... Convenio, cuando consideradas en cómputo global, superen las aquí pactadas. 7.2 Derecho su... dos semanas no podrá sobrepasar las 96 horas incluidas las consideradas de presencia y que una ... de salarios, parte proporcionales de pagas extras, vacaciones, etc., que le pudiera corresponder has...
JORNADA LABORAL. HORAS EXTRAS. COMPUTO. Se impugna sentencia. El que las 40 horas semanales de trabajo efectivo sean de promedio implica la posibilidad de la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, la cual podrá efectuarse bien en Convenio Colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, conforme al art. 34.2. De ello resulta que existen dos métodos básicos de cálculo de la jornada máxima y de ahí de las horas extraordinarias que la sobrepasen: dado que la distribución irregular de la jornada es una facultad reconocida a las partes negociadoras en Convenio o en el nivel de la empresa, si tal facultad no es ejercitada la distribución de la jornada será regular a lo largo del año, y será hora extraordinaria toda la que semana a semana exceda de las 40 horas semanales. En cambio si se efectúa una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, habrá que atender a las particularidades del pacto. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada
☞ Sentencia Favorable a: Demandado
... la Jornada laboral diaria será de ocho horas de trabajo efectivo, que resultan de un cómputo a... total del número máximo de las horas extras realizadas. Asimismo, la empresa se obliga a info...
...El cómputo de la participación transmitida se referirá al p... la parte proporcional de las pagas extras. Cuando el trabajador esté percibiendo la prestac... los días del año durante las veinticuatro horas. A efectos de cómputo de plazos, la recepción en...
HORAS EXTRAS. PRESCRIPCIÓN. El periodo anual no es Mass que un modo de calculo de posible utilización cuando no exista otro, pero que en tanto que m?todo de calculo no fija a la vez el periodo inicial de computo del plazo de prescripción, porque las horas extras pueden reclamarse desde que existen y no se abonan, y existen desde que en el periodo de abono de los salarios no se hayan abonado las realizadas, por comparación entre las horas efectivamente realizadas y las debidas realizar, sea por distribución regular o irregular de la jornada. Nótese que lo contrario podría llevar al absurdo de sostener que salo podrían reclamarse las horas extras hasta transcurrido un Apo desde el momento en que se realizaran, con el consiguiente inadmisible retraso en el cobro. Se estima el recurso de suplicaci?
..., compensarán y absorberán, en cómputo anual y global, a todas las ya existentes al momen..., con carácter general, en 1.592 horas efectivas de trabajo. Si la norma foral correspond...2.-El cómputo horario de horas extras se realizará por fracciones de media hora, comput...
... si considerados en su totalidad y cómputo anual superasen el nivel total de este convenio, d... de lunes a viernes será de ocho a quince horas, salvo dos días al mes (a excepción de los meses...E) Pacto de horas extras obligatorias (incluidos sábados, domingos y festi...
IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. En éste caso las retribuciones percibidas como variables se integran en uno de los conceptos antes referidos, es decir, como horas extras, dentro del ámbito del artículo 149 del Reglamento, sin que la actora, que ni siquiera solicitó prueba en el proceso contencioso administrativo haya acreditado que se haya producido una reducción considerable en esos conceptos que impidan alcanzar el nivel retributivo del año anterior, nivel retributivo que comprende tanto las retribuciones fijas como las variables, sin que tenga ninguna incidencia desde el punto de vista tributario que el Convenio de la empresa sólo contemple la realización de las horas extras por motivos coyunturales porque lo decisivo es la realización de las horas extraordinarias como un integrante más de la retribución variable del año anterior que, junto con la de carácter fijo sirve para aplicar al inicio del año siguiente el tipo de retención correspondiente, por lo que como aquí sucede y se comprueba en el expediente, todos los años se realizan horas extras de modo normal, incluso en cómputo superior al año anterior y, por otra parte no se ha demostrado la existencia de circunstancias de carácter extraordinario que imposibiliten su realización, han de integrarse en el cómputo las horas extras a los efectos de fijar el tipo de retención correspondiente. Se estima parcialmente el contencioso administrativo.
☞ Sentencia Favorable a: Demandado, Demandante
... que globalmente consideradas, y en cómputo anual, superen el nivel total de este. Artículo 6... de entrega de distribución, fijado en 72 horas, siempre que las causas no sean imputables al trab... y las partes proporcionales de las pagas extras. CAPÍTULO CUARTO. Artículo 20.º Clasificaciones...
HORAS EXTRAORDINARIAS. DESESTIMACIÓN.- La sentencia de instancia desestimó la demanda interpuesta por la parte actora en la que pretendía el abono de la cantidad de 22.833 euros por diferencias salariales toda vez que, como alegaba, había realizado un total de 684 horas extraordinarias en el período comprendido entre el 1 de octubre de 2002 a 31 de diciembre de 2003 que no fueron abonadas como tales horas extras. Contra la referida sentencia interpone recurso la representación letrada de la demandante , el tribunal entiende que La exclusión de las guardias del cómputo de la jornada puede realizarse cuando se trata de tiempo de guardias de localización o mixtas en la fracción que no tiene consideración de trabajo efectivo, ni de presencia en el centro de trabajo. Pero esta exclusión no puede realizarse respecto al trabajo efectivo o al tiempo de presencia en el centro de trabajo, pues la jornada comienza a computarse desde el momento en que el trabajador se encuentre en su puesto (artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores ).Que del tenor literal de dicha sentencia y dicho en otras palabras, lo que se concluye es que el citado artículo es nulo en tanto en cuanto está excluyendo del cómputo de la jornada efectiva de trabajo y por ello de su posible consideración de horas extras u ordinarias, las horas de guardia de trabajo efectivo y que por ello, éstas horas de trabajo realizadas en guardias de presencia física deben ser sumadas a la jornada ordinaria de trabajo de modo que, las que excedan de la jornada máxima legal de 40 horas semanales y que en cómputo anual supone 1840 horas al año, serán horas extras.Que ello es así teniendo en cuenta que, en definitiva, se está considerando que el tiempo de trabajo realizado en guardia de presencia física tiene la misma naturaleza jurídica que el tiempo de trabajo realizado en jornada ordinaria y ambos conceptos se suman a efectos de determinar el computo anual de jornada efectiva de trabajo y en su caso de horas extras ...
☞ Sentencia Favorable a: Demandado
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