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• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Todas las previsiones demográficas a corto y medio plazo describen una Europa envejecida con un marcado predominio de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Ello constituye para las empresas el nuevo reto de gestionar plantillas con este rasgo, adoptando y desarrollando fórmulas concretas de protección y prevención de riesgos laborales adaptadas a sus condiciones. Además, se trata...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Este artículo analiza el convenio colectivo sectorial aplicable a las personas dedicadas al reparto mediante bicicleta, monopatín o a pie de comida a domicilio o de productos de supermercados digitales. Para determinar el convenio colectivo de los repartidores se analizará la cuestión sobre la base de cuatro ejes. En el primero se analizará la inclusión del personal de reparto de comida en el...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXX (2009-2010)

• El delito de contrabando

• Derechos@género

• Tratamiento penal y procesal penal del tráfico de drogas. La delincuencia organizada y el blanqueo de capitales

• Curso de derecho administrativo iberoamericano

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

El desarrollo sostenible del sector inmobiliario busca el bienestar de sus habitantes. Los objetivos de Naciones Unidas persiguen una toma de consciencia con relación a la habitabilidad, justicia social y medio ambiente. Desde el punto de vista de la sostenibilidad, la edificación sostenible debe cumplir con los objetivos exigidos de mejora de las condiciones materiales, colaborar con la...

• Observatorio de Políticas Ambientales

Este capítulo del Observatorio se ocupa del análisis de la actuación ambiental del Estado en el año 2021, marcada especialmente por los aspectos relacionados con el desarrollo y ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Pone especial énfasis en sus vertientes estratégicas, de planificación y programación. Expone las principales novedades en los diferentes subsectores...

• Compromiso con los objetivos de desarrollo sostenible

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. CONVENIO APLICABLE: El salario realmente percibido era inferior al que debía recibir según el convenio con inclusión de partes proporcionales y este debe ser el salario a tomar en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicaci?

• Revista Catalana de Dret Ambiental

El presente estudio analiza los impactos, respuestas y percepciones entorno a la pandemia del Covid-19 en la Autonomía Guaraní Charagua Iyambae, la primera autonomía indígena en ejercicio en el Estado Plurinacional de Bolivia, conformada en enero del 2017 tras superar un complejo proceso de construcción autonómica iniciado en 2009. El estudio propone analizar un fenómeno de alcance global, la...

• La fusión de cooperativas

IMPUGANCIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE AMBITO ESTATAL. El nuevo Convenio Colectivo denunciado como nulo no lo es aun cuando esté en contradicción en todo o en parte con lo previsto en los Convenios anteriores, sin perjuicio de los problemas de aplicación en el tiempo de uno o de aquellos otros de conformidad con los distintos momentos en los que éste o aquéllos se

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Encontrándonos en sede de movilidad geográfica débil o no sustancial, al no haber sido alegado que el traslado de centro exija cambio de residencia, procede concluir sobre la incardinación de la medida adoptada en ejercicio del poder de dirección como "ius variandi" común, en cuanto modificación accidental únicamente atinente al lugar de prestación de servicios, por lo que...

• Anales de la Abogacía General del Estado

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. La sentencia recurrida ha declarado la nulidad del convenio colectivo de la empresa suscrito por FETICO y la empresa, porque considera que la negociaci—n del convenio se ha producido al margen de los —rganos de representaci—n unitaria. La negociaci—n directa por el sindicato o indirecta a travŽs de sus secciones es un problema de rŽgimen interno o de oportunidad,

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho vLex

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...