... fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo CAPÍTUL... Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial en los nuevos c... o colectivas, excluyendo a los despidos de carácter disciplinario. Se preserva, en consec...Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el pr...
... de los recursos humanos de la empresa como la seguridad de los trabajadores en el empleo y ad... recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la empresa, ta... contrato de trabajo con derecho a indemnización y, la modificación de condiciones de trabajo reco... vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servic...
... por el trabajador para los casos de despido o en otras circunstancias se acompañaba en la ref... al empresario de una parte de la indemnización a abonar en determinados supuestos de despido. El ... de las personas desempleadas, se contempló como medida un programa de cualificación profesional d...Para calcular dicho incremento, se aplicará la regla establecid...
RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se pretende se declare resuelta una realción laboral. En primera Instancia se estima la demanda. En la Alzada se estima el recurso de apelación interpuesto por la parte empleadora. Interpone el trabajador recurso de casación para la unificación de la doctrina. La cuestión debatida en este recurso de casación para la unificación de doctrina es la naturaleza de la relación jurídica entre el actor y la empresa demandada en un supuesto de extinción de resolución del contrato a petición del trabajador. Las sentencias que se estiman como contradictorias y que refieren al presente recurso refieren a distintas actividades, es decir no se da contradicción en supuestos iguales. No existe contradicción, pues aparte de las diferentes actividades, en un caso se trataba de un Asesor Médico, en el otro de un Abogado y de otras pequeñas diferencias ya expuestas, la relación con las demandadas en la recurrida es de caracter personalísimo, por la propia naturaleza de la actividad desarrollada, lo que no sucede en la de contraste, en donde, como ya se ha dicho, cabía delegar; como se decia en la recurrida, en la prestación de servicios del actor estos se llevaban a cabo personalmente sin ayuda de tercero, eran permanentes, habituales y exclusivos, siendo Aegón quien ordenaba el trabajo, marcando las directrices y modelo a seguir, retribuyendo por cada tipo de intervención según baremos que fijaba la empresa, en la de contraste, en cambio, de acuerdo con la propia denominación que los contratantes dieron a la naturaleza de la relación, arrendamiento de servicios, esta era mercantil, no concurriendo requisito alguno de los que configuran una relación como laboral, por faltar las notas que diferencian a ésta, de dependencia, ajeneidad y actuación a las órdenes del empresario lo que acredita el caracter no personalisimo de la relación al poder delegar. Sin embargo si existe contradicción en cuanto a si el salario anual debe dividirse entre 365 dias y no 360...
... anual a efecto de cuantificar la indemnización. Instruido el Excmo. Sr. Magistrado Ponente se dec... en la de contraste, en un supuesto de despido divide entre 365 dias que tiene el año y no 360....
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
... Exención de las ayudas e indemnizaciones por privación de libertad como consecuencia de lo...e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida ... establecerse el procedimiento para calcular el importe diario exento. Esta exención será inc...
CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Muy diversa es la solución a la que hemos de llegar en el segundo de los motivos, relativo a la forma de cálculo para determinar el salario/día que ha de tenerse en cuenta para calcular la indemnización por despido improcedente. Sobre este punto las decisiones a contrastar ofrecen respuesta absolutamente divergente, pues en tanto la recurrida -dando por válidos los cálculos realizados en la instancia- parte de la acreditada retribución anual, la divide por los 12 meses del año y el resultado vuelve a dividirlo por 30 días, nuestra decisión referencial [STS 27/10/05 -rcud 2513/04 -] mantiene la tesis -que hemos de reiterar- de que los parámetros que establece el art. 56.1 ET para cuantificar la indemnización que corresponde son el salario diario y el tiempo de prestación de servicios [textualmente: "cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio"], y el primero de aquéllos no puede sino consistir en el cociente que resulte de dividir -supuesto de declararse probado el salario anual- esta retribución global por los 365 días que al año corresponden [366 para el caso de año bisiesto]; y no por la cifra que en definitiva se mantiene en la decisión recurrida, la de 360 días, que es el resultado obtenido al multiplicar los dos divisores utilizados [12x30] y que responde al erróneo criterio de prescindir que la mensualidad tiene el promedio real de 30,42 días [365/12] y atender a los artificiales 30 días a menudo utilizados por la práctica forense con inequívoco apoyo en la redacción originaria - vigente hasta el Decreto 1836/1974, de 31/Mayo- del art. 7 CC ["Si en las leyes se habla de meses... se entenderá que los meses son de treinta días... Si los meses se determinan por sus nombres, se computarán por los días que respectivamente tengan"] y que también en ocasiones establece el legislador. Lo que en el caso de autos significa -part...
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
DESPIDO. Si un trabajador presta servicios en una jornada a tiempo parcial, aunque originariamente hubiera tenido una jornada a tiempo completo que posteriormente se transforma en trabajo a tiempo parcial, y en esta situación se encuentra cuando se produce el despido, el salario a tener en cuenta para calcular la indemnización ha de ser el realmente percibido en el momento del cese, esto es, el correspondiente a un trabajo a tiempo parcial, no pudiéndose adicionar la suma que le correspondería de trabajar a tiempo completo, lo que es acorde a la finalidad de la indemnización que es compensar los perjuicios económicos que experimenta el trabajador al privársele de su puesto de trabajo, viniendo éstos representados por el salario que percibía en ese momento, porque ese es el salario que pierde con la extinción de su contrato de trabajo, y viceversa, transformado un contrato a tiempo parcial en otro a jornada completa, aconteciendo durante este último el despido, será el salario percibido en ese momento el que deba servir para cuantificar la indemnización y los salarios de tramitación, sin restar, en cuanto al cómputo de la antigüedad, la proporción por el tiempo trabajado a tiempo parcial. Se desestima la suplicación.
...Argumenta en sustancia que, como quiera que el trabajador desarrollo la práctica t...
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. DIETAS. También lo es que la explicación que da la recurrente para justificar por qué tomó en cuenta el importe de esas dietas para calcular la indemnización del despido del actor ("a los únicos efectos de evitar posibles conflictos con el trabajador, así como para no perjudicarle") es incomprensible, pues, si lo pagado en concepto de dietas hubiese tenido realmente tal carácter, no hubiese sido posible legalmente su cómputo a efectos indemnizatorios ni el no hacerlo hubiese supuesto perjuicio alguno para el trabajador. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
... Judicial , caracteriza a los procuradores como sujetos cooperantes con la Administración de Just... el artículo 1, tomando como base para calcular sus derechos el valor de los bienes objeto de ejec... correspondan por las acción de indemnización en su caso. 2. Por los procesos de rectificación ... de la cuantía, en procedimientos de despido, se tendrá como base para el cálculo de los dere...
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