... 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producc..., reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, inicióndose el ...b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas verb...
DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. NO CUMPLIMIENTO DE ORDENES. La indisciplina o desobediencia en el trabajo, consideradas como incumplimiento contractual en el artículo 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, constituyen la vertiente negativa del deber básico del trabajador de "cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas" -artículo 5 c ET) y de su obligación de "realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien delegue" (artículo 20.1 del mismo texto legal); siendo reiterada la doctrina jurisprudencial en el sentido de que tanto la indisciplina como la desobediencia para que puedan merecer la máxima sanción del despido han de ser de índole grave o producirse de forma reiterada, "pues no toda desobediencia lleva aparejada la máxima sanción, sino tan sólo aquélla que merece un intenso reproche por parte del ordenamiento jurídico" (STSJ de Navarra de 21 de febrero de 2000). En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.
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Carta de despido por causa objetiva por indisciplina o desobediencia en el trabajo, haciendo constar las causas, y el momento en que es efectivo PALABRAS CLAVES: Despido. Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Causas Objetivas. Liquidación
DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Existió, por ende, a juicio de esta Sala, coincidiendo con la Juez "a quo", una participación activa en una huelga ilegal que, ex art. 54.2 del ETT, justifica el despido disciplinario del trabajador, sin que pueda hablarse de represalia empresarial antisindical, ante la constatación de la existencia de una grave conducta del actor que justifica su despido; ni de discriminación en relación con otros trabajadores de la empresa, que participaron en la huelga ilegal y se les castigó con sanciones menores que la del demandante, porque su participación en la huelga no fue comparable a la participación activa que llevó a cabo el demandante, lo que explica las sanciones menos graves que se les impusieron a aquellos, por lo que procede desestimar el recurso interpuesto, confirmando la sentencia de instancia. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
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ASESORÍA LEGAL
...LABORALPOSIBLE DESPIDO DISCIPLINARIO. Soy titular y me gustaría saber qu... dentro del despido disciplinario y sus causas:a) Por faltas repetidas e injustificadas de asisteencia o puntualidad en el trabajo. b) Indisciplina y desobediencia a las órdenes del empresario.c) O...
DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPROPORCION POR LA FALTA COMETIDA. En resumen las faltas de la trabajadora han de ser calificadas de leves y aunque se aprecie en este caso la reincidencia en este tipo de faltas, esta circunstancia las convierte en falta grave de conformidad con el art. 34 del convenio que se sancionan con suspensión de empleo y sueldo, como quiera que la empresa adoptó la decisión del despido amparándose en el art 36 en el que se establece que se considera falta muy grave la reincidencia en faltas graves hay que concluir que la medida empresarial resulta improcedente, con las consecuencias reguladas al efecto en el art 56 del Estatuto de los Trabajadores, dando ello lugar a la revocación de la sentencia de instancia que declara el despido procedente y acogiendo parcialmente el recurso de la parte demandante si bien habida cuenta de que en el hecho probado segundo consta que la trabajadora esta en situación de incapacidad temporal desde el día 12 Abril sin que obre en autos el parte de alta medica, es de aplicación al caso la doctrina del Tribunal Supremo (por todas sentencia de 28-5- 99) de que durante dicha situación corresponde a la entidad gestora el abono de la prestación económica de incapacidad temporal cuando esta se ha producido durante el periodo en que el trabajador tiene derecho a los salarios de tramitación por despido nulo o como aquí ocurre, improcedente y es por ello que no procede pronunciarse sobre el plazo de devengo de los mismos. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
... verosímilmente, en todo caso, por existir causas reales en la decisión extintiva acordada por la e... de un lado que la desobediencia o indisciplina se manifiesta de un modo firme cuando el trabajado...
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DESPIDO DISCIPLINARIO. CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Como esta Sala tiene reiteradamente declarado (entre otras, en su sentencia de 2 de abril de 1.992), en materia de despido disciplinario difícilmente cabe apreciar contradicción entre sentencias, ya que la singularidad de cada caso dota al mismo de propios contornos, lo que dificulta, al ser comparados, que se aprecie, en los respectivos hechos que lo delimitan, la igualdad sustancial que exige el antes citado artículo 216. Las infracciones que tipifica el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, para justificar sanción de despido, han de alcanzar nivel de gravedad suficiente, lo que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos, ya que exigen, por el contrario, un análisis individualizado de cada conducta, tomando en consideración las circunstancias que concurren, así como las definitorias de su autor, pues sólo desde estas perspectivas es ponderable la proporcionalidad de la sanción. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación. Se desestima la casaci?
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...V. El despido. La necesidad de llevar a efecto una acomodación ... mantener, en su actual redacción, las causas justas que enumera el artículo 77 de la Ley de Co...b) La indisciplina o desobediencia a los Reglamentos de trabajo dicta...
... a traslados, suspensiones o despidos. . Tres. Todas las cargas fiscales y de Seguridad... si se tratara de extincion autorizada por causas tecnologicas o economicas. La compensacion a que s.... B) la indisciplina o desobediencia en el trabajo. . C) las ofensas v...
DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. Esta orden clara y tajante de la empresa, justificada por la grave situación preexistente, fue desobedecida por la trabajadora, constando probado "que la actora no ha llevado a cabo lo que le fue ordenado en la carta de 6 de marzo de 2001, sino tan solo en cuanto a las liquidaciones quincenales de cajas y tan solo desde el día 6 de mayo de 2001 en que se remiten a Madrid acumulados tres cuadrantes. A juicio de esta Sala, la gravedad de la mentada conducta de la trabajadora, aun cuando prescindamos de su comportamiento posterior al 10-4-2001, constituye un incumplimiento contractual grave y culpable merecedor, ex art. 54.1 del ETT, de la declaración de procedencia del despido de la misma, lo que obliga a desestimar el recurso interpuesto, confirmando la sentencia de instancia. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
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