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CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. TRASLADO. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen... Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. Se estima la apelación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
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... De la relacion individual de trabajo . Capitulo primero . Disposiciones generales . ... de Trabajo, si no se cuenta con Organos o centros especializados competentes en la materia a tenor d... en empresas con centros de trabajo moviles o itinerantes, no podran ser trasladados a un Cent...
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... de ciertas organizaciones de trabajo portuario– la evolución normativa, sin hacerles... de maquinaria y elementos mecánicos móviles para las operaciones de embarque y desembarque, qu... costas, mediante el establecimiento de centros coordinadores regionales y locales. c) Potenciar l...
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... Cruce de pasos a nivel, puentes móviles y túneles SECCIÓN 1ª. Norma... del tráfico, cuando la realización de trabajos en la calzada lo haga necesario, y, en este caso, ..., así como al acercarse a mercados, centros docentes o a lugares en que sea previsible la pres...