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colectivo convenio vips
2 búsquedas similares para colectivo convenio vips
108 documentos para colectivo convenio vips
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... Sigla, SA, integrada en el grupo de empresas VIPS, desde el día 12/3/2009, con la categoría de ayu...La relación laboral se regía por el I convenio colectivo del grupo de empresas VIPS (BOE 28/3/200...
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El relevante papel de la negociación colectiva en la consecución de la paridad efectiva entre mujeres y hombres - II. Cláusulas en materia de promoción de la igualdad y no discriminación - 1. Cláusulas promocionales de la igualdad y preventivas de la discriminación - 2. Cláusulas destinadas a la corrección de las situaciones de desigualdad: la acción positiva en los convenios colectivos - 3. Los planes de igualdad en la negociación colectiva sectorial y de empresa - III. Cláusulas que garantizan el desarrollo de la vida personal y laboral - IV. La tutela dispensada por la negociacióncolectiva frente a las conductas de acoso sexual y por razón de sexo - V. La protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género
... de 2008), convenio colectivo del Grupo VIPS (BOE de 28 de marzo de 2008). . Un buen ejemplo,...
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FJ 2º Tan singular planteamiento obliga a la Sala a hacer, desde ya, varias precisiones. Ante todo, indicar que en este caso el escrito de recurso soslaya por completo el carácter extraordinario de la suplicación, de suerte que se asemeja más a una simple apelación que no observa las prevenciones de los artículos 191 y 194, apartados 2 y 3, de la Ley Procesal Laboral, puesto que no se atiene a los motivos tasados que constituyen el objeto de este medio extraordinario de impugnación, ni respeta la obligación de expresar "con suficiente precisión y claridad, el motivo o los motivos en que se ampare, citándose las normas del ordenamiento jurídico o la jurisprudencia que se consideren infringidas", así como tampoco de razonar "la pertinencia y fundamentación de los motivos", defectos ...
... extras; prestando servicios efectivos en el VIPS AZCA (C/ Orense Nº 16 de Madrid). 2)- Sobre las 2... entre las partes se rigen por el Convenio colectivo del Grupo de empresas VIPS (BOE 28-03-08...
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Derecho a la libertad sindical. El sindicato CCOO interpone demanda de vulneración del derecho a la libertad sindical contra la empresa Sigla S.A. solicitando que se declare la nulidad de la conducta empresarial por dañar la imagen sindical, impedir la proclamación de sus candidaturas a las elecciones sindicales y por despedir sin causa a sus candidatos, solicitando la nulidad de los procesos electorales y el abono de una indemnización. El TSJ había estimado parcialmente la demanda, declarando la nulidad de los procesos electorales ya sentenciados. El TS analiza con carácter previo las excepciones procesales: 1)No se aprecia acumulación indebida de acciones, dado que la vulneración denunciada excede del ámbito del proceso electoral; y en consecuencia el procedimiento es el adecuado; 2)No se aprecia falta de competencia territorial porque la tutela extiende sus efectos a varios centros de trabajo fuera de Madrid; 3)No se aprecia insuficiencia de hechos probados en la sentencia recurrida ni incongruencia interna; 4)No concurre cosa juzgada material negativa respecto a los procesos electorales al no coincidir la causa de pedir; pero si concurre el efecto positivo de la cosa juzgada ya que los procesos electorales concluyeron por sentencia firme; 5)Sí concurre prescripción respecto a los procesos electorales al haber transcurrido mas de un año desde su celebración. Por ello, procede confirmar la sentencia recurrida, salvo en lo relativo a la nulidad de los procesos electorales.
... proclamadas por dimisión de sus candidatos: VIPS ATICA, VIPS CIUDAD LINEAL, VIPS DIVERSIA, VIPS EQU... la empresa para la aplicación del nuevo convenio colectivo de hostelería, documento que había sid...
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HORAS EXTRAORDINARIAS. RETRIBUCIÓN. COMPENSACIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de horas extraordinarias. La retribución de las horas extraordinarias constituye un concepto salarial independiente y autónomo que responde a la finalidad especifica de remunerar el tiempo trabajado que excede del que es propio de la jornada ordinaria de trabajo, y no guarda homogeneidad alguna con las restantes percepciones de los trabajadores; y por ello no es posible compensar ni absorber tan especial retribución con ningún otro concepto salarial diferente. En primera instancia se admite en parte la demanda. Se estima el recurso de casación.
...Armando contra Sigla, S.A. (Grupo Vips) sobre derechos y cantidad. . Es Magistrado ...31 del Convenio Colectivo del periodo comprendido desde Octubre de...
- → Estima el recurso contra Sentencia nº 942/2004 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 21 de Diciembre de 2004
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
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... que el correspondiente artículo del convenio colectivo regulador de la subrogación de servicio... de limpieza DTL para prestar servicios en un VIPS. También suscribió el 1 de abril de 2006 un cont...
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FJ 2º Con el mismo amparo procesal se interesa la modificación del ordinal 2º para que se haga constar que se comunicó a la trabajadora que su baja en la empresa se debía a no encontrarse en posesión de la preceptiva autorización para trabajar, a lo que no se accede por innecesario y por tanto irrelevante, ya que tal adición se desprende inequívocamente del contenido del propio ordinal. ...
... entre las partes se rigen por el Convenio Colectivo del Grupo de empresas Vips. 4)- La actor...
