colectiva condiciones modificacion trabajo

• Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

... Negociación colectiva y modalidades contractuales DISPOSICIÓN ADICI... Modificación de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden ..., favoreciendo la adaptabilidad de las condiciones de trabajo a las circunstancias de la producción,...

• Legislación Refundida
• Normativa Estatal

• Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

... Modificación de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tr...No han faltado, sin embargo, meritorios trabajos prelegislativos en la senda de la reforma concursa..., modificación o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en los que sea emplead... estas medidas supongan modificar las condiciones establecidas en convenio colectivo aplicable a est...

• Legislación Refundida
• Normativa Estatal

• Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

... a la hora de entrar en el mercado de trabajo, los reducidos sueldos iniciales y la situación e... real decreto-ley pretende crear las condiciones necesarias para que la economía española pueda v... dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prev... sustanciales individuales y colectivas, se incluye la modificación sustancial de funcion...

• BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 36, 11 de Febrero de 2012
• I - Disposiciones Generales
• Jefatura del estado

• Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 16 de Mayo de 2011

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA LABORAL. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de conflicto colectivo en materia de modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo. Se está realizando una jornada sensiblemente inferior a la pactada en el convenio de empresa de 37,5 horas semanales, percibiendo la retribución correspondiente a esta última jornada lo que, unido a otros factores, origina un bajo nivel de productividad que se refleja en la eficacia de la empresa y en su capacidad de competir con otras. La empresa en su comunicación alega la concurrencia de causas económicas y técnicas para justificar la medida adoptada -exigencia del cumplimiento de la jornada establecida en el convenio colectivo de 37,5 horas semanales- y que tal medida contribuirá a mejorar la situación de la empresa, tanto en el aspecto material -productividad, eficacia y capacidad de competir con otras- como desde la perspectiva ética y moral. El contenido de la notificación de la medida es suficientemente expresiva de las razones que concurren para acordar tal modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin que resulte diferente lo aducido en la comunicación empresarial de lo que posteriormente se alegó y probó en juicio. La empresa ha probado que se realizan jornadas reales que oscilan entre 27,5 horas y 34 horas semanales (verano e invierno), en lugar de las 37,5 horas fijadas en convenio, lo que lógicamente encarece el costo de los servicios y acarrea la imposibilidad de competir con otras empresas. En definitiva, en el acto del juicio se alegó y probó lo consignado en la comunicación de la decisión empresarial. Se desestima el recurso de casación.

• Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

... electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos ... Normas sobre ejecuciones colectivas (art. 247)          CAPÍTULO II. De...

• Legislación Refundida
• Normativa Estatal

• Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009

... Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena (arts. 62 a 72)      CAP�...162 a 166) TÍTULO VIII. Gestión colectiva de contrataciones en origen (arts. 167 a 177) ...189 a 198) TÍTULO XII. Modificación de las situaciones de los extranjeros en España ... que justifiquen el objeto y condiciones de entrada y estancia, y acreditar la posesión de...

• Legislación Refundida
• Normativa Estatal

• Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.

...279 a 284) TÍTULO VIII. La modificación de los estatutos sociales (arts. 285 a 345)  ... no son una anónima «por fuera» y una colectiva «por dentro». A pesar del sincretismo del régim...En este sentido los trabajos de la Comisión General de Codificación para la e..., con indicación de su naturaleza y condiciones. 2. En caso de concurso del socio único o de la s...

• Legislación Refundida
• Normativa Estatal

• Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

... Provisión de puestos de trabajo y movilidad      TÍTULO IX. Responsabilida... están obligados a promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y...Sin embargo, las modificaciones más relevantes son las derivadas de la configurac..., modificación o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en los que sea emplead...

• Legislación Refundida
• Normativa Estatal

• Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible

... Modificación de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso elect..., de instituciones de inversión colectiva DISPOSICIÓN FINAL OCTAVA. Modificación de ... actuaciones de mejora regulatoria y el trabajo del Comité para la Mejora de la Regulación de la...�a y Hacienda a que, bajo determinadas condiciones, retenga el importe de las entregas mensuales a cu...

• Legislación Refundida
• Normativa Estatal

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

... proteger la seguridad y la salud en el trabajo CAPÍTULO III. Derechos y obligaciones CAPÍTU... Modificación del Estatuto de los Trabajadores en materia de ... de mejorar progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de progres... a partir del cual la negociación colectiva podrá desarrollar su función específica. En est...

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