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Causas despido por embriaguez
4.624 documentos para Causas despido por embriaguez
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... 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producc..., reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, inicióndose el ...f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativament...
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Carta de despido por causa objetiva por embriaguez habitual o toxicomanía, haciendo constar las causas, y el momento en que es efectivo PALABRAS CLAVES: Despido. Embriaguez habitual o toxicomanía. Causas Objetivas. Liquidación
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..., reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el ... del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo sectorial podrá modificar.... f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativament...
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DESPIDO. El despido constituye la manifestación más grave del poder disciplinario del empresario por las consecuencias que tiene sobre la situación del trabajador, tanto en lo referente a su modo de vida, como a su estatuto jurídico, puesto que supone la pérdida de su contrato de trabajo. Como manifestación del dicho poder sancionador del empresario, con la gravedad antedicha, y por las transcendentes consecuencias derivadas de la decisión empresarial, en la falta imputable al trabajador han de concurrir, necesariamente, las características de gravedad y culpabilidad a que se refiere el artículo 54 ET. Entre los incumplimientos graves y culpables que constituyen las causas de despido recogidas en el artículo 54.2 ET, se halla la prevista en la letra f), consistente en "la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo". Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Recurrido
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Carta de despido por embriaguez y toxicomanía habitual que repercute negativamente en el trabajo. Dicha falta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.
- Contrato de trabajo › Extinción del contrato de trabajo › Despido › Despido disciplinario › Causas de despido
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..., licencias, excedencia especial y otras causas análogas, en cuyo caso se prolongará mientras su... trabajo o suspensión de su contrato, el despido se declarará nulo y el empresario estará obligad...La embriaguez fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de...
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... a traslados, suspensiones o despidos. . Tres. Todas las cargas fiscales y de Seguridad... si se tratara de extincion autorizada por causas tecnologicas o economicas. La compensacion a que s.... F) la embriaguez habitual o toxicomania si repercuten negativamente...
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DESPIDO DISCIPLINARIO. CONSUMO DE ESTUPEFACIENTES Y EMBRIAGUEZ. DESESTIMACION. En cuanto al consumo de estupefacientes decir que el art. 54 2 f) ETT tipifica como valida causa de despido la embriaguez habitual o toxicómana si repercuten negativamente en el trabajo y por su parte el art. 52 g) del convenio del metal considera falta muy grave el estado derivado de consumo de drogas durante el trabajo, con ello se esta configurando una modalidad singular de la transgresión de la buena fe contractual exigible al trabajador, caracterizada por la repercusión negativa en el trabajo o resultado de la prestación que le es exigible y la línea jurisprudencial sobre la materia se mueve en el sentido de exigir un habito patológico en el consumo de drogas y de otro lado que la repercusión negativa sobre el trabajo ha de ser probada por el empresario y es lo cierto que en el caso que nos ocupa y tal como indica el juez de instancia, el único testimonio declaro que un día no determinado con ocasión de unos trabajos que llevaba a cabo la empresa demandada en el almacén de la oficina donde presta servicios, al entrar en el mismo notó un olor a porro, de modo que acierta el juzgador al concluir que de los términos de esta declaración no se deduce que esta conducta sea imputable al trabajador pues no concreta la persona que estaba fumando en dichas instalaciones de ahí que en definitiva tampoco esta causa de despido haya quedado suficientemente acreditada y en consecuencia la sentencia de instancia que lo declara improcedente es plenamente ajustada a derecho por lo que se impone su confirmación previo rechazo del recurso de la parte demandada. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
- Contrato de trabajo › Extinción del contrato de trabajo › Despido › Despido disciplinario › Causas de despido
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...V. El despido. La necesidad de llevar a efecto una acomodación ... mantener, en su actual redacción, las causas justas que enumera el artículo 77 de la Ley de Co...g) La embriaguez, cuando sea habitual. h) La falta de aseo, siempre...
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... y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progr...G) La embriaguez no habitual en el trabajo. 2. Se considerarán com... durante un período de hasta un año y despido disciplinario. 2. Las anotaciones desfavorables qu...
