complemento ad personam

• Europa de las regiones y el futuro Federal de Europa. Balance y perspectivas de la gobernanza multinivel de la Unión Europea

"RECURSO DE CASACIÓN. IMPUGNACIÓN CONVENIO. CORREOS Y TELÉGRAFOS.FACULTADES DE LOS SINDICATOS. INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONVENIO. El Sindicato Federal de Correos y Telégrafos de la Confederación General de Trabajadores promovió demanda sobre impugnación de convenio referida al Convenio Colectivo que rige las relaciones laborales de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, estimada...

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. DIFERENCIA DE TRATO. La diferencia de trato en el presente caso, cual se desprende de la doctrina reseñada, no puede justificarla la diferente fecha de entrada en la empresa, sin que concurra otra causa de justificación. No puede estimarse que estemos ante una condición más beneficiosa reconocida a determinados trabajadores (los ingresados antes de determinado día),...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si una empresa asigna a la parte fija del salario que abona a sus trabajadores la mayor parte del monto de aquél, mientras la que le sucede hace lo contrario y carga el mayor peso del salario en las retribuciones variables, resultará que el trabajador tendrá siempre garantizado ese salario fijo y, además éste quedará incrementado con los complementos salariales variables...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las obligaciones de información y consulta establecidas en este artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a la transmisión haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificación de aquellos basada en el hecho de que la empresa que tomó...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es preciso un quàntum: que el incumplimiento afecte al núcleo esencial del vínculo laboral, con clara voluntad rebelde, de tal manera que, al romperse las reglas relativas al complejo juego de compensaciones del sinalagma contractual, éste quede sin contenido. Se trata, en definitiva, de alguna manera, de la misma lógica que ampara el despido del trabajador pues

COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN INDIVIDUALIZADO. No consta que el percibo de cualquiera de dichos complementos se encuentre vinculado a resultado alguno o que obedezca o tuviera su origen en una mayor cantidad o calidad en el trabajo encomendado o que se encuentre directamente vinculado a las condiciones en que se desarrollan las tareas o labores en un concreto puesto de trabajo. Aunque evidentemente...

CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTOS. El Convenio de empresa puede negociarse en cualquier momento aún cuando hubiere un Convenio en vigor, de lo que cabe inferir que en todo caso existe un deber de negociar el Convenio de empresa, deber este que no es predicable de igual forma respecto del convenio de ámbito inferior si existe un convenio en vigor, de manera que en este caso

EXTINCIÓN CONTRACTUAL POR CAUSAS OBJETIVAS. La improcedencia de la decisión extintiva produce los efectos del despido disciplinario, y en caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de la indemnización percibida por la extinción de carácter objetivo. La opción empresarial no altera tal deducción por lo que no está justificado omitir su...

LABORAL. RECONOCIMIENTO DE CATEGORÍA. SALARIOS. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima la demanda interpuesta por la actora y se condenó a la demandada a sustituir la categoría antigua de operario polivalente por la de oficial especializado 2 producción y no por la actual de oficial 2 producción con salario base de 3.375.78 pesetas; o subsidiariamente, a...

"DERECHO Y CANTIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. La exigencia de análisis pormenorizado o ""relación precisa y circunstanciada"" de la contradicción alegada es la ""garantía de defensa procesal de la parte recurrida"", de suerte que ésta pueda apreciar con claridad los términos de un debate que dista mucho de ser simple, al consistir en la comparación de...

CONVENIO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. RECLAMACIÓN DE CUANTÍA. Este moderno criterio da mejor respuesta a la naturaleza de la obligación y al justo equilibrio de los intereses en juego, y, a la plenitud de la tutela judicial, tomando como pautas de razonabilidad el fundamento de la reclamación, las razones de la oposición, la conducta de la parte demandada en orden a la liquidación y...

