios, de manera que el demandante...

DESPIDO. La determinación del salario a escoger para el cálculo de la indemnización sea una cuestión discutible, al existir controversia acerca de la norma aplicable, lo que se resuelve de forma definitiva con posterioridad al despido. Lo expuesto determina la aceptación de la existencia de un error excusable, máxime cuando, la demanda de conflicto colectivo se presenta cuando se está tramitando...

Reclamación de cantidad. Complemento de jubilación parcial. Sentencia de conflicto colectivo. Efecto de cosa juzgada. Falta de contradicción.

Demanda plural en ejecución de una sentencia de conflicto colectivo. Calendario de vacaciones. Nulidad y alcance. Falta de contradicción.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COSA JUZGADA POR UNA SENTENCIA DE CONFLICTO COLECTIVO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Reclamación de cantidad. Complemento de jubilación parcial. Sentencia de conflicto colectivo. Efecto de cosa juzgada. Falta de contradicción.

Reclamación de cantidad. Complemento de jubilación parcial. Sentencia de conflicto colectivo. Efecto de cosa juzgada. ARCELORMITTAL ESPAÑA, SA. Falta de contradicción. Falta de denuncia y fundamentación de la infracción legal cometida.

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONFLICTO COLECTIVO. INCOMPETENCIA. A la concurrencia de esta anormal posibilidad atiende también el TS en unificación de doctrina (23-10-1992) diciendo que los efectos cuasi normativos de las sentencias de conflicto colectivo se neutralizan con la presencia de dos contradictorias, lo que podría darse de admitir planteamientos limitados como el presente, a lo que cabría añadir que, en otros...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, la empresa demandada ha infringido tanto los requisitos de forma como de fondo exigidos legalmente para la valida constitución de una relación laboral de carácter eventual porque, ni se explicita en el contrato la razón o causa de la temporalidad del mismo, ni posteriormente se justifica la circunstancialidad de las tareas asignadas, consecuentemente ha de...