Comite de empresa de trabajadores

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EXPRESIONES INJURIOSAS. COMUNICADO. LIBERTAD SINDICAL. PROCESO JUDICIAL. La debida ponderación de derechos fundamentales en litigio en caso de colisión entre libertades de expresión e información, de un lado, y derechos al honor e imagen, de otro, que en este caso ha de prevalecer la primera de aquellas. Primero, por el mayor peso en abstracto que tiene, esto es, por su prevalencia como garantía para la formación de una opinión pública libre. Segundo, ya en el terreno relativo, por ser también aquí mayor el peso de la libertad de expresión en juego dadas las circunstancias concurrentes a ponderar. Entre estas valora, por una parte, el probado interés general de los hechos enjuiciados, donde miembros del comité de empresa de Electrolux, pertenecientes a CCOO, se limitaron a poner en conocimiento de los trabajadores de la citada empresa la conducta mantenida por el actor, representante sindical de UGT, en una reunión celebrada en la Inspección de Trabajo en relación al expediente de regulación de empleo de aquella entidad. De otra, que la información comunicada sobre la postura favorable del actor al expediente en tramitación fue veraz, limitándose la pretensión de condena a partir de una contemplación diferente respecto de la opinión manifestada. Se vertieron expresiones injuriosas para expresar esa opinión crítica, conclusión que se alcanza sin perder de vista el contexto de contienda sindical en que acontecieron los hechos, un contexto en el que la jurisprudencia viene valorando con flexibilidad la dureza de expresiones o exposiciones de hechos que, en otro contexto distinto, sí que podrían ser constitutivos de intromisión ilegítima.
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