"LABORAL. COMPLEMENTO PERSONAL. TRABAJADOR TEMPORAL. Se interpone demanda que remata con cuatro requerimientos: a) que los trabajadores no deben efectuar ninguna devolución por el complemento personal; b que se les abone el complemento de antigüedad; c) así mismo se haga a los trabajadores temporales según sean los años efectivamente trabajados; d) que los complementos se abonen desde el 18

"RECURSO DE CASACIÓN. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. El presente conflicto se refiere al reconocimiento del derecho de los trabajadores de la empresa de trabajo temporal que han prestado servicios en el Banco de Bilbao Vizcaya Argentarial, a percibir la compensación por ayuda alimentaria en la cuantía que esta última empresa, por decisión colectiva, aceptó abonar a sus trabajadores que realizan...

CASO NÓOS. RESPONSABILIDAD PENAL. Se confirma, en su mayoría, los delitos, personas responsables y penalidad en el “caso Nóos” que dictaminó la Audiencia Provincial de Palma en su sentencia, aunque con la realización de algunos ajustes técnicos que varían algunos pronunciamientos y condenas, afectando en particular a Diego Torres. La condena a Iñaki Urdangarín se establece en cinco años y 10...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. No existía discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de hecho, supone el reconocimiento de la existencia...

CONVENIO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. El recurso no puede prosperar porque la sentencia invocada no es idónea para el juicio de contradicción al no ser firme. Según establecen los artículos 221.3 y 224.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , las sentencias invocadas como doctrina de contradicción deberán haber ganado firmeza a la fecha de finalización del plazo de...

CONTRATO INDEFINIDO. COMPLEMENTO. Esta Sala reunida en Sala General asume el último de los criterios apuntados cuya argumentación llevada al caso de autos conlleva la confirmación del pronunciamiento recurrido al resultar expresiva del derecho de la demandante al concepto de trienios que reclama, pues a la vista del certificado de vida laboral obrante en el folio 4 y 5, consta que la actora ha...

DESPIDO. La percepción de un complemento de antigüedad por importe de dos trienios, no puede tener mas trascendencia, a los efectos aquí debatidos, que los propios términos del contrato suscrito el 1 de mayo de 2008 por el trabajador y D. Jacobo, en el que no se establece estipulación alguna respecto de una antigüedad distinta o superior a la de su firma, pese a que fue precisamente ese anterior...

"CONFLICTO COLECTIVO. Se rechaza la excepción de inadecuación de procedimiento. Reclamación sobre derechos del colectivo ""personal laboral eventual consolidado"" de la empresa, sobre antigüedad, plus de permanencia y días de permiso retribidos en las mismas condiciones que el personal laboral fijo. Se hace innecesaria la reclamación plural o individual de cada uno de los trabajadores integrantes

"SINDICATO. CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Se presenta por la UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.O.) demanda de impugnación de convenio colectivo peticionando la Nulidad del Artículo 42 del VI Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo S.A. y el derecho de los trabajadores que han ingresado en la empresa con posterioridad al 1 de octubre de 1994 a percibir el Complemento de Antigüedad...

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. Cada acto opera de por sí un cambio en el ámbito de las realidades en que se produce, y sus efectos son susceptibles de subsistir en el tiempo, acotando un ámbito de la realidad circundante, y en ella cada acto puede operar como presupuesto fáctico o jurídico de otros ulteriores, sin que por tal efecto pueda pensarse que dicho acto asuma un contenido normativo o...

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. Cada acto opera de por sí un cambio en el ámbito de las realidades en que se produce, y sus efectos son susceptibles de subsistir en el tiempo, acotando un ámbito de la realidad circundante, y en ella cada acto puede operar como presupuesto fáctico o jurídico de otros ulteriores, sin que por tal efecto pueda pensarse que dicho acto asuma un contenido normativo o...

APROPIACIÓN INDEBIDA. Mediante las pólizas de aseguramiento individuales, se estableció el aseguramiento de una renta vitalicia a cargo de la entidad, por la diferencia en el salario en el momento de la jubilación, establecido en los contratos anteriores al 2010, y la suma de la pensión pública a percibir, más el complemento de pensión derivada del plan de pensiones de la entidad. Estableciéndose