cmac barcelona

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  • Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 2 de Diciembre de 2013

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. No sucede, sin embargo, lo mismo con la sentencia de contraste, pues en ella se parte de la existencia de una contrata con la empresa saliente para el transporte de explosivos desde el polvorín de El Bruc; contrata que se fragmenta tras su terminación, pues, como relata el hecho probado 9º, "a partir del 21 de marzo de 2007, a falta de empresa transportista...

    ... a la sentencia dictada el 14 de junio de 2011 por el Juzgado de lo Social nº 20 de Barcelona , en los autos nº 87/11, seguidos a instancia de D. Jacobo y D. Jon , contra dicha recurrente, ... en fecha 24 de diciembre de 2010 papeleta de conciliación fue celebrado el acto ante el CMAC en fecha 27 de enero de 2011 con el resultado de "intentado sin efecto". . El fallo de dicha ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Julio de 2014

    Interpuesto recurso de suplicación contra la anterior resolución, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, dictó sentencia con fecha 24 de abril de 2013 , en la que consta la siguiente parte dispositiva: "FALLAMOS: Que, estimando en parte el recurso de suplicación interpuesto por HOSPITAL CLÍNIC I PROVINCIAL DE BARCELONA

  • La incoación del proceso penal en las infracciones perseguibles a instancia de parte

    Introducción - 2. La exclusión de la incoación de oficio y las dudas generadas por el delito de acusación o denuncia falsa - 3. La denuncia en las infracciones penales perseguibles a instancia de parte. - 3.1. Breve reflexión sobre la adecuación del término «denuncia» - 3.2. Problemas de aplicación normativa referidos a la naturaleza jurídica de la denuncia - 3.3. Contenido de la denuncia...

    .... Fenech Navarro, Derecho procesal penal , vol II, Librería Bosch, Barcelona, 1945, p 63; Sáez Jiménez y López Fernández de Gamboa, Compendio de Derecho procesal civil y ... y Conciliación (SMAC), también denominado Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) Todo ello reafirma la tesis de que la intervención del juez en estos actos de conciliación no es ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 24 de Febrero de 2014

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Compensación derivada del principio jurídico de que nadie puede enriquecerse injustamente a costa de otro y que se traduce en que, cuando existe el derecho a varias indemnizaciones, las mismas se entienden compatibles pero complementarias, lo que supone que, como el daño es único y las diferentes indemnizaciones se complementan entre sí,...

    ...13 de los de Barcelona [autos 773/08], sobre INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. . Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. ... TRIGÉSIMO.- Que se celebró el previo acto de conciliación ante el CMAC, con el resultado de intentado sin Avenencia, presentando la papeleta de conciliación en fecha 19 ...

  • Sentencia nº 744/2009 de TS, Sala 2ª, de lo Penal, 30 de Junio de 2009

    ESTAFA. En consecuencia, no puede entenderse que para obtener la decisión del FOGASA fuera necesaria la sentencia obtenida de la jurisdicción social ni que en el caso, esa resolución judicial condicionara la respuesta, el acto de disposición, del FOGASA, lo que hace irrelevante la eventual presencia de un engaño en el planteamiento del procedimiento judicial, lo cual, a su vez, determina la...

    ... EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL, contra sentencia dictada por la Audiencia Provincial de Barcelona, Sección Octava, con fecha catorce de Julio de dos mil ocho, los Excmos. Sres. componentes de la ... en tanto apoderados de los trabajadores presentaron el 10 de diciembre de 1996 demanda ante el CMAC en reclamación de la nómina del mes de noviembre, recayendo sentencia del Juzgado de lo Social ...

  • Sentencia nº 6728/2011 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 25 de Octubre de 2011

    ... auto de 13.2.2007 de la Audiencia Provincial de Barcelona que lo confirmó, y en el que expresamente se decía que "no puede afirmarse la existencia de la relación de causalidad entre la omisión negligente (que debe recordarse lo era de formación) y el resultado lesivo, de lo que deriva en que el riesgo creado por aquella no cristalizó en el resultado conforme a la adecuada causalidad, teniendo siempre presente la exposición voluntaria del...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Marzo de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. OBLIGATORIEDAD. Es obligatorio para la empresa que posee un compromiso de recolocación de los trabajadores fijos discontinuos procedentes de los cierres de los centros de trabajo a los que pertenencían, respetar la prioridad que se indica en el ERE y cumplirla, ya que es un derecho del trabajador que reúna las condiciones pactadas. Se...

