complementos salariales absorcion

• Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 12 de Abril de 2011

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTOS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. La absorción, solo puede llevarse a cabo respecto de conceptos que obedezcan a la misma razón de ser, y por lo tanto no podrá serlo entre el salario base y complementos o entre complementos de distinta naturaleza. En el caso, los complementos en cuestión fueron concedidos por la empresa, la cual fue absorbida por otra en diciembre de 2007; y estos complementos, que se han venido abonando con arreglo a una cantidad fija mensual, no se corresponden con los complementos salariales que por puesto de trabajo, productividad y producción se prevén en el convenio colectivo del sector. Su abono supone que el salario anual bruto de los trabajadores que lo perciben sea superior al fijado en convenio. Se desestima el recurso de casación.

• Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2012.

... aconseja la adopción de políticas salariales durante el año 2012 que puedan contribuir al obje...Artículo 2. Complementos salariales. Al salario mínimo consignado en el ar...Artículo 3. Compensación y absorción. A efectos de aplicar el último párrafo del art�...

• BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 315, 31 de Diciembre de 2011
• I - Disposiciones Generales
• Ministerio de Empleo y Seguridad Social

• Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 11 de Mayo de 2009

CONFLICTO COLECTIVO. Si bien es cierto que la regulación interprofesional de la absorción y compensación opera entre distintos órdenes de regulación de las retribuciones, esto no excluye que los convenios colectivos puedan establecer regulaciones específicas que consideren relaciones internas dentro de los propios conceptos retributivos regulados en el propio convenio colectivo, sobre todo cuando estamos en el marco de un sistema de ordenación de las retribuciones particularmente complejo en cuanto a la recepción de diversas fuentes de incremento salarial, como se pone de relieve, por ejemplo, en el artículo 70.2 con la mención de los incrementos presupuestarios diferentes de los que se producen como consecuencia de la negociación colectiva. Esta compleja regulación es la que ha tenido en cuenta la sentencia recurrida en relación con las reglas de absorción para complemento personal de unificación y los complementos personales, que se declaran absorbibles por los incrementos salariales que se produzcan "por encima de los previstos con carácter general para todos los empleados públicos" en las leyes de presupuestos y a los que la instrucción impugnada se refiere respecto a los incrementos incorporados a los "atrasos" en el salario base, las pagas extraordinarias y los "oficiales administrativos a extinguir. Se desestima la casación.

☞ Sentencia Favorable a: Union General de Trabajadores

• Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011.

... para atender la financiación de los complementos para mínimos de pensiones. Finalmente se incorpor... del sector público estatal y la absorción de los Complementos Personales y Transitorios; y e... por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acción social d...

• BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 311, 23 de Diciembre de 2010
• I - Disposiciones Generales
• Jefatura del estado

• Ley 5/2010, de 27 de diciembre, de medidas extraordinarias para la sostenibilidad de las finanzas públicas

... lograrse ese fin mediante fusiones o absorciones que, si no se prevé lo necesario legalmente, pued... mejoras afectarán a los siguientes complementos salariales: sueldo, trienios, complemento de desti...

• Legislación Refundida
• Normativa de Murcia

• Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010.

... para atender la financiación de los complementos para mínimos de pensiones. . . III . . El Tí... del sector público estatal y la absorción de los Complementos Personales y Transitorios y la... el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acción social d...

• BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 309, 24 de Diciembre de 2009
• I - Disposiciones Generales
• Jefatura del estado

• Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2011

....Ver Citas: una sentenciaARTÍCULO 2 Complementos salariales.Al salario mínimo consignado en el art....ARTÍCULO 3 Compensación y absorción.A efectos de aplicar el último párrafo del artí...

• Legislación Refundida
• Normativa Estatal

• Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008.

... de la aportación estatal a los complementos para las pensiones mínimas y las no contributivas... del sector público estatal y la absorción de los Complementos Personales y Transitorios. La ... el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acción social d...

• Legislación Refundida
• Normativa Estatal

• Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2010.

... artículos siguientes.ARTÍCULO 2 Complementos salariales.Al salario mínimo consignado en el art....ARTÍCULO 3 Compensación y absorción.A efectos de aplicar el último párrafo del artí...

• Legislación Refundida
• Normativa Estatal

• Sentencia nº 3378/2008 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 17 de Octubre de 2008

SALARIO. COMPENSACION. Asimismo la jurisprudencia ha venido estableciendo que la compensación y absorción sólo actúa respecto de partidas salariales homogéneas, es decir, entre aquellas que posean un ratio o finalidad cuando menos análoga, dejando fuera del mecanismo de la compensación y absorción a aquellas retribuciones o complementos salariales ligados a las características del trabajo realizado (complementos de puesto de trabajo) o el volumen y cantidad del mismo (como las primas e incentivos), en este sentido se pronuncia, entre otras, la STS de 10 de junio de 1994. (En este mismo sentido, esta Sala, sentencia de 18 de junio de 2003 ). Y, en el presente caso, nos encontramos ante conceptos homogéneos o mejor dicho idénticos, lo cual posibilita la aplicación del juego de la compensación y absorción, no siendo de aplicación la prohibición fijada por el Convenio en su Art. 25, ya que la nocturnidad en ningún caso es una contrapartida de un mayor rendimiento ni es un complemento fijado entre empresa y trabajador por fijarlo el convenio colectivo. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

☞ Sentencia Favorable a: Empresa, Recurrido