cmac barcelona

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3549 resultados para cmac barcelona

Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Abril de 2005

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. Trabajador reclama cantidad por despido. No nos encontramos ante una acción de impugnación de lo acordado en conciliación, como acertadamente se afirma en la sentencia de contraste, puesto que la empresa en su demanda no pretendía en absoluto dejar sin efecto lo acordado en aquél trámite, teniendo en cuenta, por otra parte, que el elemento principal de...

  • Sentencia nº 744/2009 de TS, Sala 2ª, de lo Penal, 30 de Junio de 2009

    ESTAFA. En consecuencia, no puede entenderse que para obtener la decisión del FOGASA fuera necesaria la sentencia obtenida de la jurisdicción social ni que en el caso, esa resolución judicial condicionara la respuesta, el acto de disposición, del FOGASA, lo que hace irrelevante la eventual presencia de un engaño en el planteamiento del procedimiento judicial, lo cual, a su vez, determina la...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 15 de Octubre de 2013

    RECURSO DE SUPLICA. ESCRITO DE PRESENTACIÓN. CONTENIDO. En el escrito de impugnación del recurso de suplicación el impugnante puede limitarse a oponerse al recurso de suplicación o puede alegar motivos de inadmisibilidad del recurso, rectificaciones de hechos, causas de oposición subsidiarias, en modo alguno puede ser el cauce adecuado para la anulación o revocación total o parcial de la...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 2 de Diciembre de 2013

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. No sucede, sin embargo, lo mismo con la sentencia de contraste, pues en ella se parte de la existencia de una contrata con la empresa saliente para el transporte de explosivos desde el polvorín de El Bruc; contrata que se fragmenta tras su terminación, pues, como relata el hecho probado 9º, "a partir del 21 de marzo de 2007, a falta de empresa transportista...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 24 de Febrero de 2014

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Compensación derivada del principio jurídico de que nadie puede enriquecerse injustamente a costa de otro y que se traduce en que, cuando existe el derecho a varias indemnizaciones, las mismas se entienden compatibles pero complementarias, lo que supone que, como el daño es único y las diferentes indemnizaciones se complementan entre sí,...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Mayo de 2006

    DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 4 de Noviembre de 2005

    CONTRATO DE TRABAJO. RECURSO DE CASACIÓN. SENTENCIA CONTRADICTORIA. No siendo posible apreciar la contradicción que alega el recurrente, corresponde desestimar el recurso planteado. En efecto, mientras que en el supuesto de la sentencia recurrida hay una unidad de dirección y gestión del grupo, que encubre una realidad subyacente de unidad empresaria, en la que la independencia de cada una de las ...

  • Sentencia nº 6728/2011 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 25 de Octubre de 2011

    ACCIDENTE DE TRABAJO. La falta de formación del trabajador, si bien dio lugar a un recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad impuesto por el INSS a la vista del acta levantada por la Inspección de Trabajo, no fue la causa del accidente y así se resolvió expresamente tanto en el auto de sobreseimiento que dictó el Juzgado de Instrucción nº 1 de Terrasa el 16.2.2006, que puso fin a...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 5 de Mayo de 2004

    RECLAMACIÓN DE DERECHOS DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. Estas diferencias sí son relevantes a los efectos de la contradicción, que es presupuesto para la viabilidad del presente recurso extraordinario. Manifestación evidente de ello es la argumentación que contiene la sentencia impugnada sobre el contenido del finiquito que en tal caso examinó, la naturaleza del derecho transacionado y la...

  • Sentencia nº 7944/2012 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 22 de Noviembre de 2012

    CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Si bien no consta por prueba documental, si se declara probado con valor fáctico en los fundamentos por las de carácter personal, que la mención que en el contrato de obra consta al número identificativo reseñado, corresponde a la contrata concreta en la que efectivamente el trabajador vino prestando sus servicios en exclusividad. De modo que la finalizació...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 14 de Junio de 2011

    DESPIDO. FINIQUITO. Se reclama contra la sentencia que desestimó la demanda de despido del actor fundamentada en la existencia de un documento de liquidación y finiquito. Es claro que no ha habido ni voluntad extintiva por parte del trabajador, ni mutuo acuerdo ni transacción alguna. Es la empresa la que unilateralmente decide despedir al trabajador por la comisión de una presunta infracción...

  • Sentencia nº 394/2007 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 18 de Enero de 2007

    DESPIDO. La Sala ha venido sosteniendo que la posibilidad de contratar por esta modalidad exige que las necesidades que se quieren cubrir con tal contratación carezcan de permanencia, aunque se produzcan dentro del ámbito de actividad normal de la empresa, sin que tales requisitos consten acreditados, por lo que no se cumple la finalidad de esta modalidad contractual, que sería la de atender...

  • Sentencia nº 3929/2007 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 25 de Mayo de 2007

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que los datos han de ponerse en relación con los que surjan de la comparación con la actividad de otros trabajadores en las mismas circunstancias, lo que se hacía en la carta de despido con un balance claramente negativo para el actor. No obstante, también es un hecho declarado probado en la sentencia que los centros asignados al actor coincidían con los visitados ...

