causas despido productivas

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6.978 documentos para causas despido productivas

- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
... de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pued... 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producc..., reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, inicióndose el ...
- Legislación Refundida
- Normativa Estatal
- Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
... exclusivamente a las extinciones por las causas previstas en los artículos 51 y 52 del Estat... o colectivas, excluyendo a los despidos de carácter disciplinario. Se preserva, en consec... basadas en motivaciones económicas o productivas hacia la vía del despido disciplinario improceden...
- Legislación Refundida
- Normativa Estatal
- Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
... recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la empresa, ta... de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productiva..., técnicas, organizativas o productivas que justifican estos despidos, suprimiéndose otra...
- BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 36, 11 de Febrero de 2012
- I - Disposiciones Generales
- Jefatura del estado

- Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 31 de Mayo de 2006
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa demandada, la de encargar a una empresa especializada la logística de la distribución de sus productos, cuando, al llevar a cabo por sí misma las correspondientes operaciones de ejecución, ha apreciado dificultades o problemas de gestión que aconsejan la reestructuración de las mismas. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el recurso de casación.
- → Estima el recurso contra Sentencia nº 1407/2004 de TSJ Aragón (Zaragoza), Sala de lo Social, 2 de Diciembre de 2004
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
- Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Mayo de 2006
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa demandada, la de encargar a una empresa especializada la logística de la distribución de sus productos, cuando, al llevar a cabo por sí misma las correspondientes operaciones de ejecución, ha apreciado dificultades o problemas de gestión que aconsejan la reestructuración de las mismas. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el recurso de casación.
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
- Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
... en la masa activa de unidades productivas de bienes o de servicios, especialidades que son t...IX La ley regula detalladamente las causas de conclusión del concurso, cuya naturaleza puede... en la legislación laboral para el despido colectivo. 4. La administración concursal podrá ...
- Legislación Refundida
- Normativa Estatal
- Debates en torno al despido en España y amortización objetiva y colectiva de puestos de trabajo.
Los debates actuales en torno al despido: sus causas, costes, procedimientos y régimen de control. 1.1. El elemento de la causa o el despido justificado. 1.2. La discusión sobre el coste del despido. 1.3. Los procedimientos y el régimen de control sobre los actos de despido. 2. Despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: configuración y ámbitos. 2.1. Superación de umbrales legales de despido por amortización de puesto de trabajo y transformación de despidos objetivos en despidos colectivos. 2.2. La determinación de las causas económicas, técnicas, organizativas y productivas y su apreciación por la jurisprudencia. 2.2.1. Causas económicas o ámbito de la "rentabilidad": teoría de la "suficiencia" del despido y situación económica negativa no irreversible d...
- Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
... por el trabajador para los casos de despido o en otras circunstancias se acompañaba en la ref... su continuidad, ya que se mantienen las causas económicas y sociales que lo motivaron, resulta p... de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en con...
- BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 208, 30 de Agosto de 2011
- I - Disposiciones Generales
- Jefatura del estado
- Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
... la empresa, el cese de actividades y el despido de los trabajadores. Realidad que tensiona el sist... exponer y justificar, en su caso, las causas motivadoras de las medidas colectivas pretendidas ... o de determinadas unidades productivas a favor de una persona natural o jurídica determi...
- BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 245, 11 de Octubre de 2011
- I - Disposiciones Generales
- Jefatura del estado
- LEY 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.
... asegurar la inversión en actividades productivas. La mayoría de las deducciones se van reduciendo ...e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida ... autoridad competente, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del cita...
- Legislación Refundida
- Normativa Estatal

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