EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR EL TRABAJADOR. CULPA DEL EMPLEADOR. En definitiva, pues, el empleador ha incurrido en la justa causa de extinción del contrato de trabajo, tipificada en el artículo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, al haber incumplido en forma voluntaria, grave y reiterada, manifestando de este modo, una deliberada voluntad obstructiva al cumplimiento de obligación de anticipar el pago de la prestación de incapacidad temporal y de satisfacer, a su cargo, el complemento de mejora pactado en convenio, siendo de resaltar, además, que su comportamiento contrario a derecho, le lleva hasta reintegrarse, con motivo de los ingresos de cotización mensual a la Seguridad Social, de las anticipaciones de pago delegado, que nunca realizó. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación. Se estima la casación.
... no pueden subsumirse en las causas de extinción del contrato tipificados en el art...
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
RECLAMACIÓN DE DAÑO MORAL SUFRIDO POR LA ACTORA. PUBLICACIÓN DEL ACTA DE CONCILIACIÓN JUDICIAL EN PERIÓDICOS. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda. Se está tanto ante una conducta dolosa de la empresa que difunde hechos contrarios a la verdad como en la producción de un daño, sin perjuicio de que sea posible debatir sobre la condición de éste, debate que este momento no es necesario atendido el contenido de la reparación pedida por la actora. Si en este caso la actora no ha pedido una indemnización económica no cabe entrar en la cuestión de la indemnización; si ha pedido simplemente una conducta de la Empresa demandada, debe estarse sólo a si la misma es reparadora del perjuicio. Se estima el recurso de suplicación interpuesto.
... la extinción de su relación laboral por causas objetivas, formulando la actora acción impugnator... desestimado su demanda impugnatoria del despido. El comité de empresa requirió de la dirección ...
..., seran empresarios todas las personas, fisicas o juridicas, o Comunidades de bienes que reciban l... a traslados, suspensiones o despidos. . Tres. Todas las cargas fiscales y de Seguridad... si se tratara de extincion autorizada por causas tecnologicas o economicas. La compensacion a que s.... C) las ofensas verbales o fisicas al empresario o a las personas ...
DESPIDO NULO. REPRESALIA AL TRABAJADOR. CRITICA A LA EMPRESA. Pero quizás la mas representativa y conectada con el supuesto enjuiciado es la sentencia 20/2002 del Tribunal Constitucional de 28 de enero en la que se pronuncia sobre las críticas efectuadas en el seno de la Junta de accionistas por una persona que era socio y empleado y que tras ser publicadas en diversos medios de comunicación motivaron su despido. No es que se reconozca al trabajador un derecho general a la crítica empresarial, pero lo que no cabe duda es que las criticas así vertidas no están al margen de la buena fe contractual, máxime en los cargos de cierta responsabilidad. Pero, lo cierto es que, reconocida como probada la ausencia de mala fe, como causa motivadora del despido, por parte de los actores, las críticas a la actuación empresarial no pueden tener la trascendencia laboral que se les atribuye en la carta de despido. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima la suplicación.
... la exclusión, como resulta de rigor, de ofensas injurias o vejaciones) que tampoco se dan en el ca...
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
ASESORÍA LEGAL
...LABORALPOSIBLE DESPIDO DISCIPLINARIO. Soy titular y me gustaría saber qu... dentro del despido disciplinario y sus causas:a) Por faltas repetidas e injustificadas de asiste... a las órdenes del empresario.c) Ofensas verbales o físicas, ya sea al empresario o a los ...
DELITO CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL DE UN TRABAJADOR CONTRA OTRO. PROCEDENCIA DE CARTA DE DESPIDO AL TRABAJADOR AGRESOR. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. A la luz de las concretas circunstancias del caso, si la reacción empresarial que ha conducido al despido del trabajador es legitima, y puesto que en el presente, el sancionado disciplinariamente por el ilícito actuar contrario a la libertad sexual y derecho a la intimidad de otra trabajadora, subordinada del despedido, las faltas imputadas en esta litis, constituyen la transgresión de la buena fe contractual prevista en el artículo 54.2.d del ET que como incumplimiento grave y culpable del trabajador resulta determinante del despido acordado por la empresa. Se desestima el recurso de suplicación intentado.
... de esta jurisdicción ya que los motivos o causas de despido tipificadas en el artículo 54 del ET ...
☞ Sentencia Favorable a: Recurrido, Empresario
DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. CRÍTICA A LA GESTIÓN EMPRESARIAL. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. Es cierto que tanto el derecho a la libertad de expresión, como el derecho a la información, revisten matices específicos cuando su ejercicio se realiza en el ámbito de la relación laboral, pues la buena fe o la especial confianza recíproca entre el trabajador y el empresario inherente al vínculo contractual que les une, actúa como límite adicional a ese ejercicio. Pero ello no significa que exista un deber genérico de lealtad con un significado omnicomprensivo de sujeción del trabajador al interés empresarial, pues no resultaría acorde con el sistema constitucional de relaciones laborales. Por ese motivo, es preciso que los órganos judiciales preserven el necesario equilibrio entre las obligaciones del trabajador dimanantes del contrato de trabajo y el ámbito de sus derechos y libertades constitucionales. Se estima parcialmente el recurso de suplicaci?
... ha materializado a través de gravísimas ofensas frente a su persona manifestadas con una clara int... del grupo, ya sean personas jurídicas o físicas. Es cierto que la mera coincidencia de accionistas...
☞ Sentencia Favorable a: Recurrente
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. El actor sabía perfectamente ,desde que recibió la carta de despido cuales eran los hechos que se le imputaban, y si ya por las razones apuntadas, procede confirmar la resolución impugnada, si a ello añadimos, que en las citadas ocasiones se ofendió gravemente a un socio del Club ,perfectamente identificado ,que además era benefactor del mismo, hecho que constaba al despedido, tal circunstancia agrava, aun mas , su actuación dolosa, por lo que independientemente de que los hechos acaecidos con posterioridad, es decir las declaraciones radiofónicas, no deban ser tenidas en cuenta ,es procedente confirmar íntegramente la resolución impugnada. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
... libertad de expresión ,debiendo ser las ofensas graves para merecer la sanción de despido ; ante ...
☞ Sentencia Favorable a: Demandado, Empresario
... Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas SECCIÓN 2ª. Impuesto Sobre S... de no discriminación por todas las causas amparadas por el artículo 14 de la Constituci..., comprendida la protección frente a ofensas verbales y físicas de naturaleza sexual y frente ... que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, co...
DESPIDO PROCEDENTE. AGRESIONES FISICAS. Las infracciones que tipifica el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores para erigirse en causa que justifiquen la sanción de despido han de alcanzar unas cotas de gravedad y culpabilidad suficientes. Exigencia que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos. Se exige un análisis individualizado de cada conducta de forma que se tome en consideración las circunstancias que configuran el hecho y las de su autor. La agresión física a un compañero, sancionable "in genere" con el despido, no acarreará sin embargo esta consecuencia irreparable, la máxima sanción aplicable por el empresario, en el caso de que el agredido previamente ha insultado al agresor con expresiones ciertamente ofensivas, injuriosas, suficientes para provocar en ?l una alteración de ánimo, perturbadora de la serenidad que la persona siempre debe mantener. Se desestima la demanda. Se rechaza el recurso de suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
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