complemento ad personam

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Además de las horas extraordinarias generadas por fuerza mayor que son obligatorias, tendrán la misma consideración de obligatoriedad las perentorias, considerándose como tales las que se originen por puntualidad de aeronaves, en el relevo de turnos, ausencias imprevistas, servicios o reparaciones urgentes...

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. COMPLEMENTOS SALARIALES. El salario base retribuye en cada uno de los grupos profesionales, una actividad normal, durante la jornada fijada, mientras que el plus de transporte y distancia es una compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso, mientras que el...

CONFLICTO COLECTIVO

ACUMULACIÓN DE CONDENAS. El principio de legalidad no hace nacer en el ya condenado un derecho a que una interpretación jurisprudencial más favorable que, además, a lo mejor es rectificada inmediatamente, le sea aplicable. Se ligan esas expectativas a la previsibilidad de la respuesta penal. Y aquí no puede negarse esa previsibilidad que el Tribunal de Estrasburgo ancla en una previsibilidad en...

• Las dobles escalas salariales en función de la fecha de ingreso del trabajador y el derecho a la igualdad

CONFLICTO COLECTIVO. El trabajador percibirá un salario al menos igual al 90 por 100 de la suma de los conceptos fijos del nivel y categoría que ostentaba al cesar en vuelo, excepto la prima de responsabilidad en su caso, a saber: sueldo base, prima razón viaje, plus transporte y plus asistencia técnica. No podrán disfrutar de los derechos reconocidos en este punto, los pilotos que no resulten...

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. Cada acto opera de por sí un cambio en el ámbito de las realidades en que se produce, y sus efectos son susceptibles de subsistir en el tiempo, acotando un ámbito de la realidad circundante, y en ella cada acto puede operar como presupuesto fáctico o jurídico de otros ulteriores, sin que por tal efecto pueda pensarse que dicho acto asuma un contenido normativo o...

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. Revisión de la jurisprudencia precedente. No es posible distinguir su naturaleza jurídica según sea a efectos procesales o sustantivos. Caracterización unívoca a todos los efectos. Modificación de la doctrina sobre su consideración como Disposiciones Generales a efectos del recurso de casación. Carácter de acto administrativo y no de norma. Inadmisibilidad a la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No es suficiente para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, por lo que se ha podido constatar que una reducción presupuestaria, como la acreditada, entre un 5% a 10%, no puede en modo alguno justificar la idoneidad de la medida extintiva. Procede por ello...

FUNCIÓN PÚBLICA. AYUNTAMIENTO DE SANTANDER.TRANSFORMACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CON AUMENTO DE FUNCIONES Y DE RETRIBUCIONES SIN SACARLOS A PROVISIÓN POR LOS PROCEDIMIENTOS LEGALES.INEXISTENCIA DE INFRACCIÓN DE LA POTESTAD DE AUTOORGANIZACIÓN MUNICIPAL.

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO BASE. PLUS DE PRODUCTIVIDAD. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Estamos ante un complemento salarial que se percibe en caso de no tener el número de ausencias al trabajo que se ha indicado, y que no se percibe en caso contrario, siendo, un estímulo para lograr la mejora de la productividad de la empresa. Se desestima la suplicación.

Cantidad. Reclamación de diferencias salariales. Prevención Ecos. Falta de determinación del núcleo de contradicción (en congruencia con la pretensión deducida en el escrito de formalización del recurso). Falta de contenido casacional (cuestión nueva).

DESPIDO OBJETIVO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en...

CONVENIO COLECTIVO. Partiendo de la no controvertida realidad que antecede es claro que sólo los empleados, temporales y fijos, que prestaban servicios por cuenta de la empresa con anterioridad a dicho mes y año y que como consecuencia de la referida sucesión de Normas Convencionales y de la aplicación del Convenio Colectivo del Metal, vieron disminuidas cuantitativamente sus retribuciones en...

• Digesto. Una auténtica obra legislativa

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Nada hay, en los arts 38 y 51 del convenio colectivo empresarial que impida llegar a tal conclusión, porque el primero de los mismos, aunque se circunscribe en la relación de niveles que contiene a los efectos económicos de los mismos como "nivel" de la tabla salarial correspondiente, lo vincula al concepto de progresión que contempla el segundo, pero dichos...

CORREOS Y TELEGRAFOS. SALARIO. COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD. En suma, la doctrina consolidada es que los trabajadores eventuales de la recurrente tienen el mismo derecho que los fijos a percibir el complemento de antigüedad, cualquiera que fuera la época en que hubieran prestado sus servicios, si bien en razón al tiempo total en que hayan trabajado para la empresa. Es esta una posición que, por...

CONFLICTO COLECTIVO. DESCUELGUE SALARIAL PREVISTO EN CONVENIO COLECTIVO GRÚAS PROPULSADAS. DENEGACIÓN POR EXTEMPORÁNEO Y FALTA DE ACREDITACIÓN DE LAS CAUSAS. NO HA LUGAR A LA NULIDAD DE LA SENTENCIA.

• La negociación y el convenio colectivo en el panorama actual de las fuentes del Derecho del Trabajo