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DESPIDO. La diferencia esencial entre la sentencia recurrida y la de contraste reside en la valoración judicial de la prueba que en cada caso se realiza para concluir la existencia o no de determinados factores que pudieran influir en la actitud del receptor de la carta de despido, lo que llevó a la sentencia recurrida a entender que la actitud del trabajador demandante era en aquél caso equivalente al rechazo indebido de la comunicación regularmente enviada por la empresa, al tener conocimiento de determinadas actuaciones previas relacionadas con el despido, y que por ello la notificación del cese debía considerarse efectuada en el momento del envío de la comunicación escrita, mientras que en la sentencia de contraste no había ninguna circunstancia o dato que pudiera conducir a la Sala a la convicción de que se había producido una actitud indebida de rechazo de esa comunicación. Se desestima la casación.
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☞ Sentencia Favorable a: Recurrido
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Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de fecha 14/11/00, núm. 9382/2000
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Contrato de trabajo › Extinción del contrato de trabajo › Despido › Despido disciplinario › Causas de despido
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...La ley se ocupa de la comunicación formal de que se están iniciando negociaciones co... urgentes para la reforma del mercado de trabajo, en especial en relación con los expedientes de s... e indemnizaciones en caso de despido o extinción de la relación laboral. Asimismo, se incorpora la... o modificación colectivas de los contratos de trabajo, incluidos los traslados colectivos, el...