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El defensa del FC Cartagena dice que el preparador ha demostrado su valía y que tiene plena confianza en su trabajo para salir de esta mala situación. Sus compañeros Keko y Cala respaldan al técnico y asumen la responsabilidad de los malos resultados
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DESPIDO. La calificación de los hechos encajando los mismos en malos tratos de palabra y falta de consideración y respeto a los compañeros de trabajo atentatorios al debido respeto a la intimidad y dignidad, merecen a juicio y criterio de esta Sala, la procedencia del despido acordado y la convalidación del acto extintivo decidido por la empresa al encontrarnos ante un incumplimiento contractual que debe significarse como grave y culpable, notas que se caracterizan por ser acumulativas, ponderándose ya todos los aspectos, objetivos y subjetivos, así como cuantas circunstancias concurrían en el hecho imputado, buscándose así la debida proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción. Criterio de ponderación que ha sido seguido en toda su amplitud por la resolución recurrida. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Recurrido
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· "Lo importante es el equipo, no quién marque los goles; es cuestión de trabajo y del apoyo de tus compañeros y familiares en los malos momentos
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... sufren acoso psicológico en su puesto de trabajo. Sólo un caso de cada mil se denuncia y en la mit... denunciará de una manera precoz. Tiene malos informes en su desempeño profesional por parte de...
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... de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,. Esta Dirección General de Empleo resuelve:. Pri...– Los malos tratos de palabra y las faltas de respeto y consid...