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DESPIDO. Si bien la LPL sienta respecto de la consiguiente declaración de nulidad del despido objetivo, la excepción del error excusable en el cálculo de la indemnización, no se entiende que sea ese el presente supuesto, en que el defecto cuantitativo es plenamente achacable a la voluntad consciente de la empresa, sabedora de lo que se le abonaba a su empleada. En el presente caso no nos encontramos ante un mero error excusable, sino ante la voluntad consciente de la empresa de no incluir en el salario de la actora que sirve de módulo para el cálculo de la indemnización el salario percibido en concepto de comisiones. Y al no haber puesto la empresa a disposición de la trabajadora la indemnización de 20 días de salario por año de servicio, ello también comporta la nulidad del despido practicado. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
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