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Causas despido por disminucion continua del rendimiento
1.530 documentos para Causas despido por disminucion continua del rendimiento
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... experimentados en los últimos años, continúa siendo reclamada por todas las instituciones econ... recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la empresa, ta... de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productiva...e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites que ... por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la j...
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...A continuación se incluye un listado de derechos básicos y comun... de las competencias y en el rendimiento. De esta manera podrá reducirse la inflación org... se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63, cuando finalice la c... un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. h) Por razones ...b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podr...
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DESPIDO DISCIPLINARIO. DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO. PRUEBAS. Se inicia reclamación de despido improcedente. La mera afirmación de la empresa de que la trabajadora ha disminuido su rendimiento y aludiendo a los datos de producción supuestamente correspondientes a otras de las trabajadores, pero sin otorgar mayores detalles, no constituyen motivos suficientes para justificar un despido. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicaci?
... que efectivamente concurra alguna de las causas de temporalidad que el legislador contempla para s..., cuya actividad depende del encargo continuado de concretos y específicos pedidos de confección...
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
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... y los equipamientos portuarios; y la disminución de los costes del sistema portuario español en ar... ser cimiento estable para la mejora continua de la competitividad del sistema portuario de inte... la reversión si se modifican las causas y circunstancias que den lugar a dicha segregació... gestión más eficiente y un mayor rendimiento del conjunto de medios utilizados. En este caso, e... común por dimisión del trabajador, por despido disciplinario declarado procedente o por mutuo acu...
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... de Pymes, deberá mantenerse de forma continuada un mínimo de tres ejercicios, salvo que la empres... obtención o salida de beneficios o rendimientos económicos y por último que los elementos se pue... en el valor de los activos, o de disminución de los pasivos, siempre que no tengan su origen en... diferencias surgidas por las anteriores causas a) o b), resulte significativa al compararla con e... en esta cuenta las indemnizaciones por despido y jubilaciones anticipadas. Se cargará por el imp...
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DESPIDO IMPROCEDENTE. NEGLIGENCIA EN EL TRABAJO. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. Se inicia reclamación de despido improcedente. La conducta de la trabajadora de repartir los cartones de manera mucho más lenta que sus compañeras de trabajo, sin que se precise la media a repartir; ni una referencia a la reunión solicitada por la propia trabajadora, tras la cual fue despedida; no tiene entidad suficiente para justificar la máxima sanción de despido. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.
... de la buena fe contractual y disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal d...
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
- Contrato de trabajo › Extinción del contrato de trabajo › Despido › Causas de despido › Disminución continua y voluntaria del rendimiento
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...A continuación se recoge un amplio catálogo de objetivos general...Los miembros del Comité cesarán por las causas siguientes: a) expiración de su mandato; b) renun... la indemnización prevista para el despido improcedente en el Texto Refundido de la Ley del ... desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. En consecuencia, en el com..., se vea afectado por una disminución de sus retribuciones en cómputo anual, le será d...
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DESPIDO PROCEDENTE. DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO: Sólo factores personales, intrínsecos al propio desarrollo del trabajo productivo o extrínsecos al mismo, que repercutan desfavorablemente, en forma ostensible y justificada, puede hacer que disminuya la exigencia del nivel de resultados esperados, según el desarrollo comercial normal. Si la disminución de rendimiento no se acredita obedezca a ninguna de estas causas, ha de suponerse, se debe a la falta de diligencia del trabajador y si se extiende a un período largo de tiempo, revela las notas de continuidad y voluntariedad exigidos en la tipificación de la causa de despido. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicaci?
... una falta muy grave de disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o...
☞ Sentencia Favorable a: Demandado
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...A continuación de estas normas de elaboración, se recogen los mo... que puedan producir beneficios o rendimientos económicos en el futuro. Esta definición unida a... en el valor de los activos, o de disminución de los pasivos, siempre que no tengan su origen en... diferencias surgidas por las anteriores causas a) o b), resulte significativa al compararla con e... en esta cuenta las indemnizaciones por despido y jubilaciones anticipadas. Se cargará por el imp...
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DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO: La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo exige la existencia de dos términos de comparación: el trabajo normal o pactado del productor y el que realiza cuando la empresa le imputa la referida disminución. En esa determinación existen dos síntomas: el subjetivo y el objetivo. En el primero se compara el trabajo realizado por el productor con anterioridad y con posterioridad; en el segundo se permite comparar la actividad el productor con el de otros trabajadores de la misma categoría y funciones del segundo. La imposibilidad de comparación entre dos rendimientos impide, en principio, que prospere la sanción adoptada. Se desestiman los recursos de suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador, Sociedad
- Contrato de trabajo › Extinción del contrato de trabajo › Despido › Causas de despido › Disminución continua y voluntaria del rendimiento
