convenio alimerka

MEJORA.CONVENIO COLECTIVO.No hay que confundir las obligaciones que nacen de los Convenios Colectivos, y vinculan a las empresas con sus trabajadores, de las que dimanan del contrato de seguro.El convenio impone ala empresa la obligación de concertar un seguro, que cubra las contingencias que se enumeran.En uso de la libertad contractual, nada impide que se concerte menor o distinta protección

DELITO DE TRATA DE SERES HUMANOS. CONCURSO. Se condena a 55 y diez días y a 53 años y diez días de prisión a dos hermanos por tres delitos de trata de seres humanos en concurso con tres delitos de prostitución coactiva, siete de prostitución coactiva, y otro delito contra los derechos de los trabajadores, blanqueo de capitales y lesiones. Las conductas descritas en el juicio histórico de la...

DESPIDO COLECTIVO. NOTIFICACIÓN DESPIDO. Tras haberse alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores sobre el despido colectivo, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1 del ET. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por...

CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto que el convenio impugnado fue el firmado en el año 1999 y que el actual se suscribió en 2004 y no fue objeto de impugnación, ignorándose si a la altura de 2004 las partes negociadoras por parte patronal hubieran tenido representatividad suficiente para firmar un convenio colectivo que comprendiese a todas las empresas dedicadas al comercio en salas abiertas al...

Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. La Sala lo califica como improcedente por falta de indicios que permitan la inversión de la carga probatoria y no ser los hechos imputados de gravedad suficiente para merecer el despido.

DESPIDO DISCIPLINARIO

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA. Existe, en el artículo 18 un conflicto entre el derecho a la intimidad del trabajador y el derecho de propiedad del empresario, en el que ha prevalecido éste, pero siempre, claro está, que el control se realice con la finalidad de proteger el patrimonio empresarial y respetando los límites legales, es decir, requisitos que se han obviado en el supuesto concreto, ya

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos...

'DESPIDO. La extinción adoptada ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de racionalidad económica, evitando así el

CONTRATO DE SEGURO. Alega la aseguradora, en su escrito de impugnación, que al haber sido absuelta en la instancia y no recurrir el demandante dicho pronunciamiento, el recurso del codemandado condenando no puede dar lugar a su condena, alegación que necesariamente esta destinada al fracaso pues, asumiendo lo decidido por el Tribunal Constitucional en su sentencia n° 200/87 el consentimiento de...

CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto que la pretensión del sindicato es la aplicación del convenio colectivo de medianas superficies en los centros de trabajo de la empresa en todas las provincias de la Comunidad, pero no hay que olvidar que la empresa lo que hace es aplicar en cada provincia un convenio distinto y que la confrontación de convenios que así se plantea se contrae a cada uno de los ámbitos

HORAS EXTRAORDINARIAS. Nada parece impedir, la admisión del finiquito como instrumento de acuerdo o convenio entre empresa y trabajador en orden a la extinción del contrato o como transacción de un tema litigioso. No obstante en el caso de autos lo que se discute es el alcance del contenido del recibo de finiquito firmado por la trabajadora en el momento de extinguirse su contrato con ella y para

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Lo mismo que en términos laborales esa apreciación no faculta al empresario para declarar la ruptura de la relación laboral en espera de esa posibilidad de reincorporación a su trabajo por parte del trabajador, por la misma razón hay que entender que aquella incapacidad declarada no es ""irreversible"", ya que se trata de una situación de espera transitoria en tanto...

FINIQUITO. FUERZA PROBATORIA. Lo que el actor pretende es in en contra de sus propios actos ya que extinguida su relación laboral con las empresas demandadas promovió acto de conciliación que se celebró el 24 de mayo de 2004, con avenencia haciendo constar de forma expresa en la correspondiente acta que percibía la cantidad de 9.793,25 € y en la misma fecha firma recibo de finiquito en el que se...

TRAFICO DE DROGAS. Tal figura delictiva requiere para poder ser considerada como tal, la concurrencia de los siguientes requisitos: 1/ Que la actividad ilegítima o ilícita del sujeto, que se presume "iuris tantum", como abrazadera genérica comprensiva de todas las conductas a que da albergue la tipología delictiva; 2/ Que la actividad desplegada vaya encaminada a la producción de la droga,...