Introducción. 2. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento, y paternidad. 2.1. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad. 2.2. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. 3. Permisos de maternidad, adopción, acogimiento y paternidad en el empleo público. 3.1. Permiso de maternidad. 3.2. Permiso de paternidad. 4. Aborto e interrupción voluntaria del embarazo.
.... - CC de Colchones Multiconfort, S.L. (BOP Toledo 28 agosto 2007). . ...
...Colchones Multiconfort S.L. Comercial Duri, S.A. Recubrimien...
Introducción. 2. Permisos retribuidos por razones familiares. El permiso por matrimonio. 2.1. Permiso por nacimiento de hijo. 2.2. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad de familiares. 3. Otros permisos para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. 4. Condicionamientos y definición de las modalidades de ejercicio de los permisos reconocidos. 5. El tratamiento de las excedencias en la negociación colectiva: la excedencia voluntaria. 5.1. Las excedencias por cuidado de hijos y familiares.
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Poca sorpresa causa que habiendo heterogeneidad de conceptos sobre lo que sea la empresa suceda lo mismo cuando se habla de su agrupación. Tal pluralidad de significados, si acaso, se agrava cuando llegamos al Derecho del Trabajo y observamos que incluso la conceptuación del grupo empresarial varía en función de si hablamos de aspectos colectivos (negociación de convenios, constitución de órganos representativos) o individuales (traslados, antigüedad, etc.), de temas procesales (legitimación, prescripción de acciones, etc.) o de infracciones administrativas (responsabilidad, reincidencias, etc.), etc. El artículo pasa revista al estado de la cuestión de los grupos empresariales en los principales temas que afectan al ordenamiento laboral y muestra cómo los interrogantes que plantea el f...
...: Convenio Colectivo de las empresas Colchones Multiconfort, S.L. y Poligón, S.A. (Acuerdo de 7-...
...12919 - COLCHONES MULTICONFORT SL(2009). 12920 - COLORES AGUADO FERN...
Introducción. 2. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2.1. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 3. Evaluación de riesgos. 4. Prendas de trabajo. 5. Vigilancia de la salud. 6. Derechos de participación. 7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.
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Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/nocturna. 3. El derecho a la adaptación de la duración de la jornada: algunas consideraciones de conjunto. 4. Disfrute del periodo vacacional y conciliación. 5. Reducciones de jornada y conciliación. 5.1. Reducción de jornada ligada a la lactancia. 5.2. Reducción de jornada ligada al nacimiento de hijos/as prematuros/as o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. 5.3. Reduccio...
...Así, el art. 48 CC Colchones Multiconfort, S.L. , no sólo permite la sustituci...
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