    ... los representantes de la empresa y los miembros del comité Intercentros, firmado en Barcelona, en el que se incluye un listado de trabajadores fijos discontinuos que pueden ser despedidos de ...9º.- Se ha presentado la papeleta de conciliación ante el CMAC.". En dicha sentencia aparece la siguiente parte dispositiva: "Que desestimando la demanda ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Mayo de 2006

    DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa...

    ...Que la mercancía es trasladada desde El Puerto de Santa María hasta Barcelona al almacén de Fiege SA, la cual la traslada a los diferentes almacenes que tiene en la geografía ...7.- El 8-8-02, el actor presentó papeleta de conciliación ante el CMAC, habiéndose celebrado el preceptivo acto el 9-9-02, con el resultado que consta al folio 5 de las ...

  • Sentencia nº 341/2009 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 19 de Enero de 2009

    ... máxima, despido, la cual fue impugnada, y ante el CMAC, cuyo acto resultó con avenencia al reducir la empresa, con ánimo conciliatorio, la sanción impuesta a dos meses, en relación con el hecho probado quinto que había recibido los cursos de formación de prevención de riesgos. Se desestima la suplicación.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 3 de Mayo de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El despido improcedente admitido como tal por la empresa se produce solo unos meses antes de que el trabajador pueda ejercitar ese derecho de opción, situación ésta que no puede resultar jurídicamente intrascendente a estos efectos y debe ser valorada como una conducta unilateral de la empresa obligada por la oferta de opción llevada a cabo para situarse en...

    ...13 de Barcelona seguidos a instancia de D. Romualdo contra Alstom Transporte, S.A. sobre reconocimiento de derecho ... a dicha extinción unilateral por la empresa, presentó papeleta de Conciliación ante el CMAC por DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE indicando un retribución total de 260.255 euros con parte ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 14 de Junio de 2011

    DESPIDO. FINIQUITO. Se reclama contra la sentencia que desestimó la demanda de despido del actor fundamentada en la existencia de un documento de liquidación y finiquito. Es claro que no ha habido ni voluntad extintiva por parte del trabajador, ni mutuo acuerdo ni transacción alguna. Es la empresa la que unilateralmente decide despedir al trabajador por la comisión de una presunta infracción...

    ...13 de Barcelona, de fecha 22 de julio de 2009 , recaída en autos núm. 158/09, seguidos a instancia de D. Jose ...7º.- Se ha intentado sin Avenencia el preceptivo acto de conciliación previo ante el CMAC, presentando el actor la papeleta de Conciliación en fecha 3 de febrero de 2009. 8º.- Que la ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 5 de Mayo de 2004

    ... contra la Caixa D'Estalvis i Pensions de Barcelona y a Rent Caixa, SA Compañía de Seguros. Se desestima la suplicación de la trabajadora. Se desestima la casación de unificación de doctrina de Estefanía. Sin costas.

  • Sentencia nº 3929/2007 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 25 de Mayo de 2007

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que los datos han de ponerse en relación con los que surjan de la comparación con la actividad de otros trabajadores en las mismas circunstancias, lo que se hacía en la carta de despido con un balance claramente negativo para el actor. No obstante, también es un hecho declarado probado en la sentencia que los centros asignados al actor coincidían con los visitados

    ...13.- El ahora demandante formuló solicitud de celebración de acto de conciliación ante el CMAC de Barcelona el día 20 de marzo de 2006, concluyendo el acto celebrado el día 4 de abril de 2006 con el resultado de sin sin efecto por incomparecencia de la empresa demandada. La posterior demanda ...

  • Sentencia nº 987/2014 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 11 de Febrero de 2014

    FJ 2º La recurrente, amparándose en el art.193b) LRJS, solicita la revisión del hecho probado segundo en los siguientes extremos: punto y aparte 4º, punto y aparte 5º, punto y aparte 6º, punto y aparte 8º y punto y aparte 9º. Las impugnantes se oponen todas ellas a las modificaciones del hecho probado segundo propuestas por la recurrente. Para...

