-
... De los despidos y sanciones (arts. 103 a 115) ... De la extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otra...
-
DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. El asunto objeto de debate es el de un trabajador que es despedido mediante una carta en la que se aduce como causa motivadora del despido "no ser necesario su puesto de trabajo", sin mayor especificación, al tiempo que se reconoce la improcedencia del despido y se pone a disposición del trabajador la indemnización de 45 días de salario por año trabajado. La sentencia recurrida, confirma la de instancia, que declara que el despido es improcedente. No es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia de la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota. Se declara que el despido es nulo, condenando a la empresa a la readmisión de la trabajadora recurrente. A diferencia de lo que sucede con los despidos disciplinarios, en los que la omisión de las formalidades de la carta de despido determina la calificación de improcedencia y no de nulidad, el legislador ordena la calificación de nulidad tanto para el despido objetivo en el que > como para el despido colectivo en el que
... en fecha 12 de enero de 2004 un contrato de trabajo de duración determinada a tiempo parci...
-
... Formación teórica en los contratos para la formación DISPOSICIÓN ADICIONAL TERC... y mejorar la empleabilidad de los colectivos más perjudicados, o favorecer el mantenimiento de... o colectivas, excluyendo a los despidos de carácter disciplinario. Se preserva, en consec...
-
Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la reforma de la Ley 45/2002: desjudicialización -que no descausalización- del despido, única compatible con el actual marco jurídico-constitucional. 6. La incidencia de la exigencia de la causa en la calificación jurídica de los "drui" en sede judicial. Posibles causas de nulidad. 7. La nulidad del despido por fraude de ley. Razones para resucitar al difunto. 8. Los drui "en masa" como alternativ...
... facultad empresarial de rescindir el contrato laboral sin necesidad de causa, con la única suje...
-
... empleo ha sido más intensa en ciertos colectivos, especialmente los jóvenes cuya tasa de paro entr... y la de los mecanismos extintivos del contrato de trabajo; entre las tutelas que operan en el con... recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la empresa, ta...
-
... De los efectos sobre los contratos CAPÍTULO IV. De los efectos sobre los... las relativas a los procedimientos colectivos de quita y espera y de concurso y se mantengan las... en la legislación laboral para el despido colectivo. 4. La administración concursal podrá ...
-
... Cotización por desempleo en el contrato para la formación y cuantía de la prestación ... legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensión del contrato y reducción...
-
... Elementos y eficacia del contrato de trabajo SECCIÓN 4º. Modal... colectiva y de los convenios colectivos CAPÍTULO I. Disposiciones generales ..., reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, inicióndose el ...
-
...1 a 3) CAPÍTULO II. Del contrato (arts. 4 a 6) CAPÍTULO III. Contenido de la... especial referencia a los convenios colectivos. El capítulo II regula lo relativo al contrato de... mismo se establecen en relación con el despido disciplinario y el desistimiento, como modalidad e...
-
... De los despidos y sanciones SECCIÓN I. ... De la extinción del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción ... Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o...