  • Sentencia nº 220/1994 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 18 de Julio de 1994

    Según doctrina de este Tribunal, la satisfacción extraprocesal de la pretensión, pese a no estar expresamente prevista en la LOTC, es uno de los supuestos de terminación del proceso de amparo (SSTC 32/1982, 40/1982, 151/1990, 139/1992, 57/1993 y ATC 43/1985) y así procede declararlo en el caso, puesto que el recurrente obtuvo en vía judicial el amparo que pretendía en ésta [F.J.único].

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Marzo de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. OBLIGATORIEDAD. Es obligatorio para la empresa que posee un compromiso de recolocación de los trabajadores fijos discontinuos procedentes de los cierres de los centros de trabajo a los que pertenencían, respetar la prioridad que se indica en el ERE y cumplirla, ya que es un derecho del trabajador que reúna las condiciones pactadas. Se...

  • Sentencia de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 13 de Diciembre de 2004

    NULIDAD DE DESPIDO. El empresario saliente cesé? de manera unilateral en la actividad, incumpliendo las formalidades exigidas en el convenio colectivo para que la subrogación empresarial se produzca, lo que impide que pueda imputarse a la empresa entrante la obligación de suceder a la anterior en los contratos de trabajo respecto a los que tales formalidades no se hubieren cumplido conforme al...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Septiembre de 2011

    DESPIDO NULO. SUBROGACIÓN DE CONTRATAS. FALTA DE HABILITACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA PROFESIÓN DE VIGILANTE. Se reclama contra la sentencia que confirma la sentencia que había declarado nulo el despido de la actora y condenado a la ahora recurrente, con absolución de la codemandada VINSA. La trabajadora se hallaba embarazada en el momento del cese. Desde el 1 de agosto de 2007 la actora había...

  • Sentencia nº 3003/2011 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 2 de Mayo de 2011

    DESPIDO IMPROCEDENTE. La única consecuencia negativa querida por el legislador no es sino la apreciación de temeridad y la consiguiente condena pecuniaria (que no afecta al derecho fundamental a la tutela judicial del art. 24.1 CE porque ésta siempre puede obtenerse en este extremo si se justifica adecuadamente la ausencia), y con ello se trata de lograr, entre otras cosas, el razonable objetivo...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 13 de Octubre de 2005

    RECURSO DE CASACION. RECLAMACION POR DESPIDO. La recurrente considera que existe sentencia contradictoria. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso,...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Noviembre de 2005

    TUTELA DE DERECHO LIBERTAD SINDICAL. Ha de ser computable el número mínimo de 250 trabajadores requerido por el art. 10.1 de la Ley Orgánica de Libertad sindical para que las secciones sindicales estén representadas por un delegado. La posibilidad de optar entre la emrpesa o el centro de trabajo al efecto de que se trata no es algo que quede al arbitrio del sindicato, sino que ello está en función...

  • Sentencia de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 4 de Octubre de 2000

    EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. No puede confundirse un hipotético incumplimiento de alguna de las obligaciones de la trabajadora derivada de su relación laboral, que en su caso pudieran haber justificado la adopción de medidas disciplinarias por la empresa con la persistencia, aun en suspenso, de la relación laboral: esta se mantenía vigente, si bien suspendida -por el proceso de...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Noviembre de 2009

    FINIQUITO. De los referidos términos del recibo de finiquito, que contiene la expresión libre de la voluntad del trabajador de tener por concluida la relación de trabajo, y de no hay constancia alguna, sino todo lo contrario, de que concurriere ninguno de los vicios del consentimiento a que se refiere el antes citado artículo 1.265 del Código Civil, hay que concluir que el discutido recibo de...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 7 de Febrero de 2006

    GRUPO DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. No es de apreciar la contradicción a efectos del recurso de casación para la unificación de doctrina desde que los supuestos de que parte cada una de ellas son sensiblemente desiguales, pues mientras que la recurrida estimó que concurrían circunstancias que aconsejaban la técnica del "levantamiento del velo" y declarar...

  • Sentencia nº 3431/2008 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 22 de Abril de 2008

    SALARIOS. RECLAMACIÓN. Para poder afirmar, en relación con un determinado contrato de trabajo o en relación con una colectividad de trabajadores, que existen esos pactos sobre retribución genérica de las horas extraordinarias que se refieren en el párrafo inmediato anterior, es de todo punto necesario que la existencia y realidad de los mismos haya quedado acreditada con total claridad y...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 24 de Enero de 2006

    GRUPO DE EMPRESAS. PAGO DE SALARIOS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. .En estos autos se plantea la existencia de un grupo de empresas (...) lo que determina la existencia de responsabilidad solidaria entre las empresas del grupo empresarial por las deudas salariales contraídas por el empresario. La pretensión del trabajador debatida en autos ha sido únicamente que la condena al pago de la cantidad que ...