    ...QUINTO.- Que el actor ha interpuesto la preceptiva Conciliación Previa ante el CMAC con el resultado de intentado sin efecto, presentando la papeleta de conciliación en fecha 11 de noviembre del 2010 y la demanda en fecha 15-11-2010.". TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció ...

  • Sentencia nº 3251/2014 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 6 de Mayo de 2014

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. En aquellos casos en los que corresponda al trabajador, como sujeto lesionado, la legitimación activa como parte principal, podrán personarse como coadyuvantes el sindicato al que éste pertenezca, cualquier otro sindicato que ostente la condición de más representativo, así como, en supuestos de discriminación, las entidades públicas o privadas entre cuyos fines...

    ...Ambas partes se comproeten a formalizar el presente acuerdo ante un acta de conciliacion en el CMAC donde se detallen las diferencias mensuales y procediendo la empresa a cotizar por las diferencias salariales correspondientes. Con el percibo de dichas cantiades los trabajadores desistiran ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Septiembre de 2011

    DESPIDO NULO. SUBROGACIÓN DE CONTRATAS. FALTA DE HABILITACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA PROFESIÓN DE VIGILANTE. Se reclama contra la sentencia que confirma la sentencia que había declarado nulo el despido de la actora y condenado a la ahora recurrente, con absolución de la codemandada VINSA. La trabajadora se hallaba embarazada en el momento del cese. Desde el 1 de agosto de 2007 la actora había...

    ... la sentencia de fecha 8 de febrero de 2010, dictada por el Juzgado de lo Social nº 13 de Barcelona , en autos núm. 830/2009, seguidos a instancias de Piedad contra la ahora recurrente y VINSA ...8º.- Se ha celebrado por la actora la preceptiva conciliación previa ante el CMAC con el resultado de intentado SIN AVENENCIA respecto de VINSA SEGURIDAD, GRUPO ALENTIS y sin efecto ...

  • Sentencia nº 7944/2012 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 22 de Noviembre de 2012

    CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Si bien no consta por prueba documental, si se declara probado con valor fáctico en los fundamentos por las de carácter personal, que la mención que en el contrato de obra consta al número identificativo reseñado, corresponde a la contrata concreta en la que efectivamente el trabajador vino prestando sus servicios en exclusividad. De modo que la...

    ...NOVENO.- Presentada papeleta de conciliación ante el CMAC en fecha 16 de enero de 2012 se celebró el acto en fecha 2 de febrero de 2012 con el resultado de "sin avenencia". TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte ...

  • Sentencia nº 3608/2013 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 23 de Mayo de 2013

    DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENTE. Los actos realizados al amparo del texto de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, o contrario a él, se considerarán ejecutados en fraude de ley y no impedirán la indebida aplicación de la norma que se hubiere tratado de eludir. Se desestima la suplicación.

    ...Dicho importe de inversiones en empresas del grupo a corto plazo pasó en el año 2011 a ser de 170.782.000 euros. NOVENO.- Presentada papeleta de conciliación ante el CMAC en fecha 7 de junio de 2012 fue celebrado el acto en fecha 10 de julio de 2012 con el resultado de "sin avenencia".". TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Enero de 2009

    Despido en que la causa aducida por el empresario (disminución de rendimiento) no se corresponde exactamente con el motivo real de la decisión de despedir (enfermedad y bajas médicas del trabajador). Corresponde en el caso la calificación de despido improcedente y no nulo. La enfermedad no figura, en principio, en la lista de discriminaciones del art. 14 CE. La enfermedad no es equiparable a la...

    ...13 de Barcelona seguidos a instancia de D. Carlos Antonio y D. Sergio contra Seat, S.A. sobre despido. Ha ... a CGT.- 5º.- Se ha intentado sin Avenencia el preceptivo acto de conciliación previo ante el CMAC.- 6º.- Se acredita documentalmente, que el actor ha estado con Baja Médica aportando a la empresa ...

