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causas nulidad despido objetivo
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... De los despidos y sanciones (arts. 103 a 115) ... De la extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de...El objetivo último es conseguir la efectividad, coordinación... ordinario, la sistematización de la nulidad de resoluciones definitivas, la revisión y la aud...
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DESPIDO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que declara la procedencia del despido objetivo del reclamante fundado en causas organizativas y técnicas. El recurrente basa su reclamo en el hecho de que la empresa no había comunicado por escrito aquella decisión al Comité de Empresa y por ello el despido debía declararse nulo. La sentencia que se recurre parte de que los miembros del Comité de Empresa habían sido informados previamente de palabra sobre la necesidad empresarial de prescindir de nueve puestos de trabajo, entre ellos el demandante en estos autos, y, estima que la finalidad perseguida por las exigencias del art. 52.1 c) ET se habían cubierto cumplidamente por entender que con ello el Comité de Empresa había quedado informado de los despidos y del contenido de las cartas de despido cumpliéndose con ello las exigencias legales. En este caso se hizo formalmente tal comunicación no solo con una convocatoria expresa del Comité sino mediante la entrega de copia de las cartas de despido a uno de los representantes asistentes. Es cierto que puede llevar a confusión que la carta de despido le fue entregada a un representante de UGT en aquel acto y que sólo se dice que esto fue visto por los demás asistentes al mismo, pero no puede afirmarse en ningún caso que la comunicación fuera meramente verbal ni que el Comité no pudiera tener acceso a la carta de despido que en aquel momento se entregó ni que la empresa no hubiera cumplido con su obligación de entregar la carta en cuestión. No estamos en cualquier caso ante una mera comunicación verbal que sí que llevaría necesariamente a la nulidad del despido en aplicación de las previsiones del art. 53.1 ET. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
- → Desestima el recurso contra Sentencia nº 4904/2010 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 3 de Noviembre de 2010
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... y, en consecuencia, debe constituir el objetivo último fundamental de todas las políticas públi... exclusivamente a las extinciones por las causas previstas en los artículos 51 y 52 del Estat... o colectivas, excluyendo a los despidos de carácter disciplinario. Se preserva, en consec..., a efectos de su posible declaración de nulidad. Del mismo modo actuará cuando, de oficio o a pet...
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DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA DE NULIDAD DE DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. NO PUESTA A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR LA TOTALIDAD DE LA INDEMNIZACIÓN. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No hay contradicción entre las sentencias comparadas al no existir identidad de supuestos, pues ambas sostienen que la obligación de poner a disposición del trabajador la indemnización, se dispensa cuando sea especialmente gravosa para la empresa y, que a ésta le que corresponde probar los hechos que hagan razonable la no puesta a disposición del trabajador la indemnización. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación. Se desestima la casación.
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
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... puertos eficientes y la sintonía con el objetivo de potenciación del modo marítimo/portuario inco... la reversión si se modifican las causas y circunstancias que den lugar a dicha segregació... de este requisito esencial implica la nulidad de la aprobación del proyecto correspondiente. 3.... común por dimisión del trabajador, por despido disciplinario declarado procedente o por mutuo acu...
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DESPIDO SIN CAUSA. CARTA DE DESPIDO. La cuestión planteada consiste en determinar las consecuencias de la falta de concreción de las causas de la decisión empresarial en la carta de despido, esto es si el cese debe declararse improcedente o nulo. La sentencia recurrida contempla el caso del utillero de la selección nacional de fútbol quien, tras más de diez años de prestación de servicios, fue despedido, mediante carta en la que el cese se justificaba en la imposibilidad de reasignarle funciones fuera de la dirección deportiva que se había reorganizado, a la par que la empleadora reconocía la improcedencia del cese y le ofertaba una indemnización en concepto de indemnización por la rescisión contractual, conforme al art. 56-2 del E.T ., cantidad que, dentro del plazo legal, fue consignada en el Juzgado, al no aceptarla el trabajador. Aunque en la carta se aduzcan razones organizativas, realmente no se trata de un despido objetivo, sino acausal, cual evidencia el que en la carta no se haga alusión a causa alguna del artículo 52 del E.T ., ni se ofrezca la indemnización del artículo 53 de ese texto legal, sino que se ofrezca y consigne el pago de una indemnización de 45 días por año de servicio sin el tope de doce mensualidades, razones por las que es de aplicar el artículo 56-2 del E.T ., que el despido es improcedente y correcta la indemnización consignada. Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina.
... de la carta de cese generaba su nulidad, sin ponerse en duda la existencia de un despido o...
- → Desestima el recurso contra Sentencia nº 348/2010 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 16 de Abril de 2010
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... Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o... que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la subsisten... convenios podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de d...
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DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD POR NO PONER A DISPOSICION LA INDEMNIZACION AL MOMENTO DE COMUNICAR LA EXTINCION. Que la adopción del acuerdo de extinción por causas objetivas exige la observancia del requisito, entre otros, de "Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización....". El mandato legal sólo puede entenderse cumplido si, en el mismo acto en que el trabajador se sabe despedido (lo que sin duda sucede cuando se le comunica la decisión empresarial), y sin solución de continuidad, sin previsión de otro trámite ni cualquier quehacer complementario, él dispone efectivamente del importe dinerario a que asciende la indemnización que la ley confiere. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación. Se estima la casación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
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...El objetivo es la flexiseguridad. Con esta finalidad, el prese... recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la empresa, ta... de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productiva... como consecuencia de la calificación de nulidad del mismo. En caso de los despidos improcedentes e...
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... Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o...El objetivo es la flexiseguridad. Con esta finalidad, la prese... como consecuencia de la calificación de nulidad del mismo. En el caso de aquellos despidos improce...
