... De los despidos y sanciones (arts. 103 a 115) ... de efectuar depósitos y consignaciones en sus actuaciones ante el orden social. Existía ... de quienes hubieran actuado en los hechos en nombre o interés del empresario, así como de ... del deudor o deudores pudieran ser insuficientes para satisfacer la totalidad de los créditos que ... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para ...
... De los despidos y sanciones SECCIÓN I. ... las acciones se funden en los mismos hechos. 4. No obstante, y sin perjuicio de lo dispuesto e... del deudor o deudores pudieran ser insuficientes para satisfacer la totalidad de los créditos que ..., así como los depósitos y las consignaciones que sean necesarios y la forma de efectuarlos. Art... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para ...
... Leovigildo contra dicha recurrente, sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de recu... a la pérdida de depósitos, consignaciones y aseguramientos, y a las costas de suplicación, ... 3 de Pontevedra , contenía los siguientes hechos probados: "1º.- D. Leovigildo , con N.I.E. NUM000... al demandante al que se le impuso mediante carta de 22 de mayo de 2009 sanción por falta muy grave... inadmisión de ese recurso por ser insuficiente la consignación realizada. Razona la sentencia re...
... laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 del... de efectuar depósitos y consignaciones en sus actuaciones ante el orden social. Existía ... de quienes hubieran actuado en los hechos en nombre o interés del empresario, así como de ... del deudor o deudores pudieran ser insuficientes para satisfacer la totalidad de los créditos que ... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para ...
... consecuencia de procesos seguidos por despido o extinción de contrato de trabajo por causas obj... anterior si existiere o en otro caso los hechos y los preceptos o fundamentos de derecho de los qu... a la cuantía que estime y fije como insuficiente para la cobertura del coste que implique la exacci... Citas: una sentencia ARTÍCULO 39 Consignación. 1. Los obligados al pago podrán consignar en efe... se realizarán mediante oficio, carta, telegrama o cualquier otro medio, en los término...
... Aplicación inmediata NOVENA. Hechos, actos y negocios DÉCIMA. Comunidad conyuga... las generaciones futuras, resultaba insuficiente y parcialmente inadecuada para las necesidades y e... aplazado, a las indemnizaciones por despido, a las cantidades devengadas por pensiones, a las ...f) Los recobrados en virtud de carta de gracia, así como los adquiridos por derecho de... requiere ineludiblemente el pago o consignación del precio, en metálico o mediante un medio de ga...
... se convierten, previa redefinición de sus hechos imponibles, en verdaderas tasas por utilización e..., por ser el plazo de 30 años insuficiente para permitir la amortización de la inversión qu..., con respecto a la actividad de consignación de buques y de mercancías, siempre y cuando ésta...b) Las cartas, tarjetas, paquetes postales y otros bienes que se... común por dimisión del trabajador, por despido disciplinario declarado procedente o por mutuo acu...
CAUSA DE DESPITO. EXPRESIÓN DE CAUSA OBJETIVA. NULIDAD DEL DESPIDO. DEFECTO INSUBSANABLE. La exigencia de la expresión de la causa, requisito formal común en ambos supuestos de extinción del contrato de trabajo, ha sido valorada en el mismo sentido para los despidos disciplinarios que para el objetivo. Así la STS de 9 de diciembre de 1998 (rcud. 590/97 ) declaraba que el art. 55 ET, al establecer que " el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos ", debía ser interpretado en el sentido de que, aunque no impone una pormenorizada descripción de aquéllos, " sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa y esta finalidad no se cumple, según reiterada doctrina de la Sala -Sentencias de 17 diciembre 1985, 11 marzo 1986, 20 octubre 1987 y 19 enero y 8 febrero 1988 -, cuando la aludida comunicación sólo contiene imputaciones genéricas e indeterminadas que perturban gravemente aquella defensa y atentan al principio de igualdad de partes al constituir, en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador. Esta doctrina se reitera por las SSTS/Social 22 octubre 1990 y 13 diciembre 1990, entre otras ". Y, en cuanto al despido objetivo, hemos sostenido que la causa a expresar en la comunicación escrita no puede ser abstracta.
... y no 2 de junio como se hace constar en la carta que ha retirado hoy de nuestras oficinas. La comun... empresa llevó a cabo la ulterior consignación ante el Juzgado en los términos de este precepto.... ello, declara nulo el despido por insuficiente concreción de la causa. Y aunque esta Sala ha sos...
DESPIDO. Existe, una diferencia decisiva entre los supuestos comparados, consistente en que en la sentencia recurrida se reconoce una indemnización superior a la consignada, basándose en que el trabajador venía realizando las funciones de la catearía superior de encargado de mantenimiento, error que no resulta excusable a los efectos de aquella limitación de los salarios de trámite, puesto que no se trata de una discrepancia jurídica razonable sobre la categoría y salario que corresponde, sino sobre una cuestión de hecho, tareas sobre cuya efectiva realización el empresario no podría abrigar dudas. Por el contrario, en la sentencia de contraste se estima que la consignación de una indemnización calculada de acuerdo con el salario que percibió en todo momento, correspondiente a la categoría reconocida en el contrato, constituye un error excusable, aunque en el pleito de despido se le reconozca la correspondiente a Jefe superior, porque tal pretensión de estar mal clasificada, planteada por primera vez en dicho pleito, es una discrepancia jurídica razonable conforme a la doctrina de esta Sala que menciona la propia sentencia de contraste. Se desestima la casación.
... se han declarado probados los siguientes hechos: "PRIMERO: El demandante ha venido prestando sus s...-09 la demandada entregó al demandante esta carta: "Muy Sr. Mío: Por medio del presente escrito lo ... 22.566,16 , cantidad que considero insuficiente a la vista del salario diario arriba indicado, por...
☞ Sentencia Favorable a: Recurrido
... alcanzados hoy siguen pareciendo insuficientes. En 1987, se aprobó la Ley de Mancomunidades d... en nuestra Constitución y en la Carta Europea de Autonomía Local, como principio verteb... Autónoma figurará anualmente consignación destinada al fomento de la reestructuración munic... elementos utilizados se fundamentarán en hechos históricos o geográficos, tradiciones o caracter... del servicio de los funcionarios y el despido del personal laboral, dando cuenta al Pleno, en es...
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