  • Sentencia nº 3779/2014 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 23 de Mayo de 2014

    FJ 2º de conformidad con la documental que consta en los folios 177 y 178, proponiendo la siguiente redacción: Por carta de 16-1-2013 ESPORTS PUJADÓ I MANOLITA S.L.)comunicó a Da Felicisima su despido por causas económicas del art. 52.c) del ET, con efectos del día 31-1-2013. La empresa le reconoce una indemnización de 20 dias de salario que ascie...

    ...CUARTO.- Dª Felicisima no ostenta ni ha ostentado la condición de representante legal o sindical de los trabajadores (incontrovertido). QUINTO.- El día 27-2-2013 tuvo entrada en el CMAC papeleta de conciliación, celebrándose el acto sin avenencia el día 21-3- 2013 (folio 16). ". TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, que formalizó ...

  • Sentencia nº 4440/2013 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 20 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Estos factores específicos del grupo de empresas en el ordenamiento laboral consisten en la existencia de un funcionamiento integrado de la organización de trabajo, o en la prestación de trabajo indistinta o común a las empresas del grupo, o en la búsqueda artificiosa de dispersión o elusión de responsabilidades laborales, siendo precisa la presencia de indicios que permitan

    ...CUARTO.- Se ha intentado sin Avenencia por el actor y las empresas codemandadas en fecha 10 de enero de 2012, el preceptivo acto de conciliación previa ante el CMAC, habiendo presentado la papeleta de conciliación en fecha 16 de diciembre de 2011. QUINTO.- Que a los documentos aportados y conforme reconoce en su interrogatorio en representación de las dos ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 4 de Noviembre de 2005

    CONTRATO DE TRABAJO. RECURSO DE CASACIÓN. SENTENCIA CONTRADICTORIA. No siendo posible apreciar la contradicción que alega el recurrente, corresponde desestimar el recurso planteado. En efecto, mientras que en el supuesto de la sentencia recurrida hay una unidad de dirección y gestión del grupo, que encubre una realidad subyacente de unidad empresaria, en la que la independencia de cada una de las

    ...es una sociedad con domicilio social en Barcelona, Rambla de Cataluña nº 38, bajos, siendo su administrador GRUPO CEAC S.A., representante ... 11º.- En el CMAC y con el resultado obrante al folio 12, se celebró acto de conciliación. En dicha sentencia ...

  • Sentencia nº 3717/2015 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 8 de Junio de 2015

    CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. DESPIDO. La carencia de la autorización de residencia y trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario a que dé lugar, incluidas las de Seguridad Social, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones derivadas de supuestos...

    ...OCTAVO.- La demandante no ostenta ni ha ostentado cargo alguno de representación del personal en la empresa en el último año. (incontrovertido). NOVENO.- El 21-10-2014 tuvo entrada en el CMAC papeleta de conciliación, celebrándose sin avenencia acto de conciliación el día 17 de noviembre de 2014. (folio 9)". TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte ...

  • Sentencia de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 13 de Diciembre de 2004

    NULIDAD DE DESPIDO. El empresario saliente cesé? de manera unilateral en la actividad, incumpliendo las formalidades exigidas en el convenio colectivo para que la subrogación empresarial se produzca, lo que impide que pueda imputarse a la empresa entrante la obligación de suceder a la anterior en los contratos de trabajo respecto a los que tales formalidades no se hubieren cumplido conforme al...

    ...Romeo no puso de manifiesto el 21 de enero de 2004 en el CMAC de Barcelona que no era empresario y alegó falta de legitimación pasiva y que no hay sucesión de empresas". La pretensión revisoria, que se sustenta en el documento obrante al folio 39 de los ...

  • Sentencia nº 220/1994 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 18 de Julio de 1994

    Según doctrina de este Tribunal, la satisfacción extraprocesal de la pretensión, pese a no estar expresamente prevista en la LOTC, es uno de los supuestos de terminación del proceso de amparo (SSTC 32/1982, 40/1982, 151/1990, 139/1992, 57/1993 y ATC 43/1985) y así procede declararlo en el caso, puesto que el recurrente obtuvo en vía judicial el amparo que pretendía en ésta [F.J.único].

    ...25 de Barcelona, de 22 de noviembre de 1991, dictada en autos sobre despido. Ha sido parte el Ministerio Fiscal y ...